آینده کاری چگونه است؟

مگاترندها نیروهای فوق العاده ای هستند که جامعه و جهان کار را تغییر می دهند. روندهایی مانند تغییرات اقتصادی که قدرت، ثروت، رقابت و فرصت را در سراسر جهان توزیع می کنند، نوآوری ها، مدل های جدید کسب و کار و کمبود منابع که بر هر بخشی تأثیرگذارند.  برخی از این نیروها مشخص هستند، اما سرعت آنها در حال گسترش است.  همچنین زمانی که بسیاری از نیروهای پیچیده در بازی هستند، پیش بینی سخت است. این نیروهای فوق العاده پایه و اساس همه سناریوهای ما را شکل می دهند.

چگونه به چالش ها و فرصت های این نیروها پاسخ می دهیم؟

نیروهایی که آینده را شکل می دهند

- تغییرات جمعیت شناختی: اندازه، توزیع و مشخصات سنی جمعیت جهان

- افزایش سرعت شهرک سازی ها: افزایش تمایل به زندگی در شهرها

- تغییرات در جهان: تغییر قدرت اقتصادی بین کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه

- کمبود منابع و تغییرات اقلیمی: کاهش ذخایر سوخت های فسیلی، تغییرات شدید آب و هوایی، افزایش سطح دریا و کمبود آب

- پیشرفت های سریع تکنولوژیکی و هوش مصنوعی: اتوماسیون و ماشین آلات توانایی جایگزینی هر کسی در هر شغلی را خواهند داشت.

 چهار جهان کار در آینده

در گزارش منتشر شده توسط PwC  در خصوص آینده دنیای کاری، چهار جهان بسیار متفاوت برای سال 2030 پیش بینی شده است. نیروهای که این چهار جهان را شکل می دهند نمی توانند توسط دولت ها، سازمان ها یا افراد نادیده گرفته شوند.

هیچ کدام از ما نمی توانیم با اطمینان بگوییم که جهان در سال 2030 چگونه خواهد بود، اما احتمال دارد که جنبه هایی از چهار جهان زیر به نحوی و در برخی زمان ها مشخص شوند. برخی کسب و کارها در حال حاضر عناصر جهان آبی و سبز را نمایش می دهند؛ اما جهان زرد و سرخ، کمتر مشاهده می شوند. سازمان هایی که آینده بالقوه و آنچه را که در هر کدام از این جهان ها اهمیت دارند بهتر درک می کنند، می توانند با برنامه ریزی پویاتر، سناریوهای متفاوتی را براساس شرایط مختلف تعریف کنند.

 پیام هایی برای رهبران

- همین الان عمل کن: تغییرات با شتاب در حال اتفاق است و به آینده دور برنمی گردد.

- برنامه ریزی پویا مبتنی بر سناریو: برای آینده ای پویا نه استاتیک

- پیشرفت جهشی: خود را به نقطه شروع محدود نکن، ممکن است تغییری بنیادی نیاز باشد تا بهبودی کوچک

- درک عمیق از تغییرات در فناوری

- چابکی سازمان، سازگاری و کسب مهارت مجدد: سازمان ها نمی توانند شغل هایی را که توسط تکنولوژی به کنار می روند حفظ کنند

- تصویری روشن ایجاد کنید: آشفتگی اعتماد به نفس و تمایل به نوآوری را از بین می برد.

تحلیلگر کسب‌و‌کار