کارمندیابی از طریق آگهی روزنامه‌

پرسش:  به‌تازگی کسب و کاری راه اندازی کرده‌ام و قصد دارم کارمندانی را از طریق چاپ آگهی استخدام در روزنامه‌ها گزینش کنم. این روش انتخاب نیرو چه مزایا و معایبی می‌تواند داشته باشد؟

پاسخ کارشناس: روش‌های مختلفی برای استخدام نیرو وجود دارد که هر کدام معایب و مزایای خودشان را دارند. بستگی دارد شما برای چه بخشی قصد استخدام دارید و به چه نیروهایی نیاز دارید. در مواقعی که قصد استخدام نیروهای با مهارت بالا یا مدیر دارید، شاید روش چاپ آگهی مناسب نباشد. مراجعه به سایت‌های معتبر در این زمینه و مطالعه رزومه افراد معمولا بهتر جواب می‌دهد...

اگر به دنبال نیروهای امین برای کارهای حساس هستید، بهتر است از طریق سپردن به دوستان و آشنایان اقدام کنید. اگر به دنبال نیروهای جوان و خلاق هستید که زیر دست شما آموزش ببینند و تجربه کسب کنند بهتر است اقدام به درج آگهی در تابلوهای اعلانات دانشگاه‌ها بکنید. استفاده از شبکه‌های اجتماعی هم می‌تواند مؤثر باشد.

درج آگهی در روزنامه‌ها برای استخدام نیروهای معمولی و کم‌مهارت بهتر جواب می‌دهد. مزیت این روش آن است که شما به سرعت می‌توانید از میان تعداد زیادی از افراد، گزینه‌های اولیه را انتخاب کنید و با مصاحبه بهترین افراد ممکن را استخدام کنید. بنابراین تنوع سرعت و امکان بررسی تعداد زیادی از نیروها از مزایای روش استخدام از طریق درج آگهی در روزنامه‌هاست.

اشکال این روش آن است که شما در ابتدا فرد استخدامی را دقیق نمی‌شناسید و در حین کار است که به تعهد، ویژگی‌‌های اخلاقی و توانایی‌های واقعی وی پی می‌برید. همچنین اشکال دیگر این روش آن است که افراد باتجربه و با مهارت کمتر به روزنامه‌ها برای تغییر شغل نگاه می‌کنند. بنابراین امکان شکار آنها از این طریق برای مواقعی که نیاز به استخدام مدیر یا نیروی با مهارت است وجود ندارد.