وفاعلی کمالیان

8 سال پیش

مدیریت امروز

تیم امید سازمان شما به المپیک می‌رود؟

تیم ملی امید فوتبال کشورمان به المپیک نرفت. همه از حسرت 44 ساله گفتند. کاش به جای حسرت از درسی می‌شنیدم که برای چهل و چهارمین سال، باز هم گرفتیم. راستی چرا تیم امید ما به المپیک نرفت؟امکانات و بازی تدارکاتی نداشتیم، تا حدودی قبول، اما هیچکس نگفت که آنچه ما نداشتیم و آزارمان داد، تعامل بود. آقای محمد خاکپور، بر خلاف گرو...

9 سال پیش

چه کاری ، چگونه باید انجام شود

شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص می‌شوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی می‌توان به‌دست داد، اما در کشور ما به‌خصوص در سازمان‌های نه چندان بزرگ، این سند از شکل و فرم خاصی تبعیت نکرده و بیشتر تابع درک...

9 سال پیش

استخدام در حکم برند سازمان

اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته می‌شود، آغاز می‌شود، اما در واقع این فرآیند از مدت‌ها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی کاری بسیار حساس است؛ کاری است که خروجی آن (بخشی از خروجی) آغاز‌کننده فرآیندهای دیگری از جمله فرآیند استخدام است. سازمان‌های پی...

10 سال پیش

استخدام در حکم برند سازمان

وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی می‌کند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید می‌شود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهم‌ترین جنبه آن، تصویری باشد که از سازمان در ذهن فرد کارجو ایجاد می‌شود. اهمیت این مرحله آنجاست که چه سازمان با این فرد به توافق برسد و چه نرسد، این تصوی...

10 سال پیش

جایگاه فرد اصلح در سازمان / هزینه من برای سازمان چقدر است؟

وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزه‌ها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط یک شرط لازم است، آن هم به شرط آنکه در راستای درست باشد. وقتی برای استخدام به یک سازمان مراجعه می‌کنید، بد نیست ایده‌...

10 سال پیش

تداوم استخدام یا ماندن در سازمان

افرادی که تازه فارغ‌التحصیل می‌شوند، دغدغه‌هایی دارند. آنها هزینه‌های سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی می‌کنند. بر همین اساس هم فکر می‌کنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت شرایطی، عمدتا هر شرایطی، وارد شوند، به سوی موفقیت می‌روند. این باور غلط است. این باور غلط می‌تواند منجر به شکست‌های شغلی شود که...

10 سال پیش

امنیت شغلی ، مهم‌ ترین معیار کارجویان

یکی از مهم‌ترین معیارهایی که کارجویان به‌عنوان انگیزه پیوستن به سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های بزرگ، مطرح می‌کنند، امنیت شغلی است. این موضوع به‌ویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار می‌گیرد که کارجو می‌خواهد از یک سازمان کوچک با هدف ملحق شدن به یک سازمان بزرگ خارج شود. اما به راستی امنیت شغلی چیست و منشاء آن کجاست؟&n...

10 سال پیش

استخدام و روابط خانوادگی

یکی از راه‌های درک روابط سازمانی، بررسی تشابه آنها با روابط شناخته شده است. شاید یکی از شناخته‌شده‌ترین روابط، روابط خانوادگی باشد و شاید به همین دلیل باشد که برای بررسی روابط کاری در سازمان‌ها، گهگاه به مقایسه و هم ارزی آن با روابط خانوادگی پرداخته می‌شود. در همین آغاز کلام ذکر این نکته ضروری است که البته هر رابطه، ا...

آخرین مطالب

انواع بسته بندی عسل و دستگاه های آن بررسی مهم ترین فاکتورها در انتخاب خودرو مکسا ارائه دهنده انواع دستگاه حضور و غیاب در تهران جدیدترین قیمت خودرو ها در بازار / 12 آبان 1403 بازگشت قیمت طلا و سکه به مدار صعودی نمایندگی محصولات برق صنعتی هیوندای در لاله زار تهران شروع سبز شاخص کل بازار بورس قیمت خودرو های داخلی و مونتاژی بدون تغییر ماند قیمت طلا و سکه امروز در بازار کاهشی شد خودروسازان به دنبال مجوز افزایش قیمت خودرو بی اعتنایی قیمت خودرو و بازار به نوسانات نرخ ارز قیمت دلار و یورو بانکی / 12 آبان 1403 پیش بینی قیمت خودرو در هفته پیش رو شیب نزولی قیمت طلا در بازار جهانی توپ تسهیلات تکلیفی در زمین بانک مرکزی شماره 2576 روزنامه فرصت امروز ادامه رشد قیمت طلا جهانی عقب نشینی قیمت خودرو در بازار تسریع در ارائه خدمات تست آلرژی الکس در آزمایشگاه چکاپ آخرین قیمت طلا و سکه در بازار / 10 آبان 1403

پیشنهاد سردبیر

	انواع محتوا: بیشتر از چیزی که فکرش را می کردید!
	چطور از شر اسکمرها (Scammers) در امان باشیم؟
	بازاریابی ارزان در گوگل
	ایمیل مارکتینگ B2B و مسئله بازگشت سرمایه
	بهترین لوگوهای تاریخ کسب و کار