7 نکته مدیریتی سری فیلم های هری پاتر

هری پاتر نام فیلمی اقتباسی از رمانی به همین نام و به قلم جی.کی. رولینگ است. اگرچه فضای حاکم بر آن به نحوی است که بیشتر مورد پسند جوانان است، با این حال شخصیت های موجود در این فیلم و در راس آن ها هری پاتر دارای ویژگی هایی هستند که می تواند برای مدیران شرکت ها نیز جالب توجه باشد.

در همین راستا و در ادامه به بررسی 7 نمونه آن خواهیم پرداخت.

1-فراموش نکنید که تیم شما همه چیز است

در این فیلم دو جامعه شامل افراد عادی و جادوگران به تصویر کشیده می شود. در ابتدای داستان هری که از خانواده ای جادوگر است، مجبور است تا در خانه افرادی عادی در بدترین شرایط زندگی نماید. با این حال وی در نهایت موفق می شود تا به مدرسه جادوگران راه پیدا کرده و به اصالت خود بازگردد. در این بین و در تمامی صحنه ها دوستان وی به عنوان بزرگ ترین حامی های او در تمامی شرایط اقدامات مناسبی را انجام می دهند. بدون شک مسیر موفقیت و زندگی وی بدون در اختیار داشتن دوستانی مناسب، ممکن نبود.

به همین خاطر لازم است تا شما نیز به امر کارآفرینی به عنوان یک محیط جدید نگاه کرده و از همان روز اول به دنبال تشکیل تیمی شایسته برای خود باشید. نکته طلایی دوستی ها در این فیلم این است که برخی از افراد حذف و نفراتی دیگر جایگزین می شوند، که این امر در رابطه با نحوه اقدام شما نیز باید به خوبی رعایت گردد. درواقع تیم شما به عنوان یک امر ثابت نبوده و در شرایط مختلف لازم است تا تغییراتی را در آن اعمال کنید. تحت این شرایط شما قادر خواهید بود تا در برابر رقبا و دشمنان خود با قدرت کامل ظاهر شوید.

مطلب مرتبط: 10 نکته مدیریتی فیلم مانیبال

در آخر فراموش نکنید که تیم اصلی هری پاتر در تمامی قسمت ها به صورت سه نفره بوده و این امر باعث می شود تا مدیریت تیم به صورت ساده تری صورت گرفته و ارتباط آن ها با یکدیگر در سطح فوق العاده ای قرار داشته باشد. بدون شک این امر با در اختیار داشتن یک تیم شلوغ امکان پذیر نخواهد بود.

2- با همگان به صورت یکسان رفتار نکنید

در سری فیلم های مذکور هیچ فردی را نمی توانید مشابه فردی دیگر بدانید. درواقع هر یک از افراد موجود در فیلمنامه از ویژگی ها و قدرت های خاصی برخوردار هستند. هنر هری پاتر که باعث می شود تا بتواند ضمن حفظ دوستان خود با دشمنان نیز رفتاری منطقی داشته باشد، ناشی از درک درست همین تفاوت ها است. همین امر باعث می شود تا وی در رفتار خود با هر فردی، سیاست مخصوص به آن را داشته باشد. این امر نیز از جمله مواردی است که مدیران باید مورد توجه خود قرار دهند. اگرچه برخی بر این باور هستند که باید با کارمندان رفتاری یکسان داشت و این امر باعث از بین رفتن تبعیض ها خواهد شد. با این حال واقعیت این است که میزان اهمیت همه افراد برای بدنه شرکت به صورت یکسان نبوده و این امر که یک کارمند حرفه ای و باسابقه خود را با فردی تازه کار یکسان بدانید، بدون شک خود نوعی تبعیض خواهد بود که زمینه را برای بروز نارضایتی فراهم خواهد کرد.

3-از پیش داوری و قضاوت های بی جا خودداری کنید

در طول این فیلم ممکن است به شخصیت هایی برخورد نمایید که آدم هایی کاملا بد و یا خوب تلقی می شوند. با این حال اتفاقاتی رخ می دهد که خلاف آن به اثبات می رسد. در این بین از جمله افرادی که هرگز اقدام به پیش داوری نکرد، هری پاتر بوده است. برای مثال شخصیت سوروس اسنیپ (ازجمله اساتید مطرح دانشگاه جادوگران) از دسته افرادی است که تمامی اعضای تیم وی را فردی دشمن تلقی می کنند. با این حال رفتار مناسب هری با وی در آخر باعث می شود تا دست به یک فداکاری بزرگ زده و در مقابل دشمن اصلی هری پاتر بایستد.

