کارشناسان و صاحب نظران بخش خصوصی از بازگشت به کار بازنشستگان می گویند / پیر و جوان جویای کار

شرایط سخت زندگی و بعضا درآمدهای اندک انواع صندوق های بازنشستگی در کنار بازنشستگی های پیش از موعد برخی از افراد منجر به ورود طیفی از بازنشستگان با انواع تجارب شغلی به بازار کار شده است؛ بازار کاری که تا پیش از این بیشتر درصدد جذب نیروهای جوان بود و اکنون بهره مندی از تجارب ارزشمند بازنشستگان با برخی فرصت های مالی و اخلاقی نظیر عدم پرداخت بیمه و تسلط حرفه ای آنان باعث شده تا بازار کار اتفاقا استقبال خوبی از ورود نیروهای بازنشسته در سطوح مختلف شغلی داشته باشد.

برخی از کارشناسان در این خصوص معتقدند که موضوع صرفا نیاز مالی بازنشستگان نیست بلکه بیشتر این نیاز به کار و اشتغال است که آنها را به کار وا می دارد و بازنشستگان نیز ناگزیر از پاسخ به این نیاز هستند. هر چند که بازنشستگی و بازگشت مجدد به کار آنان شامل طیف های مختلف سنی است و بعضا زنان و مردانی که باید زیر سایه حقوق بازنشستگی امرار معاش کنند مجبور به اشتغال مجدد شده اند اما در این بین تکلیف جوانان جویای کار چیست؟

جوانانی که بعضا به رغم تحصیلات دانشگاهی و کسب مدارک بالای علمی، آنچنان جویای کار هستند و کارفرمایانی که بعضا برایشان مدارک بالا از اهمیتی برخوردار نیست و ترجیح می دهند از تجارب افراد در کار بهره بگیرند تا تحصیلاتی که از توان اجرایی و مدیریتی کافی برخوردار نیست.

***

رضا کامی

بازگشت مجدد بازنشستگان و ظلم مضاعف به جوانان

رضا کامی، رئیس اتاق بازرگانی ایران و ترکیه است. او در خصوص به کارگیری مجدد بازنشستگان در بازار کار معتقد است بازنشستگان افرادی هستند که از نظر کاری به نقطه پایانی در کار و اشتغال رسیده اند، لذا به کارگیری مجدد آنان با وجود تمام تجربیاتی که در کار دارند ظلم مضاعفی به جوانانی خواهد بود که تازه خواهان حضور در جامعه و بازار کار هستند.

او بر این باور است که بازنشستگان از طریق صندوق های بازنشستگی تا حدودی از نظر مالی تامین خواهند شد اما با ورود مجدد آنان به بازار کار، اشتغال جوانان جویای کار که از حداقل های مالی نیز برخوردار نیستند دچار مشکل خواهند شد.

نظر شما پیرامون بازگشت مجدد بازنشستگان به بازار کار چیست؟ آیا این بازگشت مجدد می تواند تبعات اقتصادی داشته باشد؟

افراد بازنشسته صرفا از نظرکاری به نقطه پایان رسیده اند و بازگشت مجدد این افراد به بازار کار از نظر من به چند دلیل درست نیست: یکم؛ شاید یکی از دلایل ورود مجدد بازنشستگان به بازار کار اوضاع مالی و شرایط اقتصادی نامطلوب آنان باشد اما باید در نظر گرفت که با ورود هر یک بازنشسته که از نظر کاری به نقطه پایانی رسیده است راه را برای اشتغال و به کارگیری نیروی جوان تر مسدود می کنیم. از سوی دیگر، شاید بهره گیری از نیروی باتجربه نظیر بازنشستگان در کار منجر به افزایش بهره وری در کار شود اما باید در نظر داشت که نیروی بازنشسته کارایی و نشاط نیروی جوان را ندارد.

دوم آنکه ما باید بیشتر به استانداردهای جهانی در کار نزدیک شویم و بر اساس این چارچوب حرکت کنیم، اگر قرار بود یک نیروی کار ادامه کار بدهد و از توان کافی برای ادامه کار برخوردار بود که این نیرو بازنشسته نمی شد در حالی که برخی قایل به استفاده از تجربه نیروهای بازنشسته هستند.

