چشم‌ انداز شغلی تا سال 2022 در اروپا

ناپدید شدن برخی از مشاغل سنتی بر جنبه های دیگر نیز تاثیر می گذارد. محل کار به احتمال زیاد همان محل قبلی نخواهد بود، مدیرعامل ها در پی محیط های نوآورانه و با استراتژی های خلاقانه خواهند بود که مزایای متعددی نیز برای کارکنان داشته باشند.

اگر یک سری از وظایف و روش های کاری در حال تغییر یا ناپدید شدن باشند،  حضور و دوام شرکت ها نیز به آنها بستگی خواهد داشت.می توان گفت معاملات آنلاین، به ویژه در بخش املاک با استقبال زیادی مواجه خواهند شد.

تا افق سال 2022، مشاغل مرتبط با تجارت و خدمات پویا باقی می مانند، به ویژه تخصص های مراقبتی و خدمات شخصی به افراد. افزایش اشتغال در مشاغل بسیار ماهرانه و کاهش اشتغال برای کارگران غیر ماهر ادامه خواهد داشت.اشتغال زایی در زمینه های کمک های شخصی و سایر مشاغل خدماتی (کارکنان هتل و پذیرایی، نیروهای امنیتی) از بین رفتن مشاغل کارگران غیر ماهر یا کم مهارت را در پی خواهد داشت.

بین سال های 2012 و 2022، خروج در اواخر کار، انتظار می رود نزدیک به 6.2 میلیون برسد، یا به عبارتی 620 هزار شغل به طور متوسط در هر سال، در حالی که طی سال های 2008 تا 2012 تنها 540 هزار بوده و در نتیجه 80 هزار خروج بیشتر در هر سال تا سال 2022.

تمام مشاغل مراقبتی و حمایت از افراد آسیب پذیر باید از پویایی اشتغال بهره مند شوند، به جز پزشکان، که به تعداد پزشکان پذیرفته شده در این شاخه بستگی دارد و برای تمام آنهایی که تا پایان مدت حرفه ای خود تا سال 2022 از کارشان خارج نشده و افراد دیگر هم جایگزین شان نشده باشند.

پرستاران خانگی در میان مشاغلی که تا سال 2022 اکثر پست ها را به خود اختصاص می دهند، قرار دارند.نزدیک به 35 هزار شغل خالص به طور متوسط در سال جدید برای پاسخگویی به نیازهای همراه با وابستگی، توسعه مراقبت های سرپایی، مراقبت در منزل از سالمندان و...گنجانده شده است.

مراقبت در منزل بیشترین پست شغلی را در 10 سال آینده ایجاد خواهد کرد، هم از نظر نرخ افزایش و هم تعداد موقعیت ها نزدیک به 160 هزار شغل ایجاد شده تا سال 2022 یا به عبارتی افزایش 2.6درصدی به طور متوسط در هر سال.

تعداد مشاغل مرتبط با فعالیت های اجتماعی، مرتبط با رفع نیازهای سالمندان، معلولان و جوانان محروم نیز روندی رو به بالا خواهد داشت، اما با سرعتی کندتر از سرعت ثبت شده در سال های 1990 و 2000.

بین سال های 2012 تا 2022، مشاغل نیازمند به مهارت بالا نیز در میان بزرگ ترین کارآفرینان خواهند بود و سهم در حال رشد اشتغال را به خود اختصاص می دهند.

افزایش مشاغل کادر اداری دو برابر از مجموع کل کسب وکارهای دیگر بیشتر خواهد بود؛ 1.2 درصد در ازای 0.7درصد کنونی.

در میان کارمندان موظف به انجام امور اداری و مدیران (مدیران بانک و مدیران بیمه، پرسنل خدمات عمومی، رهبران کسب وکار و در ابعاد کوچک تر کادر خدمات مدیریتی، حسابداری و مدیران مالی و کسب وکار) افزایش شغل با میزان زیادی خروج از کار معنا می شود.

در زمینه ساخت وساز و عملیات ساختمانی، معماران و مدیران، تکنیسین ها و پیمانکاران و به میزان کمتر، کارگران ماهر از مشاغل ایجاد شده در سال 2022 بهره مند خواهند شد.

با این حال به دلیل رشد اقتصادی ضعیف تر، اشتغال زایی کمتر از دهه گذشته خواهد بود.

کارگران ماهر درجه دوم (لوله کش ها، برقکارها، نقاشان، نجاران و...) که بیش از یک سوم شغل های آزاد متعلق به آنهاست، به نوبه خود نرخ نسبتا بزرگ خروج از حرفه را به خود اختصاص می دهند؛ (به طور متوسط بیش از 2.6 درصد در هر سال)

تا سال 2022، پست های شغلی در زمینه حمل ونقل به علت افزایش قیمت انرژی محدود می شوند، اما مشاغل ماهرانه تر مانند حمل ونقل هوایی افزایش بیشتری خواهند داشت.

کارگران خانگی که میانگین سن شان افزایش یافته است (نیمی از آنها بالای 51 سال سن دارند)، بخش قابل توجهی از پست های شغلی آینده را به منظور جبران توقف فعالیت شان به خود اختصاص می دهند.

رانندگان وسایل نقلیه نیز در وضعیتی مشابه با تعداد بالای خروج شغلی و ایجاد اشتغال صفر خواهند بود.

بعضی مشاغل از ایجاد موقعیت های جدید اما به طور محدود، بهره مند خواهند شد مانند تکنیسین ها و سرکارگران تعمیر و نگهداری، به دلیل تجهیزات صنعتی یا غیرصنعتی که روز به روز درحال توسعه است.کارگران ماهر تعمیر خودرو نیز افزایش می یابند.

در زمینه های دیگر (کارگران مکانیک، برق، الکترونیک، منسوجات و پوشاک، کارگران صنعت چاپ)، با سرعت خفیفی کاهش می یابند.

استخدام منشی و کارکنان بانک و بیمه به کاهش ادامه خواهد داد در حالی که تعداد کارکنان حسابداری یا منشی اجرایی تقریبا ثابت باقی خواهد ماند.

با میزان خالص 2درصد ایجاد اشتغال جدید در سال، تعداد تکنیسین های اداری، حسابداری و مالی به سهم خود همچنان با شدت رو به افزایش هستند.

کاهش تعداد نظامی ها، نیروهای پلیس و آتش نشان ها در دهه بین سال های 2012 و 2022 نسبت به دهه قبلی برجسته تر است.

کشاورزان، دامداران و جنگل بانان حرفه هایی خواهند بود که بیشترین میزان مشاغل را تا سال 2022 از دست می دهند.

در سال های اخیر، به خصوص در زمینه فناوری اطلاعات، جایگاه زنان در میان پرسنل به طرز قابل توجهی افزایش یافته است.حتی در مشاغلی که آنها از پیش حضور فعالی داشته اند (اطلاعات و ارتباطات، کادر اداری، پزشکان، وکلا و...) نسبت به زمینه هایی که حضور کمی داشتند مانند کارمندان حمل ونقل، ساخت وساز (به خصوص معماران)، مدیران تجاری یا محققان، مهندسان و کارکنان فنی.

زنان می توانند 49.1درصد از افراد شاغل در سال 2022 را برخلاف 47.7درصد در سال 2012 به خود اختصاص دهند.