مطلب مرتبط: 7 نکته مدیریتی فیلم بنیان گذار

4-به دنبال شایستگی و نه اسم و رسم باشید

در این فیلم در میان دانشجویان دانشگاه جادوگری دو قشر کلی وجود دارند که شامل افراد اصل و نسب دار و خانواده های معمولی است. برخی از افراد نظیر دراکو مالفوی، همواره تنها برای افراد اصیل ارزش قائل شده و با آن ها نشست و برخواست دارند. با این حال در میان این افراد اشخاصی وجود دارند که عملا باعث تضعیف تیم وی می شوند. با این حال هری هیچ توجهی به این امر نشان نداده و به ویژگی ها و توانایی افراد توجه دارد. همین امر هم باعث می شود تا تیم وی همواره از افراد قوی تر شکل گرفته باشد. شما نیز در شرکت خود لازم است تا توجه خود را معطوف به قابلیت افراد نگه داشته و از پرداختن به مسائل غیرضروری خودداری کنید.

5-از اهمیت کمک رسانی غافل نشوید

حتی بهترین ها نیز در مقطعی نیازمند کمک خواهند بود. این امر در حالی است که برخی از مدیران تصور می کنند که این افراد خود به تنهایی قادر به انجام کارها هستند و به همین خاطر آن ها را عملا رها می کنند. با این حال لازم است تا همواره به مانند یک دوست در کنار تیم خود باشید و شرایطی را فراهم آورید که آن ها به راحتی در رابطه با مشکلات خود سخن بگویند. در تمامی قسمت های فیلم نیز هری همواره یک شنونده و راهنمای عالی برای تمامی افرادی است که با آن ها ارتباط دارد. بدن شک این اقدام نیز از جمله دلایل محبویت وی محسوب می شود. در آخر این بخش نیز فراموش نکنید که رفتار دوستانه و کمک های شما، بدون جواب نخواهد ماند.

6-فروتنی را به یکی از اصول اخلاقی خود تبدیل کنید

هیچ انسانی تمایل ندارد تا با فردی مغرور ارتباط نزدیک داشته باشد. این امر حتی در رابطه با مدیران نیز صادق است. درواقع این دسته از مدیران همواره میزان رضایت شغلی افراد را کاهش داده و فشار زیادی را برای کارمندان به همراه خواهند داشت. با این حال هری رفتار توام با فروتنی در ارتباط با همگان داشته و این امر باعث می شود تا حتی افرادی که دشمن های او نیز تلقی می شوند، دید بهتری نسبت به او پیدا کنند. در نهایت مشاهده می کنید که این اخلاق وی باعث می شود تا با مشکلات به مراتب کمتری مواجه گردد. درواقع این خصوصیت درست نقطه مقابل شخصیت دراکو مالفوی است. جالب است بدانید که او منفورترین دانشجو محسوب می شود که بدون شک این اخلاق او نیز در این امر بی تاثیر نبوده که همین امر همواره باعث بروز مشکلات و دشمن تراشی ها برای او شده است.

مطلب مرتبط: 10 نکته مدیریتی فیلم بندباز

7-هیچ گاه ناامید نشوید

بزرگ ترین هدف هری پاتر شکست دادن قاتل خانواده وی، لرد ولدموت بوده است. در برخی از صحنه ها اتفاقاتی رخ می دهد که مخاطب به این باور می رسد که این خواسته امری غیرممکن خواهد بود. با این حال وی تا آخرین قسمت همواره در برابر مشکلات متعدد با قدرت عمل کرده و هیچ گاه امید خود را از دست نداده است. همین امر در کنار تلاش برای افزایش قدرت و مهارت ها، در نهایت باعث می شود تا وی بتواند به هدف مورد نظر خود دست پیدا کند.

در این راستا همانطور که در موارد گذشته نیز بیان شد، نقش تیم او در کسب این موفقیت غیرقابل انکار است. این امر در واقع نکته ای ضروری برای مدیران نیز محسوب می شود و آن ها باید همواره ضمن حفظ روحیه خود، نگاهی به وضعیت و روحیه تیم نیز داشته و موفقیت خود را در گرو آن ها بدانند.