باید گفت که این تجربه در کوتاه مدت نیز از طریق ابزارهای لازم قابل انتقال به جوانان تازه وارد است، لذا از نظر من در شرایط فعلی که جوانان بیشتر از همه نیازمند کار و کسب درآمد هستند اگر مشکلی در بخش بازنشستگی وجود دارد که منجر به اشتغال مجدد این قشر شده است باید این موضوع هر چه سریع تر از طریق نهادهای قانونی پیگیری و حل و فصل شود تا مشکل مالی نیروی های بازنشسته منجر به افزایش بیکاری یا خلاء استفاده از انرژی و ظرفیت نیروهای جوان تر در کار نشود.

کارفرمایان معمولا به دلیل نبود مشکل بیمه قشر بازنشسته از اشتغال این افراد بیشتر استقبال می کنند؟

در شرایط فعلی شاید یک بازنشسته از طریق صندوق بازنشستگی از حداقل های یک حقوق اندک برخوردار باشد اما تقصیر جوان تازه کار چیست. او که هنوز از نظر مالی در شرایط صفر قرار دارد تکلیف این جوان چیست؟ از این رو باید یادآور شد که اگر مشکلی در اقتصاد و تامین مالی بازنشستگان هست این مشکل باید از طریق نهادهای قانونی مرتفع شود.

***

جمال رازقی

تلفیق تجربه بازنشسته و  انرژی جوان در کار

جمال رازقی، عضو هیأت رئیسه اتاق بازرگانی شیراز است . او در خصوص به کارگیری و بازگشت مجدد بازنشستگان به بازار کار معتقد است، بخشی از بازنشستگان در سراسر کشور مجدد به کار گرفته می شوند و بازگشت به کار آنان نه فقط در ایران بلکه در جهان نیز امری طبیعی است چرا که اگر انسان کار نکند می میرد اما از سویی دیگر او استفاده از تجارب بازنشستگان در کنار انرژی و پتانسیل جوانان را در بنگاه  امری اقتصادی و سودده ارزیابی می کند که می تواند در بلند مدت منجر به انتقال تجربیات بازنشستگان و بهره وری در کار توسط جوانان باشد. 

به نظرشما چه دلیلی باعث بازگشت مجدد بازنشستگان به بازار کار شده است و این چه تبعات اقتصادی می تواند در بر داشته باشد؟

در دنیا برای بازنشستگان همیشه کار بوده و هست و برای بازگشت به کار مجدد آنان نیز راهکارهایی وجود داشته است چرا که همه به این مهم اذعان دارند که بازنشستگان تجارب مهم و ارزنده ای دارند که می توان از آن به نفع کار و تربیت نیروی جوان تر استفاده کرد.

حتی در کشورهای توسعه یافته نیز معمولا براساس مکانیزمی که طراحی شده است این افراد تجربیات خودشان را در اختیار کشورهای در حال توسعه یا جهان سوم قرار می دهند به عبارتی آنچه در به کارگیری مجدد بازنشستگان در کار مهم است تجارب ارزنده آنان است. در حالی که ما هنوز از چنین مکانیزی در کشور بهره کافی را نبرده ایم یا اصلا طراحی نکرده ایم می توانیم از تجربیات آنان در کنار انرژی جوانان شاغل در کار استفاده کنیم.

آیا به کار گیری نیروی بازنشسته مانعی برای اشتغال نیروی جوان می تواند محسوب شود یا خیر؟

خیر! هرگز یک کارفرما چنین برداشتی از به کارگیری نیروی بازنشسته نخواهد داشت چرا که یک مجموعه نمی تواند صرفا از تجربیات یک بازنشسته به جای نیروی جوان بهره کافی را ببرد.

من در کار نمی شناسم افرادی را که بخواهند از انرژی و پتانسیل و شور و شوق جوان در کار استفاده کنند اما نیروی بازنشسته استخدام کنند این کار مشروط به به کارگیری هر دو نیروی جوان و بازنشسته است چرا که یک بنگاه اقتصادی اگر به تجربه یک بازنشسته نیاز دارد ، می تواند با به کارگیری این نیرو در بخش های مختلف نظیر مشاوره یا بخش هایی که بتوان تجارب آن را انتقال داد در کنار تربیت نیروی جوان تر در انتقال این تجارب موفق عمل کرده و بهره وری کار را در بنگاه اقتصادی بالا ببرد اما در هر شکل آن نه می توان منکر تجربه بازنشسته شد و نه نیاز به تجربه نیروی جوان را .

