پنجشنبه, ۲۸ تیر(۴) ۱۴۰۳ / Thu, 18 Jul(7) 2024 /
           
فرصت امروز

ویژگی مدیران با هوش اجتماعی بالا

7 سال پیش ( 1396/1/26 )
پدیدآورنده : گلنوش محب‌علی  

مدیریت بیشتر از اینکه یک علم باشد، یک هنر است که به مهارت های مهمی نیازمند است. یکی از عواملی که مدیر موفق را از سایر مدیران متمایز می کند، هوش هیجانی بالای اوست.

افراد با هوش هیجانی بالا، مهارت هایی را در روابط و امور مدیریتی خود به کار می گیرند که در موفقیت آنها تأثیر گذار است. در اینجا به چند نمونه از این مهارت ها اشاره می کنیم:

جنگ قدرت راه نمی اندازند

مدیران با هوش هیجانی بالا می دانند که قدرت وسیله ای برای رسیدن به خواسته ها، کمبود ها و عقده های شخصی و سرکوب کردن دیگران نیست. آنها مسائل شخصی خود را وارد حیطه کاری نمی کنند و از قدرت شان برای سلطه بر دیگران استفاده نمی کنند، بلکه از جایگاه خود برای رهبری جمع، پیشرفت و توسعه بهره می گیرند. به همین دلیل آنها در مقایسه با مدیران سلطه جو، تنش کمتری با کارمندان خود دارند.

قاطع هستند

مدیران با هوش هیجانی بالا به اصول خود پایبند هستند و قولی را که داده اند هرگز زیر پا نمی گذارند. آنها به اصول کاری خود متعهد هستند و همین قاطعیت احترام زیادی را نسبت به آنها برمی انگیزد. 

ارزش تعیین می کنند

در سازمانی که ارزش هایی در آن تعریف شده باشد، پویایی و حرکت موج می زند. با پایبندی به ارزش ها و اهداف و ایجاد یک تیم منسجم و متعهد، رسیدن به هدف میسر تر خواهد بود. مدیری با هوش هیجانی بالا به جای امر و نهی کارمندان در آنها تعهدی ایجاد می کند که آنها به ارزش ها و اهداف پایبند باشند.

درک احساسات تیم

یک مدیر با هوش هیجانی بالا می داند که یک کارمند بی انگیزه و کسی که مشکل روحی یا روانی دارد، نمی تواند با تمرکز کار کند و روی کل تیم تأثیر می گذارد. چنین مدیری به مشکلات کارمندان خود رسیدگی می کند و می داند که استراحت کافی و زمان مفید کاری تأثیر مثبتی روی بازدهی کار دارد.

تیم قوی می سازند

مدیران موفق می دانند که تیم و منابع انسانی، سرمایه آنها و سازمان هستند، بنابراین سعی می کنند سرمایه خود را حفظ و ارتقا دهند. ایجاد امنیت فکری و احترام بازدهی تیم را افزایش می دهد. با ایجاد ترس، اعتماد به نفس کارمندان تحت تأثیر قرار می گیرد، بنابراین مدیران با هوش هیجانی بالا عزت نفس در کارمندان خود تقویت می کنند. آنها به شأن و منزلت افراد تیم احترام می گذارند و به حرف و خواسته های آنها گوش می دهند. مدیران برتر، با تشویق نقاط قوت کارمندان را تقویت می کنند و با آموزش درجهت برطرف کردن نقاط ضعف آنها گام برمی دارند.

منبع : MSN
برچسب ها : فرصت آزاد
لینک کوتاه صفحه : www.forsatnet.ir/u/I0jhanWb
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی :
نظرات :
قیمت های روز
پیشنهاد سردبیر
آخرین مطالب
محبوب ترین ها
وبگردی
آزمایشگاه تجهیزات اعلام حریق آریاکخرید فالوورقیمت ورق گالوانیزهخرید از چیندوره مذاکره استاد احمد محمدیخرید فالوور فیکدوره رایگان Network+MEXCتبلیغات در گوگلآموزش آرایشگریقصه صوتیریل جرثقیلخرید لایک اینستاگرامواردات و صادرات تجارتگرامخرید آیفون 15 پرو مکستجارتخانه آراد برندینگواردات از چینتعمیر گیربکس اتوماتیکخرید سی پی کالاف دیوتی موبایلخرید قسطیاپن ورک پرمیت کاناداتعمیر گیربکس اتوماتیک در مازندرانورمی کمپوستچاپ فوری کاتالوگ حرفه ای و ارزانقیمت تیرآهن امروزمیز تلویزیونتعمیر گیربکس اتوماتیکتخت خواب دو نفرهخدمات پرداخت ارزی نوین پرداختدندانپزشکی سعادت آبادتور استانبولنرم‌افزار حسابداری رایگانتور استانبولتور اماراتکولر گازی جنرال گلدکولر گازی ایوولیچک صیادیخرید نهال گردوکمک به خیریهماشین ظرفشویی بوشخدمات خم و برش و لیزر فلزاتتعمیرگاه فیکس تکنیکصندلی پلاستیکیرمان عاشقانهگیفت کارت استیم اوکراینسریال ازازیلتور سنگاپورلوازم یدکی تویوتاقرص لاغری پلاتین
تبلیغات
  • واتساپ : 09031706847
  • ایمیل : ghadimi@gmail.com

كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1393/2014
بازگشت به بالای صفحه