آیا میدانستید شیوه کنترل افراد در طرحهای نوآورانه از اهمیت ویژهای برخوردار است؟ هدایت کارکنان با شیوههای مرسوم در سازمانهای صنعتی باعث آزار روحی افراد خلاق میشود و در نهایت آنها را وادار به ترک سازمان کرده یا منجر میشود آنها همچون اشیایی زینتی، با دلسردی به کار خود ادامه دهند.
برای پیشبرد طرحهای نوآورانه در سازمان، باید با تفویض اختیار به مدیران طرحهای نوآورانه، زمینه کار را برای آنها مهیا ساخت.
دستیابی به این هدف مستلزم هماهنگی فکری و تکنولوژیک کارکنان است. افراد خلاق لزوما در جستوجوی شرکتهایی نیستند که حقوق پرداختی آنها جالب توجه است، بلکه در پی فرصتهای کاری و محیطی هستند که بتوانند بدون هیچ محدودیتی در آن رشد کنند؛ محیطی که در آن ضمن احترام قائل شدن برای استقلال فنی آنها، مشارکتشان نیز مورد توجه قرار گیرد.