چرا کارکنان بالای 40 سال برای استخدام مناسب‌ترند؟

زمانی که برای شغلی آگهی می‌دهید، افراد زیادی به شما مراجعه می‌کنند، بنابراین کوچک کردن محدوده این افراد برای انتخاب بهترین فرد، فرآیندی وقت‌گیر و مشکل است. باید دامنه‌های مهارت‌هایشان را بدانید، میزان دانش‌شان را در نظر بگیرید و از تجربه‌هایشان آگاهی داشته باشید، همچنین تشخیص دهید آیا هیچ‌یک از این افرادی که برای کار به شما مراجعه کرده‌اند، ویژگی‌های لازم برای شغل مورد نظرتان را دارند یا نه، اما چیزی که تقریبا هیچ‌گاه در بین کاندیداهای یک شغل مدنظر قرار نمی‌گیرد، سن آنهاست. در مجموع افرادی که سن بالاتری دارند، یعنی بالای 40 سال هستند، برای یک کمپانی هزینه بیشتری در پی دارند و می‌توانند دستمزد بیشتری را به نسبت به جوان‌ترها درخواست کنند، بنابراین چرا باید فردی را که بالای 40 است، استخدام کنید؟ در این مطلب دلایلی را عنوان می‌کنیم که چرا این افراد مناسب‌ترند.

زمان کمتری را هدر می‌دهند

هر کارمندی طی یک روز کاری زمانی را هدر می‌دهد که این زمان با وقت‌گذرانی در شبکه‌های اجتماعی، درست کردن قهوه یا چای، صحبت کردن با سایر همکاران و سیگار کشیدن از دست می‌رود و سطح بهره‌وری به طور اجتناب‌ناپذیری پایین می‌آید. این مسئله‌ای بدیهی و ناگزیر است، اما گروه سنی 18 تا 34 سال تقریبا دو ساعت در روز، از 34 تا 40 سال 1/6 ساعت و سنین بالاتر 41دقیقه از زمان کاری‌شان را هدر می‌دهند، بنابراین واضح است که کدام گروه سنی کارمندان بهتری هستند.

کمتر به تغییر محل کارشان می‌اندیشند

تغییر شغل بین کارمندانی که بین 18 تا 34 سال قرار دارند، رایج‌تر است. در حقیقت آمار نشان می‌دهد ‌درصد بالایی از این گروه سنی طی دو سال شغل‌شان را تغییر می‌دهند و به دنبال فرصت‌های شغلی جدیدتر می‌روند، این در حالی است که برخلاف آنها،‌درصد پایین‌تری از گروه سنی بین 40 تا 48 سال به تغییر کارشان می‌اندیشند و مدت بیشتری را در یک شرکت کار می‌کنند و در واقع کارکنانی هستند که بیشتر به ثابت بودن در یک شغل تمایل نشان می‌دهند. در نتیجه جابه‌جایی کمتر کارکنان، هم از نظر مالی و هم از نظر زمانی برای یک شرکت مقرون‌به‌صرفه‌تر است.

ارتباط قدرتمندی دارند

کاملا منطقی است، هرچقدر که کارمندان مدت زمان بیشتری در یک شرکت مشغول به کار باشند، افراد بیشتری آنها را می‌شناسند و در نتیجه ارتباطات بهتری دارند. در واقع این افراد زمان بیشتری برای ملاقات با دیگران دارند و ارتباط‌ قدرتمندتری نسبت به همتایان جوان‌ترشان برقرار می‌کنند.

ساختن یک ارتباط قوی در دنیای کسب‌وکار امروز برای یک شرکت مثمرثمر است و فوایدی را به همراه دارد. یکی از این فواید این است که شرکت‌تان فرصت‌های بیشتری را در دنیای تجارت به دست خواهد آورد زمانی که توانایی برقراری ارتباطات جدید را داشته باشید.

غیبت‌ کمتری در محل کار دارند

یکی دیگر از دلایلی که افراد بالای 40 سال را در اولویت قرار می‌دهد، غیبت کمترشان در محل کار است. تلگراف (The Telegraph) در مطلبی عنوان کرده، افراد جوان‌تر دو برابر افراد مسن‌تر در محل کارشان غیبت می‌کنند.

در واقع افراد جوان‌تر دو برابر مسن‌ترها به دلیل بیماری‌هایی مثل سرماخوردگی، آنفلوآنزا، آلرژی و... از شرکت‌ مرخصی می‌گیرند. براساس این مطلب، حداقل یکی از پنج نفری که بین گروه سنی 18 تا 29 سال قرار دارند، گفته‌اند به دلایل مختلف به محل کارشان نرفته‌اند.

البته این مطلب یکی از دلایل غیبت کارکنان جوان‌تر را سبک زندگی نادرست آنها و حتی تغذیه ناسالم مانند خوردن غذاهای آماده، فست‌فود و تنقلات و استفاده کمتر از میوه‌ها و سبزیجات مطرح کرده است. همچنین کارکنان جوان بیشتر به خاطر استرس و خستگی مرخصی می‌گیرند، در حالی که کارکنان با سن‌ بالاتر معتقدند که اینها نمی‌تواند دلایلی برای نرفتن به محل کار باشد.

ثروتی به نام تجربه همراه‌شان است

«سن بالاتر، تجربه بیشتر را به همراه دارد.» در حالی این نکته حائز اهمیت است که کارمندان جوان‌تر در یادگیری مهارت‌های تازه تمایل بیشتری را نشان می‌دهند و در مجموع در تکنولوژی نسبت به افراد مسن‌تر به‌روزتر هستند اما کارمندانی که سن‌شان بالاتر است، چیزی را با خود دارند که جوان‌ترها نمی‌توانند داشته باشند؛ سال‌های کاری که با تجربه‌هایی فراوانی همراه بوده، ثروتی است که آنها دارند.

همین تجربه به کارمندان مسن‌تر کمک می‌کند کارشان را موثرتر انجام دهند و منطق و تجربه آنها می‌تواند هم برای شرکت و هم برای کارکنان جوان‌تر مفید و مثمرثمر باشد و در جهت بهبود اهداف شرکت مورد استفاده قرار بگیرد.

ارتباط با نویسنده: mona.ashrafzade@gmail.com