فاکتور های انتخاب شغل مناسب

اگر در حرفه خود از قابلیت های بالایی برخوردار هستید، مصاحبه های کاری به احتمال زیاد به نفع شما تمام می شود، بنابراین عجیب نیست اگر چند پیشنهاد کاری همزمان دریافت کنید. تصور کنید شما همان کسی هستید که دو موقعیت کاری برایش فراهم است و بر سر دوراهی انتخاب قرار دارد. بدیهی است که دو فرصت شغلی متفاوت، سطح رضایت یکسانی برای شما فراهم نمی کند. عوامل مختلفی در تصمیم گیری شما مؤثر است. انتخاب شغل آنقدر اهمیت دارد که برای انتخاب آن، زمانی را صرف تجزیه و تحلیل فاکتور های مهم آن کنید. 

همکاران و محیط کار

توجه داشته باشید که هرگز یک موقعیت ایده آل وجود ندارد. همه چیز در این مورد سلیقه ای و نسبی است. نکته مهم این است که بدانید چه چیزی در محیط کار شما را خوشحال می کند و با کار کردن با چه تیپ همکاری لذت می برید. از نگاه خیلی از افراد، اهمیت کنار آمدن با همکاران در این است که شما هر روز با آنها در تعامل و ارتباط هستید، حتی ممکن است بیشتر از اعضای خانواده تان با آنها وقت بگذرانید، بنابراین می توانید از کارفرمای آینده خود بخواهید که اگر ممکن است ملاقاتی با همکاران خود در شرکت داشته باشید.

محل کار

از دید کلی ایده آل ترین شرایط این است که به محل کار خود نزدیک باشید. در این صورت مجبور نیستید صبح ها بسیار زود از خواب بیدار شوید و شب ها دیر به خانه برسید. هر چه به محل خود نزدیک تر باشید، می توانید صبح ها بیشتر بخوابید و زمان کمتری را در رفت و آمد به محل کار از دست بدهید. اگر منزل شما به محل کار نزدیک باشد، فرصت بیشتری برای رسیدگی به امور شخصی برای تان باقی خواهد ماند. حال با توجه به این تفاسیر، بسته به سایر شرایط می توانید تصمیم بگیرید.

حقوق و دستمزد

میزان دستمزد، مهم ترین فاکتور در تصمیم گیری نیست. البته این موضوع به اهداف مالی که برای آینده تعیین کرده اید بستگی دارد. البته همیشه دریافت دستمزد بیشتر مزیت نیست، این نکته را هم در نظر داشته باشید که درآمد بیشتر، مستلزم پرداخت مالیات بیشتر است.
اعتبار شرکت
بدیهی است که یافتن شغل در شرکت های نوپایی که معروفیت و اعتبار زیادی ندارند، آسان تر است، اما به طور کلی اگر شما دو یا چند پیشنهاد از سوی شرکت های مختلف دارید، احتمالا در کار خود تا اندازه ای حرفه ای هستید و شرکت های معتبر شما را برای استخدام به آسانی می پذیرند.

شاید در همان ابتدای شروع کار، این موضوع چندان پراهمیت نباشد ولی پس از مدتی، اعتبار شرکت برای رزومه کاری و حرفه ای شما اهمیت پیدا می کند.

شرح وظایف

مهم است که بدانید کارفرما دقیقا از شما به عنوان کارمند یا مدیر یک بخش چه انتظارات و توقعاتی دارد. از اینکه بپرسید شرح وظایف شما به طور دقیق چیست، نترسید، چون این جزو حقوق شماست. حتی از شرکت بخواهید که در قرارداد وظایف شما را شرح دهند.

آموزش های ضمن خدمت

برخی شرکت ها و موسسات، امکان آموزش را حین کار کردن برای کارمندان خود فراهم می کنند. این شرکت ها خواه با برگزاری دوره های آموزشی در زمینه های مرتبط، خواه با همکاری برای ادامه تحصیل کارمندان خود این فرصت را در اختیار آنها قرار می دهند. اگر به یادگیری مداوم و ادامه تحصیل خود علاقه مند هستید، این فاکتور را مدنظر داشته باشید.

امکان گرفتن ترفیع شغلی و جابه جایی درون سازمانی

مطمئناً هیچ کس دوست ندارد چند سال بعد در همان موقعیت قبلی خود باقی مانده باشد. کارمندان در موسساتی مثل موسسات مالی و امور بانکداری امکان پیشرفت شغلی دارند.

آنها با کسب تجربه و پر کردن میزان ساعت کاری مشخصی، می توانند ترفیع بگیرند. برخی شرکت ها موقعیت های بالقوه ای را برای تغییر شغل و پست درون سازمانی در اختیار شما قرار می دهند. پس قبل از انتخاب حواس تان به این فاکتور باشد.

ساعت کاری، مرخصی و تعطیلات

ساعت کاری شما تا حدودی با شرح وظایف شما رابطه مستقیمی دارد. بعضی شرکت ها و سازمان ها به صورت پروژه ای کار می کنند. به این ترتیب که برای آنها اهمیتی ندارد شما کار را با صرف چه زمان و چه ساعت کاری انجام می دهید و در ازای پایان کار به شما حقوق پرداخت می شود. اما برای شرکت های زیادی، سپری کردن ساعت مشخصی در محل کار مهم است. پیش از آغاز کار، در این باره با کارفرمای خود به توافق برسید.