بدون شک تبدیل شدن به یک رهبر موفق، آرزوی هر مدیری محسوب می شود. در این راستا آگاهی از ویژگی های شخصیتی این دسته از افراد، باعث خواهد شد تا شانس بالاتری را داشته باشید. نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که برای تبدیل شدن یک مورد به ویژگی شخصیتی، به زمانی نسبتا طولانی نیاز است. به همین خاطر توصیه میشود ک...
یکی از مشکلات بسیار بزرگ مدیران این است که تصور می کنند اشتباهات تنها برای غیرحرفه ای ها بوده و آنها تا ابد در همین سطح باقی خواهند ماند، با این حال درست به مانند نابودی برندهای باسابقه و مطرح جهانی، مدیران نیز ممکن است سرنوشتی تلخ را داشته باشند، با این حال این امر به معنای عدم امکان متوقف کردن این اتفاق نبوده و هموار...
نجات سرباز رایان را باید یکی از بهترین فیلم های حماسی تاریخ به کارگردانی استیون اسپیلبرگ و با بازی ستارگانی نظیر تام هنکس، مت دیمون و وین دیزل دانست. این فیلم محصول سال 1998 بوده و روایتگر یک داستان واقعی است و عنوان پرفروش-ترین فیلم سال را نیز به دست آورده است. همچنین کسب چندین جایزه اسکار، از دیگر ویژگی های این فیلم...
رهبری از جمله ویژگی هایی است که نمی توان برای آن نقطه پایانی را متصور شد. این امر در حالی است که بسیاری از مدیران، جایگاه فعلی را به معنای شایستگی مطلق خود تصور کرده و همین امر باعث می شود تا پس از مدتی، به فردی کاملا ناکارآمد تبدیل شوند. به همین خاطر بسیار ضروری است تا برای افزایش توان رهبری و مدیریت خود، برنامه ریزی...
درونگراها افراد منحصربه فردی هستند که اغلب پس از گذراندن مدت زیاد در اجتماعات نیاز به تنهایی دارند. تعداد قابل قبولی از آنها در تعاملات متفاوت از افراد برونگرا هستند، اما این حقیقت سبب نمی شود توانایی رهبری آنها کمتر از دیگران باشد.
دمترا آناگنستوپولوس (Demetra Anagnostopoulos)، معاون اجرایی مشارکت های استراتژیک درSur...
میان یک رهبر و یک مدیر و شیوه ای که از طریق آن، احساساتی را به افراد زیردست خود القا می کنند، تفاوت آشکاری وجود دارد. آیا آنها از قدرت خود برای ارعاب کارمندان سوء استفاده می کنند و یا در نقش یک رهبر ظاهر می شوند؟ مورد دوم، کلید مدیریت تیمی سالم و شاد است.
شین گرین(Shane Green)، نویسنده «Culture Hacker» (Wiley,2017) می...
هنگام رفتن به سرکار، خودتان را یک مدیر تصمیم گیر که به روال انجام کارها کمک می کند می بینید یا یک رهبر که الهام بخش پیشرفت و ترقی است؟
نفر اول بودن هیچ اشکالی ندارد. همه چیز باید سر وقت و طبق وعده انجام شود، اما همه ما لذت مشارکت در کاری را که توسط یک نابغه با دیدگاه روشن رهبری می شود، می دانیم. کسی که می داند چطور با...
در سال 2008، یک تیم تحقیقاتی در گوگل پروژه جذابی تحت عنوان پروژه اکسیژن را به منظور مشخص کردن ویژگی های مدیران با بیشترین عملکرد را آغاز کرد. به تازگی این تیم، تحقیقش را به روز و اصلاح کرده است و چند ویژگی جدید را به ویژگی مدیران موفق افزوده است.
موارد ذیل جدیدترین فهرست از بهترین رفتارهای بهترین مدیران گوگل است:
1...
رهبران برای افراد الهام بخش هستند، در حالی که مدیران صرفاً افرادی را دارند که برای شان کار می کنند. در اینجا روش تشخیص اینکه شما کدامیک هستید و چگونه می توانید تغییر کنید ذکر شده است.
اگر مقام مدیریتی دارید، شاید خود را یک رهبر نیز بپندارید، اما رهبران و مدیران تفاوت های فاحشی در روش تهییج افراد برای رسیدن به اهداف مش...
حتی اگر فوتبال جزو ورزش های مورد علاقه شما نباشد، بدون شک سرالکس فرگوسن از جمله نام هایی است که شیوه کاری او می تواند راهنمای عمل بسیاری از افراد محسوب شود. درواقع نحوه مدیریت وی و موفقیت های کسب شده با تیم منچستر یونایتد برای 27 سال، بیانگر این امر است که با فردی کاملا متفاوت طرف هستید. در رابطه با زندگی وی، کتاب ها و...
