کافه مدیران

10 سال پیش

کبدی، ورزشی محلی با محبوبیتی جهانی

کبدی ورزش سنتی هندی‌ها است که در ایران و پاکستان هم از قدیم رواج داشته و دارد. این ورزش که با سرعت زیادی در هند رشد کرد حالا یکی از محبوب‌ترین ورزش‌ها در این کشور محسوب می‌شود و تنها ورزش کریکت را بالای سرخود می‌بیند. در این ورزش مهاجمان دوتیم در حالی که به طور مرتب کلمه «کبدی کبدی» را تکرار می‌کنند با انجام حرکات حمله...

10 سال پیش

مدیر باید متبحر باشد

مدیریت باشگاه‌ها در درآمدزایی باشگاه‌ها نقش ارزنده‌ای دارد. علاقه شخصی به ورزش خاص و ورزش‌دوست بودن برای مدیریت یک باشگاه کافی نیست. مدیران باید در کار مدیریت تبحر داشته باشند. از بازیکنان و کادر فنی باشگاه توقع می‌رود، نسبت به حیطه کاری خود تسلط داشته باشند. علاوه بر آن تجربه و پیشینه‌کاری در مدیریت باشگاه نقش اساس...

10 سال پیش

کافه مدیران مدیریت باشگاه‌داری در فوتبال را بررسی می‌کند:

ستاره‌ها و مسیر تولید ثروت

بستن قراردادهای چند میلیاردی بازیکنان ورزشی همچون فوتبال در باشگاه‌های کشور به امری مرسوم درآمده، زیرا با حرفه‌ای شدن ورزش نگاه مدیران به درآمد و هزینه باشگاه‌ها تغییر کرده است. مدیران موفق از ورزش هم پای یک صنعت پول‌ساز درآمدزایی می‌کنند، این همان اتفاقی است که فوتبال را در ردیف هشتمین تجارت دنیا قرار داده و مقوله جدی...

10 سال پیش

مقابله مجلس با بنگاه‌داری بانک‌ها

براساس ماده 3 قانون عملیات بانکی بدون ربا، بانک‌ها می‌توانند تحت هر یک از عناوین سپرده قرض‌الحسنه و سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار نسبت به قبول سپرده منابع مالی مردم اقدام کنند. بند «الف» این قانون به سپرده‌های جاری و پس‌انداز و بند «ب» نیز به سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار اشاره دارد. در بند «ب» که سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار...

10 سال پیش

رییس سابق شورای رقابت مطرح کرد:

بنگاه‌داری بانک‌ها و عدم تزریق منابع به بخش‌های تولید

جمشید پژویان، اقتصاددان و رییس سابق شورای رقابت، بر این عقیده است که بنگاه‌داری بانک‌های کشور به دلیل اختلاف فاحش نرخ بازده سرمایه‌گذاری است که این انگیزه را برای بانک‌ها به منظور سرمایه‌گذاری در دیگر فعالیت‌های اقتصادی افزایش می‌دهد. چرا بانک‌های ما به جای بانکداری به بنگاه‌داری می‌پردازند؟ پاسخ این سوال روشن است....

10 سال پیش

بنگاه‌داری اقتصادی سبب رشد صنایع کلیدی می‌شود

طبق قوانین بین‌المللی، بانک‌های تجاری این اجازه را دارند تا 40 درصد از سرمایه خود را در فعالیت‌های سودآور اقتصادی سرمایه‌گذاری کنند. منشأ سرمایه‌گذاری گسترده بانک‌های تجاری در فعالیت‌های اقتصادی به دوران سازندگی باز می‌گردد که به دلیل پایان جنگ و ضرورت افزایش سرمایه‌گذاری‌ها در کشور به دستور رییس‌جمهور وقت، بانک‌ها وار...

10 سال پیش

تورم عامل تمایل بانک‌ها به بنگاه‌داری

فعالیت بنگاه‌های اقتصادی در چارچوب فعالیت‌های اقتصادی به هر گونه که باشند موجب افزایش رونق در اقتصاد می‌شود ولی آنچه که در حال حاضر مدنظر بانک مرکزی و سایر ارگان‌های سیاست‌گذاری است، این است که بانک‌ها نباید رأسا منابع خود را در امور غیر‌بانکی صرف کنند، زیرا بانک‌ها از لحاظ کارکرد وظیفه تجمیع و تخصیص منابع پو لی خود را...

