استخدام استراتژیست

پرسش: صاحب کسب وکاری هستم که می‌خواهم برنامه استراتژیکی برای شرکتم بنویسم و درصددم این کار را به یک استراتژیست خبره بسپارم. در هنگام استخدام او باید به چه ویژگی‌های شخصیتی توجه کنم؟

پاسخ کارشناس: امروزه استراتژیست‌ها در سازمان‌ها نقش کلیدی ایفا می‌کنند. استراتژیست‌ها طرح‌هایی را که رهبران کسب وکار تدوین کرده‌اند، به برنامه‌های عملیاتی تبدیل می‌کنند. به عبارت دیگر، این افراد گزینه‌های موجود را مشخص می‌کنند، آنها را ارزیابی کرده و بهترین سناریو را برای نیل به اهداف درازمدت پیشنهاد می‌کنند. اما در بسیاری موارد ویژگی‌ها و مشخصه‌هایی که باعث موفقیت این گروه می‌شود چندان شناخته شده نیست.

یکی از ملزومات تدوین استراتژی، آینده‌نگری است. برای این کار، استراتژیست‌ها باید کارهایی را که در گذشته انجام شده به دقت بررسی و بر این اساس برنامه‌ای منسجم برای آینده تدوین ‌کنند. هرچه فرد آینده‌نگری بیشتری داشته باشد، گزینه بهتری برای قرار گرفتن در منصب استراتژیست است. مورد دیگر اخلاق‌مداری است. صداقت، درستی و حمایت از رفتار اخلاقی فرد که با دانستن پیشینه وی حاصل می‌شود، از نکات ضروری در استخدام استراتژیست است. 

همچنین ارتباط عمومی بالا هم دیگر ویژگی شخصیتی استراتژیست‌های موفق است. اگر استراتژیست سبک روشنی برای برقراری ارتباط با دیگران نداشته باشد، قطعاً مخاطبان تلقی درستی نسبت به او نخواهند داشت. ارتباط ناکارآمد و غیرموثر میان استراتژیست و سایرکارکنان سازمان، خسارت‌های مالی و منابع انسانی به بار خواهد آورد. استراتژیست‌ها نقش کلیدی در تبدیل شدن یک کسب وکار خوب به یک کسب وکار عالی دارند، پس هنگام مصاحبه و قبل از استخدام آنها، ویژگی‌های شخصیتی‌شان را به دقت بررسی و تحلیل کنید.

* اگر شما هم د‌‌ر کسب‌و‌کار خود‌‌ با چالشی روبه‌رو هستید‌‌، د‌‌ر صورت تمایل مشکل خود‌‌ را از طریق ایمیل business@ forsatnet.ir با ما د‌‌ر میان بگذارید‌‌ و پاسخ خود‌‌ را د‌‌ر همین بخش پیگیری کنید‌‌.