از سوی دیگر می توان با استفاده هر دو نیرو در کار به هدف لازم یعنی ارتقا در تولید و بهره وری در کار نیز رسید. هر چند که در ادامه از نظر من به کارگیری هر دو نیرو کنار یکدیگر می تواند منجر به شکوفایی بیشتر اقتصاد کشور نیز بشود.

از نظر شما چه علتی باعث ورود مجدد این قشر به بازار کار شده است چرا این افراد بازنشسته می شوند و چرا می خواهند دوباره وارد بازار کار شوند.

در همه جای دنیا بازنشستگان مجدد وارد بازار کار می شوند چرا که اگر کار نکنند می میرند. از سوی دیگر برخی به دلایل مالی ناگزیر به ورود مجدد به بازار کار هستند. فردی که 30 سال تجربه کار دارد استفاده از تجارب او می تواند برای اقتصاد کشور مفید باشد.

***

محسن امینی

دانش جوانان و تجربه پیران کارآزموده در کار

محسن امینی رئیس کمیسیون صنعت و معدن اتاق بازرگانی استان البرز و عضو هیأت نمایندگان اتاق ایران است. او در خصوص بازگشت به کار نیروهای بازنشسته به بازار کار معتقد است می توان از تجارب این نیروهای بازنشسته  در مقاطع مختلف شغلی نظیر مشاور یا برخی مشاغل سطح بالا که از حساسیت بیشتری برخوردار است در کنار دانشجوانان استفاده های بهتری داشت. 

نظر شما پیرامون بازگشت به کار نیروهای بازنشسته چیست و چه تبعاتی می تواند در اقتصاد داشته باشد؟

استفاده از نیروهای بازنشسته یعنی به دست آوردن تجربه ای که سال ها کار در پست ها و سمت های مختلف برای افراد به ارمغان آورده است. اما این موضوع نباید ایجاد اشتغال برای نیروهای جوان را که علاقه مند  کار هستند  تحت الشعاع قرار دهد. بازنشستگان تجاربی دارند که جوانان هنوز به دست نیاورده اند، بنابراین نیروهای بازنشسته می توانند با قرارگیری در پست های کلیدی یا پست و سمت مشاور در جهت دهی به دانش و انگیزه نیروهای جوان مثمر واقع شوند.

در ادامه باید یادآور شوم که من نیز از ورود مجدد بازنشستگان به بازار کاراستقبال می کنم و معتقدم به رغم آنکه باید فرصت های شغلی بیشتری را برای جوانان ایجاد کنیم باید بتوانیم توانمندی های لازم را نیز برای جوانان ایجاد کنیم تا آنان بتوانند در کنار دانش و علم امروزی که از آن برخوردارند درعرصه های مختلف اقتصادی، فرهنگی و سایر عرصه ها به فعالیت بپردازند و کسب درآمد کنند، اما در کنار آن معتقدم  علاوه بر آنکه اولویت باید با جوانان باشد تا آنان بتوانند هر چه بهتر امرار معاش کنند، باید در پست و سمت های مختلف شغلی در مشاغلی که از حساسیت بالایی برخوردارند و تا حدودی کلیدی هستند از تجارب بازنشستگان نیز بهره بگیرند.

مشاغلی نظیر ریاست تا مشاوره سازمان های مختلف دولتی یا خصوصی از جمله مشاغلی هستند که می توان برای این منظور برای آنان در نظر داشت و البته با توجه به نیاز در راستای انتقال تجارب از این نیروها به نیروهای جوان تر باید تلفیقی از هر دو نیاز را در یک مجموعه برآورده کرد. به عبارتی علاوه بر برخورداری از تجارب نیروهای بازنشسته از دانش و توانایی های نسل جدید کنار یکدیگر استفاده کرد و برای این منظور از انتقال تجارب بازنشستگان به جوانان از روش های مختلف در کار بهره گرفت.

جوانان امروزی دارای دانش هستند که اگر هم نداشته باشند فرصت برای کسب دانش را دارند اما تجربه چیزی نیست که بتوان به همین راحتی آن را کسب کرد.تجربه نیازمند طی شدن سال ها زمان است از این رو می توان از هر دو نیرو و از مزایای هر دو نیرو در بخش های مختلف حداقل بخش خصوصی از نظر من بهترین استفاده را داشت.