اعطای تقدیرنامه دو ستاره تعالی منابع انسانی به شرکت ارتباط فردا

شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا در نخستین حضور خود در فرآیند ارزیابی مدل تعالی منابع انسانی، موفق به دریافت تقدیر نامه «دو ستاره» شد.

در «هشتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی» که از سوی «سازمان مدیریت صنعتی» و با مشارکت جمعی از نخبگان دانشگاهی، اقتصادی و صنعتی برگزار شد، «شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا»، تقدیر نامه «دو ستاره تعالی منابع انسانی» را دریافت کرد.

تقدیر نامه تعالی منابع انسانی، بر اساس ارزیابی عملکرد سازمان ها در حوزه ادراکی و عملکرد منابع انسانی و نتایج سازمانی این اقدامات به مجموعه های برتر که شرایط لازم را احراز کرده باشند، اعطا می شود.

اعطای این سطح از تقدیر نامه در نخستین حضور شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا در این رقابت علمی معتبر، نشان از مدیریت و برنامه ریزی دقیق در حوزه منابع انسانی و همکاری و هم فکری همه جانبه این شرکت در راستای تحقق اهداف عالی در این عرصه بوده است.

بر همین اساس، توجه به سرمایه انسانی و توسعه آن، همواره سرلوحه راهبردهای خانواده بانک آینده بوده است و شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا نیز از این قاعده مستثنی نیست. این شرکت با الهام گرفتن از نگاه ارزنده مدیرعامل و سایر ارکان محترم بانک آینده، ایجاد سبک کاری متمایز را در برنامه کاری خود قرار داده است و تلاش نموده این سبک کاری را به همکاران مراکز ارتباط فردا نیز تسری دهد و از این منظر موفقیّت های قابل توجهی در راستای ارزش آفرینی برای مشتریان گران قدر و همه ذی نفعان شرکت حاصل شده است.

در همین راستا، طی یک سال گذشته، در شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا اقدامات زیر به انجام رسیده است:

استراتژی ها و برنامه های حوزه سرمایه انسانی، بازنگری شده است.

فرآیند های استخدام و جذب مورد بازنگری و استاندارد سازی قرار گرفته است.

نظام تجدید رتبه بندی و ارتقاء کارکنان (بر اساس مدل Hay Group) طراحی و به مرحله اجرا در آمده است.

نظام جبران عملکرد شرکت (بر اساس مدل 3P) نیز طراحی و اجرا شده است.

شاخص های کلیدی عملکرد در سطح فرد و تیم تعریف و با برنامه عملیاتی شرکت هماهنگ شده و با سامانه حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان یکپارچه شده است.

برنامه بلند مدّت توسعه شایستگی های کلیدی چهارگانه افراد (نوآوری، کار تیمی، ارتباط اثر بخش و یادگیری مستمر) تدوین و در قالب طرح آکادمی فردا اجرا شده است.

ابزارهای مختلف توسعه فردی نظیر: مربی گری، آموزش مستقیم، بازی های سازمانی، مشاوره فردی و ... در قالب یک برنامه جامع و دقیق به کار گرفته شده و نتایج پایش می شود.

ابزارهای نرم افزاری لازم هم چون: سامانه حقوق و دستمزد و سامانه اطلاعات پرسنلی با موفقیّت پیاده سازی شده اند.

شاخص های کنترل منظم اثر بخشی نظام مدیریت سرمایه انسانی شرکت تدوین و تطبیق آن با شاخص های کلیدی عملکرد شرکت به صورت منظم انجام می شود.

برنامه برندینگ داخلی شرکت با هدف ایجاد هویت مشترک در کارکنان، به خوبی اجرا می شود.

برنامه برندینگ در بازار کار برای ایجاد تصویر متمایز و متعالی از فضای کاری شرکت در افراد مستعد و نخبه که در تیررس جذب هستند، به خوبی اجرا می شود.

و اقدامات متعدد دیگری که باعث شده سرمایه انسانی به مهم ترین مزیت رقابتی شرکت بدل شود.

اکنون با اطمینان می توان ادعا کرد؛ در مدیریت سرمایه انسانی این شرکت، هیچ چیز (دقیقاً هیچ چیز) بدون برنامه نیست.

در همین راستا و با افتخار اعلام می شود که شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا موفق شده است، تقدیرنامه «دو ستاره در تعالی مدیریت منابع انسانی» که معتبرترین جایزه درحوزه منابع انسانی در ایران به شمار می رود و توسط سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی و اهدا می شود را دریافت نماید.

لازم به ذکر است؛ به اتکای گفته های مجریان این جایزه، این که یک شرکت جوان در اوّلین حضور موفق به دریافت چنین سطحی از جایزه شود از شگفتی های این جایزه، تلقی می شود.