گاهی مواقع ممکن است نیت های خیر، نتایج خوبی به دنبال نداشته باشند. شاید مدیر شما فکر کند مشوق بودن و پافشاری مداوم بر روی توانایی گروه در موفقیت، از خصوصیات یک رهبر بی عیب ونقص است؛ در حالی که موفقیت دائمی چیزی جز خیالی واهی نیست.
ممکن است قصد او دادن آزادی عمل به کارمندان باشد، اما در نهایت آن طور که باید، آنها را هد...
انتخاب شما در نوع رهبری و شخصیتی که به دنبال آن هستید، چیست؟
تعاریف متداول در زمینه رهبری به نشان دادن نمودهای بیرونی و ظاهری از قبیل بینش، داوری، خلاقیت، رانش، گیرایی و حضور همه جانبه و غیرمتمرکز می پردازند و توجه چندانی به اصل و جوهره رهبری ندارند.
این الگوی ظاهری تا مراحل مدیریتی و سازمانی نیز ادامه دارد. افراد عم...
«انجیل رهبری» ارتش را پیدا کردم و آن را زیر و رو کردم تا شش اصل رهبری قدرتمند را برای تان پیدا کنم.
بسیاری از مدیران موفق امروز نخستین تجربه رهبری را در ارتش به دست آورده اند؛ از طرفی ارتش بیشتر از هر نهاد دیگری، رهبرانی ماهر را پرورش داده است، بنابراین فکر کردم برای این که فوت و فن رهبری را پیدا کنم، بهتر است به جای...
سایمون سینک(Simon Sinek)، نویسنده کتاب های پرفروش «با پرسیدن چرا شروع کنید» (Start with Why) و «رهبران آخرین نفر غذا می خورند» (Leaders Eat Last) در مورد پشت پرده روانشناسانه رهبری الهام بخش و نتیجه بخش دانش بالایی دارد. وی در ماه مارس توییت می کند:
«وظیفه یک شرکت خدمت به مشتریان است. وظیفه رهبری، خدمت به افراد برای خ...
رهبری ساده نیست. شما باید پیش از شروع کار به عنوان یک رهبر سال ها تجربه و اعتبار کسب کنید و بخش عمده ای از این روند به آزمون و خطا اختصاص خواهد یافت و شما باید از این طریق به روشی یکپارچه و مناسب دست یابید. اشتباهات رهبری باعث وارد شدن آسیب هایی جبران ناپذیر بر پیکر تجارت و شرکت شما خواهند شد و این اصلا خوب نیست.
در ا...
برای فعالان حوزه تبلیغات، تولید محتوا از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. ولی برای افرادی که ابزار بازاریابی مناسبی در اختیار ندارند و باید هر روز محتوایی جدید و بکر تولید کنند، این کار بسیار دشوار، طاقت فرسا و حتی ترسناک خواهد بود. تعداد زیادی از تیم های تولید محتوا تصور می کنند که بهترین کار، شروع و تولید بی وقفه محت...
در این یادداشت 30 استراتژی ساده رهبری برای جلوگیری از ایجاد حس ناامیدی و استعفای کارمندان را عنوان می کنیم.
گرچه این استراتژی ها به هیچ عنوان یک راه حل جامع و کامل برای تمام چالش های رهبری شما نیستند، ولی راه را برای رفع مشکلات خاص و رهایی از شرایط ویژه هموار خواهند کرد.
به طور کلی، چنانچه بخواهید تمام کتاب ها و مقال...
بهمن ماه سال گذشته بود که همایشی علمی، آموزشی از سوی گروه مالی سامان با موضوع رهبری سرمایه انسانی در هتل المپیک تهران برگزار شد و کارلوس کی روش، سرمربی تیم ملی فوتبال ایران از تجربیاتش در حوزه سرمایه انسانی در آن سخن گفت. البته در بحبوحه برگزاری این همایش، بیلبوردهایی هم با تصویر کی روش در سطح شهر تهران رونمایی شد و شه...
پس از گذشت دهه ها از حضور زنان در جایگاه های پایین تر از مدیریت، زنان در نهایت در طبقات بالاتر زندگی سازمانی توانسته اند پیشرفت کنند؛ هرچند آنها با موانع زیادی مواجه هستند. به علاوه، در هر سطحی که زنان استخدام می شوند، حقوق کمتری از مردان دارند، خواه آن کار مشابه با کاری باشد که مردها انجام می دهند یا شبیه به آن نباشد....
انتظارات رهبر از عملکرد شغلی کارمند می تواند عملکرد او را تحت تاثیر قرار دهد. برای مثال، مدیران یکه انتظارات عملکرد بالایی دارند، عملکرد بالایی به دست می آورند و آنهایی که عملکرد ضعیفی را انتظار دارند عملکرد ضعیفی به دست می آورند. این نوع از کامیابی فراخود برای نخستین بار طی پژوهشی در یک کلاس درس مشاهده شد. در یک نمایش...