ساعت کار بانوان با فرزند زیر 6 سال کاهش می‌یابد

به موجب قانون و به منظور تامین امنیت شغلی مشمولان لایحه کاهش ساعت کار بانوان، کارفرمایان نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار یا مرخصی خاص، آنها را اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، نمایندگان در جلسه علنی روز سه‌شنبه مجلس شورای اسلامی لایحه کمیسیون اجتماعی در ارتباط با کاهش ساعت کار زنان شاغل را که مواردی از آن پیش از این به کمیسیون ارجاع شده بود، به تصویب رساندند که براساس آن ساعت کار بانوان شاغل که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر 6 سال یا همسر و فرزند معلول یا مبتلا به بیماری صعب العلاج هستند یا زنان سرپرست خانوار بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذی‌ربط به  36ساعت در هفته تقلیل یافته و با حقوق و مزایای 44ساعت تعیین می‌شود.

تبصره 1: تایید میزان شدت معلولیت بر عهده سازمان بهزیستی است. همچنین زمان شروع و خاتمه کار برای اجرای این قانون با توافق طرفین است و کارفرمایان بخش غیردولتی که شاغلانی با شرایط این قانون دارند، از اعمال تخصیص پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند و بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مند شده‌اند تا زمانی که از مقررات مذکور استفاده می‌کنند از شمول این قانون مستثنا هستند.

همچنین در صورتی که مشمولان این قانون همزمان شرایط استفاده از امتیاز مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی شده را دارند.

و بالاخره براساس تبصره دیگری در ذیل ماده واحده این لایحه به منظور تامین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای دستگاه‌های اجرایی و کارفرمایان غیردولتی نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنها را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هرگونه اخراج، جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنها ممنوع است.