اصول کسب و کار

9 سال پیش

برنامه‌ریزی نیروی انسانی، نکته‌ای که قبل از استخدام باید بدانید

آیا شما جزو آن دسته از مدیران هستید که تنها در زمان خروج یکی از کارمندان از سازمان به فکر استخدام فرد دیگری می‌افتید؟ آیا تا به حال برای شما پیش آمده که به دلیل کمبود مدت زمان ارزیابی و استخدام متقاضیان جویای کار، موفق به جذب فرد مورد نظر خود نشوید؟ اگر پاسخ شما به دو سوال مذکور مثبت است پیشنهاد می‌کنم ادامه مطلب را مط...

9 سال پیش

گزارش «فرصت امروز» از چگونگی مدیریت فروشگاه شال و روسری

جیب پرپول با پوشش‌های رنگین‌کمانی!

خرید شال و روسری یک نیاز غیرقابل انکار در میان خانوارهای ایرانی است و همین امر می‌تواند به رونق یک فروشگاه عرضه این محصولات کمک بزرگی کند. اگر در واحد صنفی‌تان روسری و شال عرضه می‌کنید، یعنی مشتریان دائمی چهارفصلی دارید که تابستان و زمستان مشتری شما هستند؛ از همه سن و همه طبقه‌ای، جوان و پیر و میانسال. مشتریان تضمین‌شد...

9 سال پیش

ایجاد مدل کسب‌و‌کار Canvas

اگر به فکر ایجاد کالاها یا خدماتی هستید که سازمان خود را از بقیه سازمان‌ها متمایز سازید یا اینکه به فکر توسعه آن با ایجاد و ابتکار راه‌های جدید و حذف راه‌های قدیمی هستید، مدل کسب‌وکار به شما این امکان را می‌دهد که به هدف خود دست یابید. مدل کسب‌وکار نشان می‌دهد که چگونه کسب‌و‌کار شما پول‌ساز خواهد بود. خدمات و کالاهایی...

9 سال پیش

مک دونالد به دنبال تغییرات جدید در سال 2015

مک دونالد قصد دارد در سال جدید با اعمال تغییراتی ارتباط خود را با مشتریان بهبود بخشد. به گزارش مارکتینگ نیوز، رستوران زنجیره‌ای مک دونالد تصمیم دارد در سال 2015، تغییراتی را در بسته‌بندی، علامت و یونیفورم کارگران اعمال کند. تاکید این شرکت در سال جدید بر قسمت Lovin شعار I’m Lovin’ it است. بزرگترین رستوران زنجیره‌ای...

9 سال پیش

گفت‌ و‌ گوی «فرصت امروز» با احمد وفادار، مدیر اسبق اتحادیه طلا و جواهر تهران / دوست داشتم خلبان شوم اما طلا نگذاشت

این روزها بسیار از چگونگی مدیریت مشاغل مختلف و همچنین نقشه راه كسب سود برای‌تان گفتیم. اكنون قصد داریم با افرادی كه در حوزه‌های مختلف مدیریت کرده‌اند و سال‌ها خاك شغل‌شان را خورده‌اند و در‌حال‌حاضر می‌توانند به‌عنوان كارشناس صاحب‌نظر باشند، صحبت كنیم و تجربیات آنها را برای شما شرح دهیم. گفت‌و‌گوی امروز ما با احمد وفاد...

9 سال پیش

گزارش «فرصت امروز» در‌خصوص چگونگی مدیریت شغل تعمیرات تلفن همراه

بیمارستان تلفن همراه راه بیندازید

این روزها كمتر كسی به تعمیر گوشی تلفن همراه فكر می‌كند و تعمیركاری شغل در دسترسی نیست. در هر خانه‌ای حداقل یكی، دو گوشی مستعمل و بیكار افتاده است؛ گوشی‌‎هایی كه یك روز برای همیشه از خواب بیدار نشده‌اند و با خود انبوهی از اطلاعات صاحبانشان را به دیاری دیگر برده‌اند. در این گزارش قصد داریم تا چگونگی مدیریت و كسب درآمد در...

9 سال پیش

تاثیرگذاری عدالت سازمانی بر رضایت شغلی

عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش‏‌های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه‏‌های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. برای شناخت نحوه اثرگذاری عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سازمانی کارکنان، باید به بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی (عدا...

9 سال پیش

گزارشی در‌خصوص چگونگی مدیریت یك فروشگاه زنجیره‌ای بزرگ

زنجیره پرسود!

