چهارشنبه, ۱۳ تیر(۴) ۱۴۰۳ / Wed, 3 Jul(7) 2024 /
           
فرصت امروز
سرپرست بانک دی در سومین همایش دی در مسیر سرآمدی:

بانک را باید به یک سازمان متعالی در برنامه و عمل تبدیل کنیم

7 سال پیش ( 1395/6/6 )
 

سومین همایش دی در مسیر سرآمدی با حضور مدیران ارشد بانک دی و 15 تیم تعالی سازمانی برگزار شد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی بانک دی، سومین همایش دی در مسیر سرآمدی با همکاری 15 تیم تعالی درون سازمانی و با همراهی مدیران ارشد سازمان در محل سالن همایش سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.

در این مراسم، علیرضا عاطفی فر سرپرست بانک دی، ضمن تبریک آغاز هفته دولت و گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و نیز تبریک روز کارمند به کارکنان بانک دی گفت: مدل تعالی سازمانی، مدلی آرمانی است که همه سازمان ها در تلاشند به قله رفیع آن برسند در این میان بانک دی باید تمرکز و برنامه ریزی خود را بر مبنای برنامه هایی قرار دهد که در عرصه رقابت به بانکی شاخص و برجسته بدل شود.

 وی چابک سازی سازمانی را از نتایج حضور در این مدل دانست و افزود: 15 تیم تعالی سازمانی، مغز متفکر سازمان هستند که امروز در این همایش گردهم آمده اند تا با تعریف پروژه های بهبود، چابک سازی و افزایش سرعت ارائه خدمات باکیفیت بانکی را تضمین کنند.

عاطفی فر تصریح کرد: اگر سازمان در مسیر تعالی سازمانی قرار گرفته است و به ماندن در این مسیر علاقه دارد، می بایست توجه به معیار های تعالی سازمانی به شعب بانک نیز تسری یابد و سال 95 سال ورود تعالی سازمانی به شعب خواهد بود تا ذی نفعان کلیدی ما که مشتریان ما هستند از نزدیک شاهد قرارگیری بانک دی در مسیر تعالی سازمانی باشند.

سرپرست بانک دی در پایان خاطر نشان کرد: چشم امید من به شما اعضای 15 تیم است و سعی می کنیم تا محیط آرامی را در بانک برای تفکر و خلق ایده شما فراهم آوریم.

همچنین در این مراسم، عظیم نوید تهرانی، معاون طرح و توسعه بانک که در پروژه تعالی سازمانی، به عنوان مدیر تعالی معرفی شده است، ضمن ابراز خشنودی از حسن همکاری 15 تیم تعالی و حضور در این همایش گفت: ما صرفا به دنبال کسب جایزه تعالی نیستیم ولی در نظر داریم از بستر جایزه کمال استفاده را داشته باشیم و سازمان خود را به یک سازمان متعالی در برنامه و عمل تبدیل کنیم.

او با اشاره به اینکه برنامه ریزی انجام شده برای سطح حضور بانک در مسابقه جایزه تعالی سازمانی 95 در سطح تندیس است افزود: 15 تیم تعالی در راستای هدف، از ابتدای سال نه بر اساس ساختار سازمانی ، بلکه بر اساس مفاهیم مربوط به معیار ها تشکیل شده و ضمن بررسی نقاط قوت و ضعف خود ، پروژه های بهبودی را برای دستیابی به هدف تعیین شده تعریف کرده اند که به یاری خداوند جاری سازی خواهند شد.

تیم های تعالی سازمانی: 1- رهبری2- استراتژی 3- کیفیت و سرآمدی 4- مالی 5- طراحی و توسعه محصول 6- بازاریابی و ترویج 7- مشتریان 8- IT 9- مسئولیت های اجتماعی 10- کارکنان 11- فروش و عرضه  12- سرمایه گذاری و تامین 13- مدیریت دانش 14- بازرسی و کنترل مدیریت ریسک 15- پشتیبانی

لینک کوتاه صفحه : www.forsatnet.ir/u/HoqAG1ux
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی :
نظرات :
قیمت های روز
پیشنهاد سردبیر
آخرین مطالب
محبوب ترین ها
وبگردی
آزمایشگاه تجهیزات اعلام حریق آریاکخرید فالوورقیمت ورق گالوانیزهخرید از چیندوره مذاکره استاد احمد محمدیخرید فالوور فیکدوره رایگان Network+MEXCتبلیغات در گوگلآموزش آرایشگریقصه صوتیریل جرثقیلخرید لایک اینستاگراماجاره خودرو در دبیست مدیریتیواردات و صادرات تجارتگرامخرید آیفون 15 پرو مکستجارتخانه آراد برندینگواردات از چینتعمیر گیربکس اتوماتیکخرید سی پی کالاف دیوتی موبایلخرید قسطیاپن ورک پرمیت کاناداتعمیر گیربکس اتوماتیک در مازندرانورمی کمپوستچاپ فوری کاتالوگ حرفه ای و ارزانقیمت تیرآهن امروزمیز تلویزیونتعمیر گیربکس اتوماتیکتخت خواب دو نفرهخدمات پرداخت ارزی نوین پرداختدندانپزشکی سعادت آبادتور استانبولنرم‌افزار حسابداری رایگانتور استانبولتور اماراتکولر گازی جنرال گلدکولر گازی ایوولیچک صیادیخرید نهال گردوکمک به خیریهماشین ظرفشویی بوشخدمات خم و برش و لیزر فلزاتتعمیرگاه فیکس تکنیکصندلی پلاستیکیرمان عاشقانهگیفت کارت استیم اوکراینسریال ازازیلتور سنگاپورلوازم یدکی تویوتا
تبلیغات
  • واتساپ : 09031706847
  • ایمیل : ghadimi@gmail.com

كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1393/2014
بازگشت به بالای صفحه