وضعیت زنان آمریکایی آفریقایی تبار در اقتصاد آمریکا

زنان آمریکایی آفریقایی تبار در ثبات و موفقیت اقتصادی خانواده خود نقشی حیاتی ایفا می کنند، اما با وجود این نقش حیاتی این زنان با مشکلات ویژه ای در محل کار خود مواجه هستند که می تواند قابلیت های آنها را برای پیشرفت و موفقیت تحت تاثیر قرار دهد. زنان آمریکایی آفریقایی تبار نسبت به همتایان سفیدپوست خود درآمد کمتری به دست می آورند و به سیاست های حمایتی مورد نیاز کمتری برای انجام مسئولیت هایشان در محل کار و منزل دسترسی دارند.

صرف نظر از کارفرماها، وضعیت فرزندان یا سطح درآمد، اکثر این کارکنان گرفتاری های زیادی را در زمینه کار و زندگی تجربه می کنند. حال چه موضوع در خانه ماندن برای برداشتن یک فرزند بیمار از مدرسه باشد یا مراقبت از پدر یا مادری سالمند، یا برای بهبود بیماری خودشان. اغلب این کارکنان به برنامه کاری انعطاف پذیر یا اشکال مختلف مرخصی با حقوق برای رفع این گرفتاری ها دسترسی ندارند.

با وجود نیاز همگانی به چنین سیاست هایی، زنان و مردان آفریقایی شاغل، معمولا امکان کمتری برای استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق و برنامه های کاری منعطف و منصفانه و مرخصی های پزشکی یا مربوط به امور خانوادگی دارند.

زنان آمریکایی آفریقایی تبار در محل کار

با وجود نقش مهم آنها در محل کار و منزل، زنان آمریکایی آفریقایی تبار، هنوز برای کاری که انجام می دهند پرداخت نابرابر آشکارتری را تجربه می کنند.

شکاف دستمزد

زنان آمریکایی آفریقایی تباری که تمام وقت کار می کنند، در طول سال به طور متوسط در ازای هر دلاری که یک مرد سفیدپوست غیر اسپانیایی می گیرد، تنها 60 سنت دریافت می کنند. این آمار برای زنان به طور کلی 79 سنت در برابر یک دلار دریافتی مردان است.

شکاف دستمزد مادام العمر

مجموع تاثیر این شکاف دستمزدی برای زنان آمریکایی آفریقایی تبار در طول عمرشان، رقمی نجومی است: برای زنان به طور عام، میزان متوسط خسارت ناشی از این شکاف دستمزد برای انجام شغلی به مدت 40 سال، 430480 دلار تخمین زده می شود. برای زنان آمریکایی آفریقایی تبار، متوسط شکاف دستمزد در طول یک عمر بیش از دو برابر یعنی حدود 877480 دلار محاسبه شده است.

مشارکت نیروی کار

زنان آمریکایی آفریقایی تبار نسبت به نرخ کلی مشارکت زنان به طور عام مشارکت بیشتری در تامین نیروی کار دارند. این میزان از نرخ مشارکت زنان سفید، آسیایی آمریکایی و زنان اسپانیایی تبار نیز بیشتر است. در سال 2014، نرخ مشارکت زنان آمریکایی آفریقایی تبار 59.2 درصد بود در مقابل 57درصد مشارکت زنان به طور عام، 56.9درصد مشارکت زنان سفید غیر اسپانیایی، 56 درصد زنان اسپانیایی تبار، 55.8 درصد زنان آمریکایی آسیایی. به علاوه، در سال 2015 بیش از 10.2 میلیون نفر از زنان آمریکایی آفریقایی تبار بخشی از نیروی کار فعال بودند.

اطلاعات شغلی

تجربیات شغلی زنان آمریکایی آفریقایی تبار متنوع و تعداد مدیران و صاحبان سایر مشاغل پردرآمد رو به فزونی است، اما با این حال هنوز دسترسی کمتری به حمایت های ذکر شده و دریافتی نسبی کمتری دارند.

35.2 درصد از زنان آمریکایی آفریقایی تبار در موقعیت های شغلی مدیریتی استخدام شده اند.

29.2درصد در مشاغل فروش و امور دفتری کار می کنند.

27.7 درصد در مشاغل خدماتی فعالند.

با وجود این حضور روزافزون در مشاغل پردرآمدتر، تقریبا نصف کارگران کم درآمد را رنگین پوستان تشکیل می دهند و روی هم رفته 18درصد کارگران کم دستمزد را زنان آمریکایی آفریقایی تبار شامل می شوند.

سرپرستان خانواده

زنان آمریکایی آفریقایی تبار نقش مهمی در امنیت اقتصادی خانواده های خود ایفا می کنند: طبق آمار در سال 2013، 66.9درصد از مادران آمریکایی آفریقایی تبار نان آور خانواده خود بوده اند.

دسترسی به مرخصی استعلاجی با حقوق و برنامه کاری انعطاف پذیر

با وجود نقش اساسی به عنوان نان آور خانواده و مشارکت بالای اقتصادی، بسیاری از زنان آمریکایی آفریقایی تبار هنوز به حمایت های کاری مدرن دسترسی ندارند. برای مثال تنها 55.6 درصد از زنان آمریکایی آفریقایی تبار شاغل امکان استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق را دارند. این میزان برای زنان سفیدپوست 58.8 درصد و برای زنان لاتین تبار تنها 42.3 درصد است.

زنان آمریکایی آفریقایی تبار در موقعیت کارآفرینی

زنان آمریکایی آفریقایی تبار فقط جزو کارمندان نیستند. آنها همچنین نوآور، اهل ریسک، کارفرما و کارآفرین نیز هستند و کسب و کارهای آنها درآمد فراوانی را تولید می کند.

- از سال 1997 تا 2013 کسب و کارهای متعلق به زنان آمریکایی آفریقایی تبار 258 درصد افزایش پیدا کرده است.

- تا سال 2016، شرکت های متعلق به زنان آمریکایی آفریقایی تبار، 61 درصد از کل کسب وکارهای کل جمعیت افراد آمریکایی آفریقایی تبار را در بر می گیرد.

- شرکت های متعلق به زنان آمریکایی آفریقایی تبار درآمدی حدود 52.6میلیارد دلار در سال تولید می کنند.

اگرچه زنان آمریکایی آفریقایی تبار بخش مهمی از صاحبان تجارت هستند، با این حال نسبت به کل زنان احتمال کمتری برای کارفرما شدن شان وجود دارد. 98 درصد از کسب و کارهای این زنان تک مالکی هستند، این میزان برای عموم زنان 89درصد است که چالش های این زنان برای توسعه کسب و کارشان را آشکار می کند.

نتیجه

زنان آمریکایی آفریقایی تبار کلید امنیت و ثبات اقتصادی خانواده های خود هستند و سزاوارند تا به سیاست هایی دسترسی داشته باشند که آنها را قادر سازد تعهدات کاری و خانوادگی خود را به انجام برسانند.

امکان استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی برای ضرورت های خانوادگی و امنیت و انعطاف در برنامه کاری از ملزوماتی اقتصادی  هستند که همه افراد شاغل برای پیشرفت به آنها نیاز دارند.