اکثر ما وقتی وارد یك فروشگاه زنجیره‌ای بزرگ می‌شویم سعی داریم تا به همه راهروها و همچنین قفسه‌ها سری بزنیم. بیشتر افرادی که به این فروشگاه‌های بسیار بزرگ مراجعه می‌كنند از نیاز كامل خود نسبت به كالاهایی كه قصد تهیه آن را دارند مطلع نیستند و با مشاهده کالاها تازه متوجه می‌شوند كه به آن نیاز دارند. به این ترتیب انتخاب چش...

9 سال پیش

اصول طراحی داخلی محیط کار

همیشه رسیدن به این اطمینان که محل کار شما می‌تواند یک محیط سودمند باشد یا خیر امر آسانی‌ نیست. از طرح تا اجرا، ایده‌های متفاوتی برای رسیدن به محیط کاری مناسب وجود دارد. بعضی‌‌ها بر این باورند که تنها با خصوصی‌سازی فضای کاری و ایجاد اتاقک‌های مجزا برای هر‌شخص می‌توان مطمئن بود که در محیط کاری تمرکز لازم برای انجام امور...

9 سال پیش

گزارش «فرصت امروز» از چگونگی فعالیت در یك مغازه خرازی / مثل جواهر بدرخشید

نام مغازه شما خرازی است؟ این به آن معنا است كه انبوهی دكمه و كش و روبان و وسایل تزئینی لباس و... را در مغازه موجود دارید و مخاطبان تان نیز اغلب بانوانی هستند كه قصد دارند كارهای كوچك روزمره شان را راه بیندازند. در شغل خرازی شما با مشتریانی روبه رو هستید كه دستی در كار خیاطی دارند. به عنوان مثال برای تعمیر لباس های شان...

9 سال پیش

نوآوری؛ کلید موفقیت SME ها

امروزه موفقیت ‌SME‌ها یا بنگاه‌های کوچک سرمایه‌گذاری، در مقایسه با رقبای بزرگ آنها براساس توانایی آنها در استفاده كارآمدتر از شبكه‌های خارجی است. حتی مزیت رقابتی یك بنگاه بیشتر براساس شبكه‌های خارجی تعیین می‌شود تا حد و اندازه بنگاه. برای كاهش زمان نوآوری، كاهش ریسك و هزینه و افزایش انعطاف‌پذیری، SME‌ها توصیه به استفاد...

9 سال پیش

اهمیت و جایگاه واحد منابع انسانی در سازمان

تمام سازمان‌ها فارغ از آنکه به تولید محصول یا ارائه خدمت مشغول بوده یا از حیث مالکیت به یکی از دو دسته دولتی یا خصوصی تعلق داشته باشند همه و همه دارای یک مشخصه یکسان و مشترک هستند و آن محیط‌های اجتماعی آنهاست. همواره از نیروی انسانی به‌عنوان شالوده هر سازمان و نیروی محرکه آن نام برده می‌شود. لحظه‌ای سازمان خود را بدون...

9 سال پیش

نگاهی به نظرات بزرگ‌ ترین مدیران نوآور دنیا / نوآوران آزادند که شکست بخورند

می‌گویند DNA مدیران نوآور دارای ویژگی‌های خاصی است که آنها را از سایر افراد متمایز می‌کند. داشتن پنج مهارت برای افراد نوآور و خلاق ضروری شمرده می‌شود: سوال کردن، مشاهده، کار تیمی، آزمون کردن و تفکر جمعی (ارتباط برقرار کردن میان زمینه‌های نامرتبط). مدیران نوآور مطرح در دنیا هر روزه یکی از این عادات را به‌صورت روتین دنبا...

9 سال پیش

افزایش ساعت «کار مفید»

سال‌های متمادی است که ساعت کار مفید در ایران کمتر از یک‌ ساعت در طول روز است و در حالی که مسئولان باید به فکر افزایش ساعت کار مفید باشند در اندیشه کاهش ساعت کار هستند. ساعت کار مفید در ایران سال‌های متمادی است که کمتر از یک‌ ساعت است و این در حالی است که نرخ بهره‌وری نیروی کار در ایران به یک چهارم میانگین جهانی رسیده ا...

9 سال پیش

نبرد استعدادیابی

منابع انسانی یکی از باارزش‌ترین سرمایه‌ها در هر سازمانی محسوب می‌شود. اغلب سازمان‌ها در جذب نیرو از روش‌های سنتی مانند برگزاری آزمون و مصاحبه استفاده می‌کنند، اما آیا این روش‌ها همچنان می‌تواند جذب نیرویی متناسب با شرایط امروزی حاکم بر محیط کار را تضمین کند؟ در «نبرد استعدادیابی» حاضر، بسیاری از شرکت‌ها راه‌هایی خلاقان...