کلینیک کسب و کار / پرسش و پاسخ درباره نیروی تحصیلکرده

پرسش: برای شرکت تولیدی خودم نیاز به چند نیروی فعال جوان دارم. آیا تحصیلات می تواند عامل مهمی در جذب نیرو باشد و شرکت را به بهره وری برساند؟

پاسخ کارشناس: نیروی انسانی برای سازمان ها و شرکت ها بسیار مهم هستند. در سازمان های بزرگ نیروی های انسانی دارایی راهبردی سازمان به شمار می روند، بنابراین نگاه مدیران موفق به نیروی انسانی نگاه هزینه ای نیست بلکه نگاهی سرمایه ای از نوع راهبردی است.

در جذب نیروی انسانی بیش از تحصیلات، کارایی، اثربخشی، بهره وری، وفاداری، متعهد بودن، دلسوز بودن و روابط عمومی مهم هستند، بنابراین شما به تحصیلات به عنوان یک شاخصه ارزشی در استخدام نگاه نکنید.

کسب و کارهای موفق در دنیا ثابت کرده اند که تحصیلات کارکنان در موفقیت شرکت تاثیر بالایی ندارد. در دنیای امروز تجربه و تخصص می تواند بیش از مدرک دانشگاهی به کار آید. بسیاری از کارآفرینان بزرگ ایران و جهان تحصیلات عالیه نداشتند و برخی نیز دانشگاه را ترک کردند و وارد بازار کسب و کار شدند.

اگر کار شما نیاز به تحقیق و مطالعه دارد و شما به دنبال افراد پژوهشگر و محقق هستید طبعا فارغ التحصیلان اهل تحقیق و پژوهش بیشتر به کار شما می آیند، اما در بخش های دیگر مانند بازاریابی یا فروش تحصیلات تاثیر مشخصی ندارد.

آنچه در سازمان منجر به بهره وری واقعی، مداوم و مستمر می گردد و حد مشخصی ندارد، بهره وری سرمایه انسانی است، بنابراین برای اینکه به این بهره وری از طریق نیروی انسانی دست یابید افرادی را استخدام کنید که دارای تجربه و تخصص اند.