آیا میدانستید فرهنگ سازمان به شدت با اجرای استراتژیک ارتباط دارد؟ فرهنگ به عنوان یک سیستم ارزشهای مشترک (تعیین عوامل مهم) و هنجارهای مشترک (تعیین نگرش و رفتارهای مناسب) تعریف میشود. درحالیکه فرهنگ سازمانی در هر سازمانی منحصربهفرد است، شکلگیری فرهنگ سازمانی نیاز به وضوح محتوا، سازگاری ذاتی و جامعیت در پوشش دارد.
به طور کلی سه نوع فرهنگ متفاوت در سازمان میتواند وجود داشته باشد:
الف) فرهنگ داخلی که بر مبنای موفقیت عملیاتی است.
ب) فرهنگ مهندسی که تکنولوژی اصلی را پیش میبرد.
ج) فرهنگ اجرایی که باعث تعهد مدیرعامل و دیگر افرادی که در شرکت کار میکنند، میشود.