تغییر فرهنگ

آیا می دانستید موفقیت  چشمگیر سازمان ها درعوامل  غیرملموس  در فرهنگ  سازمانی، ارزش ها و باورهای  کارکنان  نهفته  است؟ در فرهنگ  طایفه ای، اشتراکات  زیادی  بین  افراد وجود دارد و سازمان  مانند یک  خانواده  بزرگ  بوده  که  ازطریق  وفاداری  و سنت  به  هم  پیوند خورده  است. ویژگی  فرهنگ  ویژه  سالاری  پاسخ  به  شرایط  محیطی  متلاطم  و تغییرات  پرشتاب  امروز است  و در آن  نوآوری، پیشگامی  و ابتکار به  موفقیت  منجر می شود.

ناسازگاری  فرهنگی  در سازمان  اغلب  به عنوان  نشانه ای  برای  نیاز به  تغییر فرهنگ  محسوب  می شود. سازمان های  مؤثر می توانند به گونه ای  متعارض  عمل  کنند، یعنی  درعین  اینکه  به  سطوح  بالای  بهره وری  تأکید دارند، می توانند کارکنان  را توانا ساخته  و یک  فضای  بانشاط  به وجود آورند.

از آنجا که  تغییر فرهنگ  سازمانی  کوششی  دشوار و بلندمدت  است. بنابراین لازم  است  تمام  جنبه های  سازمان  همسو با آن، زمینه  تقویت  فرهنگ  مطلوب  را فراهم  سازند. تغییر فرهنگ  جز از طریق  درگیر شدن، تعهد و حمایت  فعالانه  تمام اعضای  سازمان  محقق  نخواهد شد.