کلینیک کسب و کار / پرسش و پاسخ درباره انتقاد کردن

سوال: در یک شرکت مشغول به کار هستم. مدیر شرکت فرد مسنی است که با روش های قدیمی و سنتی کار را پیش می برد در حالی  که من پیشنهاداتی دارم که می تواند به پیشرفت سریع تر کار کمک کند، اما به دلیل اینکه تفاوت سنی من و رئیسم زیاد است نمی توانم از روش کار او انتقاد کنم و پیشنهاداتم را مطرح کنم. لطفا مرا راهنمایی کنید چگونه می توانم از رئیسم انتقاد کنم بدون اینکه او را برنجانم یا عصبانی کنم؟

پاسخ: اغلب اشخاص به خود جرات نمی دهند که از روش مدیریت رئیس یا مدیرشان انتقاد کنند در حالی که ممکن است این انتقاد باعث پیشرفت کار شود. اگرچه اغلب مدیران نیز به سختی انتقاد کارکنان خود را می پذیرند، اما اگر انتقاد کردن به روش درستی انجام شود می تواند سازنده باشد و مدیر نیز از آن استقبال خواهد کرد. انتقاد کردن از رئیس نیازمند یک ارتباط خوب با وی است.

اگر می خواهید رئیس تان انتقاد شما را بپذیرد بهتر است جلوی جمع از او انتقاد نکنید و زمان مناسبی را برای این کار پیدا کنید. سعی کنید انتقاد شما بدون غرض و منصفانه باشد تا نتایج مثبتی به همراه داشته باشد. سعی کنید در انتقاد خود از کلمات همیشه و هرگز استفاده نکنید و از مقایسه کردن پرهیز کنید. جملات خود را مثبت شروع کنید و از نقاط مثبت او بگویید و بعد نقاط منفی را مطرح کرده و در نهایت نیز بر نقاط مثبت وی تاکید کنید و سعی کنید از کلماتی استفاده کنید که اعتماد به نفس او را از بین نبرید.