کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه، برگزار می شود / توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی

جلسه هماهنگی برگزاری کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه، در تاریخ 7 آذر 1395 و در محل دانشگاه خاتم برگزار شد.

این کنفرانس قرار است روز 27 بهمن ماه با هدف ارائه آخرین دستاوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی و دستیابی به ارز ش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار در سه حوزه فردی، سازمانی و اجتماعی برگزار شود که در حوزه سازمانی به تعلق، تعهد و وفاداری سازمانی، نقش کارگروهی در توسعه فرهنگ سازمانی، مولفه های محیط یادگیری در بهبود فرهنگ سازمانی، اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی (EVC)  در سازمان ها، فرهنگ سازمانی توسعه گرا و نقش الگوسازی سرآمدی در توسعه فرهنگ کسب و کار پرداخته می شود. دکتر آذر صائمیان، دبیر کنفرانس در این مصاحبه مطبوعاتی به بیان نکاتی پرداخت.

روابط فرد با محیط بیرون

آذر صائمیان، دبیر کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه و رئیس شورای سیاست گذاری مجله مدیریت بیان کرد: انجمن مدیریت یکی از قدیمی ترین و پرسابقه ترین انجمن هاست که از سال 1335 تاسیس شده و می خواهیم شصتمین سال آن را جشن بگیریم. رسالت ما در انجمن، پایبندی به ارائه ایده های جدید و خلاق در حوزه های کاربردی مدیریت است.

برگزاری کنفرانس علمی مدیریت با رویکرد پژوهشی دغدغه دائمی ما بوده است. اما اینکه چرا در این همایش به سمت فرهنگ سازمانی رفتیم سوالی است که پاسخش این است: دغدغه ما مسائل و مشکلات و تنگناهایی است که در سازمان به وجود می آید و ما بلافاصله آن را به بیرون منتقل می کنیم.

مدیریت سازمان باید بتواند رفتارها را شناسایی کند؛ این رفتارها عبارتند از روابط فرد با محیط بیرون، روابط میان کشورها و.... ما باید به دنبال برنامه اجرایی باشیم. ارائه تجربیات سازمان های موفق یکی از رویکردهایی است که در اینجا دنبال خواهیم کرد. همچنین طی دو جلسه به ارائه مقالات برتر دانشجویی خواهیم پرداخت تا اثر تغییر فرهنگ را در ذهن نهادینه کنیم.

مدل های تعالی سازمانی

دبیر کنفرانس ملی با بیان این نکته که در خیلی از سازمان ها از لحاظ تکنولوژی یا مدل های تعالی سازمانی چیزی کم نداریم، یادآور شد: این در حالی است که اثربخشی در این سازمان ها یک چالش عمده است و حال بسیاری از این سازمان ها خوب نیست زیرا در بخش فرهنگ سازمانی با مشکلات عدیده ای رو به رو هستند.

به گفته وی، اگر سازمان فرهنگ  قدرتمندی داشته باشد سختکوشی، فرهنگ پذیری و شفافیت نیز در آن سازمان وجود خواهد داشت ولی در سازمان های دارای فرهنگ ضعیف، کارشکنی زیاد است و پاسخگویی در سطح پایینی قرار دارد. حال سازمان بستگی به فرهنگ آن دارد و هویت سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می کند. او در مورد حوزه فردی در فرهنگ بیان می کند: فرد هنگام ورود به سازمان با خود فرهنگ هایی را می آورد و اثر خود را روی روابط سازمانی می گذارد.

ارائه تجربیات سازمان های موفق در حوزه فرهنگ سازمانی

دکتر صائمیان به برنامه های جانبی کنفرانس یادشده اشاره کرد و گفت: ارائه تجربیات سازمان های موفق در حوزه فرهنگ سازمانی و ارائه مقالات برتر دانشجویی در حوزه فرهنگ فردی، سازمانی یا اجتماعی از جمله این برنامه ها خواهد بود ضمن اینکه پنل های تخصصی هم در حاشیه کنفرانس برپا خواهد شد.

وی با بیان این نکته که آخرین مهلت ارسال مقالات به دبیرخانه کنفرانس، 15 دی ماه خواهد بود، اظهار داشت: مقالات عملی و پژوهشی و مقالات کاربردی که حاصل تجربیات مدیران در سازمان ها است، می تواند به این دبیرخانه ارسال شود که در پایان از ارائه دهندگان مقالات برگزیده تجلیل خواهد شد.

مقالات علمی و پژوهشی و کلیه مقالات کاربردی حاصل تجربیاتی است که برای ما بسیار مهم است. این مقالات بنا به تخصص داوری می شود و مقالات برگزیده با شرایط اعلام شده می توانند به صـــورت کارگــاه آموزشی، مطالب شان را بیان کنند.

دبیر کنفرانس تاکید کرد: مقــالات برگزیده کنفرانس، در سه پایگاه مهم پژوهشی نمایه از جمله پایگاه اسناد جهان اسلام ISD درخواهد شد و طبق قوانین وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، امتیاز پژوهشی اخذ خواهند کرد.

وی با بیان این نکته که تمامی مطالب کنفرانس به صورت سی دی و کتاب در اختیار علاقه مندان قرار خواهد گرفت، اضافه کرد: برای نخستین بار، تیمی در حال ارزیابی مدیریت مسئولیت اجتماعی هستند و به این ترتیب، سازمان های برتر در این زمینه، مورد تجلیل قرار خواهند گرفت.

حامیان معنوی

او ادامه می دهد: 29 سازمان و شرکت حامی معنوی ما بوده اند و بانک پاسارگاد و دانشگاه خاتم دو اسپانسر اصلی آن بوده اند. این کنفرانس از سازمان مدیریت مجوز اخذ کرده است.

او شرکت در کنفرانس را برای عموم علاقه مندان آزاد خواند و یادآور شد: شرکت در کنفرانس برای دانشجویان برتر دانشگاه ها، هزینه ای نخواهد داشت.

خسرو رفیعی، مشاور مدیرعامل و مدیر روابط عمومی بانک پاسارگاد هم در سخنانی با تاکید بر این نکته که سازمان های کشور هنوز به خودباوری نرسیده اند، اظهار داشت: با وجود محدودیت ها و تحریم ها، کمبودهایی برای هر جامعه به وجود می آید و ما باید بدانیم در چنین فضایی چگونه با محدودیت ها کنار آییم و اهداف مان را پیش ببریم. ما هنوز نتوانسته ایم یک فرهنگ سازمانی قوی را در کشور نهادینه کنیم.

وی با بیان این نکته که باید با وجود محدودیت ها و کمبودها، سیستم را به پیش ببریم، گفت: این کنفرانس فضایی را ایجاد خواهد کرد تا همه فعالان اقتصادی خود را باور و حرکت خود را به سمت پیشرفت و توسعه آغاز کنند.

گفتنی است این کنفرانس چهارشنبه 27 بهمن ماه 1395 برگزار می شود و آخرین مهلت ارسال مقالات نیز 15 دی ماه سال جاری است.

ارتباط با نویسنده: hoda.rezaeii@yahoo.com