10 سال پیش

کافه مدیران بنگاه‌داری بانکی را بررسی می‌کند

سایه روشن بنگاه‌داری بانک‌ها

طبق قانون بانکداری بدون ربا، بانک‌ها تسهیلات خود را در چند کانال مشخص باید اعطا کنند که مشارکت مدنی، حقوقی و سرمایه‌گذاری مستقیم از جمله این کانال‌ها است. طبق قانون بانکداری بدون ربا، بانک‌ها از طریق سرمایه‌گذاری مستقیم می‌توانند شرکت تاسیس کرده و تا 40 درصد سرمایه، سرمایه‌گذاری کنند. اما اکنون آنچه مشاهده می‌شود، حضور...

10 سال پیش

10 سبک مدیریتی

در زمینه سبک‌های مدیریتی سازمان، مدل ‌های مختلفی ارائه شده است، از مدل چهار گزینه‌ای لیکرت گرفته تا لوین، اما با تغییرات عمده رهبری سازمان و ایجاد اندیشه‌های نو مدیریتی، این روش‌ها شکل تازه‌ای پیدا کرده که به طور عمده این مدل‌ها را در 10 سبک مختلف می‌توان خلاصه کرد. بد نیست به این مدل‌ها و تعریفی که از آن‌ها به دست داد...

10 سال پیش

مدیریت منابع انسانی الکترونیک

در مسیر گرایش‌های غالب امروزی مثل جهانی شدن، مشتری مداری و تخصصی شدن، بسیاری از شرکت‌ها بر استخدام، حفظ و بهتر شدن کارمندان دارای صلاحیت تاکید دارند. اکنون شرکت‌های گوناگون در سراسر دنیا از این حقیقت آگاه هستند که منابع انسانی هر چه بیشتر از یک عامل صرفا ارزشمند به یک عامل برای دستیابی به موفقیت تبدیل شده است. بلندپای...

10 سال پیش

شایسته‌سالاری کلید حل معضلات سازمان‌ها

وقتی از شایسته‌سالاری صحبت می‌کنیم، منظورمان این است که افراد را در مشاغل و مناصب مربوط به خودشان- که توانمندی انجام آن را دارند- قرار دهیم. این مشاغل ممکن است مدیریتی، عملیاتی و خدماتی باشند. فرد شایسته باید به یک حرفه آگاهی داشته باشد تا بتواند امور مربوط به آن شغل یا منصب را به نحو احسن انجام دهد. معیارهای شایستگیب...

10 سال پیش

مدیریت منابع انسانی نگاه از بیرون و تحول از درون

مقوله منابع انسانی در سال‌های اخیر در سازمان‌ها اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است. با رشد جمعیت تحصیل‌کرده و به دنبال آن تغییرات عمده تکنولوژی بیش از پیش سازمان‌ها تلاش دارند که در جذب نیرو و چگونگی این جذب روند مناسبی را در پیش بگیرند و شایسته‌ترین افراد را برگزینند. اتفاقی که اهمال در آن سبب می‌شود سازمان به هدف نهایی خود...

10 سال پیش

مدیریت فناوری، نوظهور و ضروری

مدیریت فناوری مجموعه‌ای از رشته‌های مدیریت است. این نوع مدیریت به نهادها اجازه می‌دهد تا اصول فناوری را به‌درستی مدیریت و مزیت رقابتی ایجاد کنند. استراتژی فناوری، پیش‌بینی فناوری، نقشه راه فناوری و نمونه پروژه فناوری از مفاهیم رایج در این حوزه مدیریتی هستند. به سخن دیگر، مدیریت فناوری به کارگیری مهارت مدیریت برای کشف،...

10 سال پیش

داده خرد، کاراتر از داده کلان

داده نقش مهمی را در رقابت‌های دنیای کسب‌و‌کار ایفا می‌کند. کمتر کسی است که در اهمیت تحلیل داده‌ها تردید به خود راه دهد. مدیران برجسته از صفاتی چون «بسیار مهم» برای این موضوع استفاده می‌کنند. اما در این میان یک مشکل وجود دارد و آن سرگشتگی کارشناسان درباره نوع داده‌ها است. برای تحلیل داده‌ها از دو روش تحلیل داده‌های خرد...

10 سال پیش

گفت‌وگو با روح‌اله غدیری، دبیر انجمن مدیریت فناوری

انحصارگرایی، فناوری را محدود می کند

مدیریت فناوری مدتی است که در ایران جایگاه خودش را باز کرده و در شرکت‌های صنعتی اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است. در ایران مانند دیگر کشورها ابتدا این بحث در حوزه دفاعی و دیپلماسی وارد شد و پس از آنکه خروجی‌های قوی در این حوزه ایجاد کرد، توانست وارد بحث‌های صنعتی شود. هرچند ایران به دلیل صنایع انحصاری در بسیاری از حوزه‌ها خو...