اتلاف وقت نوعی رفتار کاری ضد بهرهوری است که از آن به میل باطنی کارکنان به انجام فعالیتهای غیرکاری در طول زمان کار، تعبیر میشود. در اتلاف وقت اینگونه فرض میشود که تعداد قابل ملاحظهای از کارکنان فارغ از میزان درگیری با شغل و حتی در شرایطی که بهرهوری در حد قابل قبولی وجود دارد، به اتلاف وقت میپردازند. عوامل...
موضوع مدیریت زمان و جلوگیری از اتلاف وقت در ادارات و سازمانها جزو مباحث بنیادی و اساسی در چارچوب نظام اداری و سازمانی است. از سوی دیگر در دسترسبودن فناوریهای جدید در سازمانها از دیگر موارد مهمی است كه تا اندازه زیادی سبب هدررفتن وقت و زمان در سیستم اداری میشود.
این در حالی است که پیشرفت فردی و اجتماعی مستلزم توجه...