می ترسید رئیس جدیدتان بیش از حد از شما کار بکشد / همین یک سؤال را در مصاحبه بپرسید تا مطمئن شوید

  به قلم : جی. تی اودانل

  مؤسس و مدیرعامل WorkItDaily. com

این پرسش به شما نشان می دهد واقعا چه چیزی برای موفقیت در یک شرکت لازم است؟

با آنکه آمادگی برای مصاحبه کاری بسیار مهم است و ضرورت دارد پاسخ های تان محکم و واضح به نظر برسند، بخش دیگری از آمادگی برای مصاحبه که اغلب نادیده گرفته می شود این است که جوینده کار باید چه سؤالاتی از مدیر بپرسد.

من به مراجعان خودم یاد داده ام که هشت سؤال در مصاحبه بپرسند، سؤالاتی که حقیقتا می توانند شانس به دست آوردن آن شغل را بالا ببرند. یکی از این سؤالات مزیت دیگری هم دارد و آن این است که اگر کارفرما بخواهد بیش از حد از شما کار بکشد، شما را متوجه این مسئله خواهد کرد. سؤال مورد نظر این است: «درباره موفق ترین استخدامی که این اواخر داشته اید بگویید. آن فرد چه کار کرد که به سرعت به یکی از بهترین کارکنان شما تبدیل شد؟»

پاسخ این سؤال حقایق بسیاری را درباره ارزش هایی که در مورد عملکرد کارکنان برای یک مدیر مهم است آشکار می کند.

برای مثال، هر دو پاسخ زیر را بخوانید:

«بیل بلافاصله بعد از پیوستن به شرکت از تجربه و مهارت های ارتباطی اش به بهترین شکل استفاده کرد. او آدم باکفایتی بود و همیشه آرام و مسلط به نظر می رسید. او در همان 40 ساعت معمول در هر هفته کارهای زیادی را به اتمام می رساند و هیچ وقت مجبور نبوده تا دیروقت در شرکت بماند یا اضافه کاری کند، چون از تخصص خود برای بالا بردن بازدهی منحنی یادگیری اش استفاده کرده است. از اینکه می دیدیم او به این سرعت به چنین ضرباهنگی در کارش رسیده است، بسیار لذت می بردیم.»

در مقابل، «مِری در روزهای شلوغ و پرمشغله ای به ما ملحق شد. او درست به موقع وارد کار شد و زحمت زیادی کشید تا ما را به مسیر اصلی مان برگرداند. او همیشه در دسترس بود و شب ها و آخر هفته های بسیاری را سر کار ماند تا ما را به جایی که لازم بود برساند. او همیشه قبل از همه سر کار می آید و آخر از همه به خانه برمی گردد. ما واقعا قدردان وقت و زحمتی که او از زمان شروع به کارش، صرف شرکت کرده است هستیم.»

مطلب مرتبط: چگونه یک مصاحبه شغلی موفق داشته باشیم؟

می توانید تفاوت بین این دو پاسخ را تشخیص دهید؟

در پاسخ اول، مدیر میزان کارایی بیل در زمان مقرر را ارزشمند می داند. در پاسخ دوم، آنچه برای مدیر ارزش دارد مقدار زمانی است که مِری برای کارش صرف می کند. این پاسخ ها به این معنا نیست که یکی از کارفرماها بهتر از دیگری است. تنها معنای آن این است هر یک از آنها به شکل متفاوتی برای زمان شما ارزش قائلند.

این طور در نظر بگیرید که:

به طور مستقل و برای خودتان کار می کنید یا خدمات خود را به یک کارفرما می فروشید. کارفرما شما را به این خاطر که از شما خوشش می آید استخدام نمی کند، بلکه معتقد است آنقدر برای درآمدزایی و/ یا صرفه جویی در هزینه ها گزینه ایده آلی هستید که هزینه های مربوط به استخدام شما از آن طریق توجیه شود.

با این حال، چگونگی این ارزشگذاری از یک کارفرما به کارفرمای دیگر متفاوت است. با طرح این سؤال، می توانید از آنچه برای یک مدیر ارزشمند است مطلع شوید و دریابید که آیا کمیت (تعداد ساعات کار کردن) را بر کیفیت (بازدهی و کارایی در ساعات مقرر کاری) ترجیح می دهد یا کیفیت را بر کمیت.

اگر بیاموزید شرکت هایی را که از شما توقع اضافه کاری دارند در مصاحبه شناسایی کنید، می توانید مطمئن باشید شرکتی که انتخاب می کنید، درست مانند خودتان به تعادل بین کار و زندگی اعتقاد دارد. اگر دوست ندارید اضافه کاری کنید، پس باید این سؤال را در مصاحبه کاری بعدی خود مطرح کنید.