انعقاد قرارداد کار با فارغ التحصیلان در طرح کارورزی

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار از وزارت کار خواست تا در طرح کارورزی تبصره ای برای حفظ و حمایت از فارغ التحصیلان و بستن قرارداد کار با آنها پیش بینی کند.

علی اصلانی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: از زمان آغاز به کار سامانه کارورزی با استقبال بالای کارجویان و فارغ التحصیلان مواجه بودیم، ولی ایرادات زیادی به این طرح داریم که امیدواریم وزارت کار قبل از اجرایی کردن آن نسبت به رفع این ایرادات اقدام کند.

وی ادامه داد: امروز اشتغال به دغدغه مهم مردم تبدیل شده است و برای مهار بیکاری همه باید دست به دست هم بدهیم تا به نتیجه برسیم. تولید و اشتغال نباید جناح بندی شود، اگر عزم و اراده ملی در کار باشد گره اشتغال هم باز می شود.

رئیس کانون شورای اسلامی کار البرز تاکید کرد: انتظار ما این است که در طرح کارورزی کارگری که دو سال در یک کارگاه مشغول کار شده پس از پایان کارورزی رها نشود و کارفرما او را به خدمت بگیرد.

وی گفت: همانطور که در این طرح بندی پیش بینی شده که به موجب آن کارفرما از پرداخت ۲۳ درصد حق بیمه معاف است باید بندی هم برای ضمانت کار نیروی کارورز دیده شود که بعد از دو سال کارفرما او را نگه دارد.

به گفته اصلانی ضمانت اجرایی شرط اساسی اجرای طرح کارورزی است و موضوع حفظ نیروی کار پس از دو سال کار مستمر و بستن قرارداد کار با او باید مدنظر قرار بگیرد.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار تصریح کرد: انتظار نداریم کارورزان حتما استخدام شوند ولی شرایطی دیده شود که نیروی کار توسط کارفرما جذب و نگهداری شود تا هم آموزشی که توسط کارفرما دیده از بین نرود و هم هزینه های صورت گرفته هدر نرود.

وی گفت: متاسفانه در طرح کارورزی تبصره و ماده ای نمی بینیم که کارفرما الزاما کارورز را پس از دو سال کار حفظ کند و این نگرانی وجود دارد که بعد از دو سال کار مداوم کارفرما از افراد دیگری به عنوان کارورز استفاده کند و نیروی قبلی را به خدمت نگیرد.

این مقام مسئول کارگری در پایان بر ضرورت انسجام و پختگی طرح کارورزی تاکید کرد و افزود: در این طرح مشوق هایی برای تشویق کارفرمایان به جذب فارغ التحصیلان دیده شده که معافیت بیمه ای از جمله آنهاست، ولی در شرایطی که سازمان تامین اجتماعی از دولت طلبکار است و ورودی و خروجی آن باهم نمی خواند چنین معافیتهایی به زیان سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.