زنان، مدیریت و رسانهها سالهاست که سه ضلع مثلثی دوستداشتنی و پرثمر را تشکیل میدهند و در تمام این سالها سوالاتی از این دست به وفور مطرح شده است: «چطور مردان را مدیریت کنیم، زمانیکه یک زن هستیم؟»«قدرتهای اصلی زنان مدیر»، «آیا انتخاب یک زن در سمت مدیریت نسبت به مرد ارجحیت دارد؟»
یا سوالی که هنوز هم مورد طرح و بحث قرار میگیرد «آیا مردان احساس میکنند اگر مدیریت آنها را یک زن برعهده داشته باشد ممکن است بیشتر مورد تهدید قرار بگیرند؟» این قبیل سوالات همواره مطرح شده و مورد بحث قرار خواهند گرفت.«دوست دارید اداره یا شرکت خصوصی شما را چه کسی اداره کند، زن یا مرد؟»
طبق تحقیقات و نظرسنجیهای روزنامه فیگارو طی 10 سال اخیر پاسخ 84درصد فرانسویها نسبت به این سوال ممتنع بوده و برای آنها هیچ تفاوتی ندارد چه کسی مدیریت محل کار آنها را برعهده داشته باشد.این درحالی است که 15درصد از زنان فرانسوی بالای 35 سال ترجیح میدهند محل کار آنها را یک مرد اداره کند و در این میان میزان طرفداران مدیریت زنان تنها 3درصد است.
بنابراین با وجود شرایط حاکم آیا تساوی حقوق زن و مرد امکانپذیر است؟ اینطور که پیداست برقراری این تساوی به این زودیها امکانپذیر نخواهد بود، زیرا از یک طرف با این اعداد و ارقام مواجه هستیم: تقریبا یک نفر از هر دو فرانسوی راجع به موقعیت زنان اینگونه قضاوت میکند که موقعیت زنان در کار هنوز هم راکد مانده است و از طرف دیگر تقریبا از بین هر 10 فرانسوی شش نفر از آنها اینگونه نظر میدهد که هیچ تحولی در زمینه تساوی حقوق زن و مرد نمیبینند.
با این حال سالهاست که از این تساوی صحبت به میان میآید لازم به ذکر است که در سال 2013 دهها شرکت بزرگ با امضای قراردادی دسته جمعی خود را متعهد کردند که این عدم تساوی را کاهش دهند، اما تنها این کار کافی نیست. طبق گزارشی که سال گذشته توسط نشست سالانه اقتصاد جهانی به چاپ رسید انتظار میرود برقراری تساوی میان دوجنس تا سال 2095 به طول بینجامد. پس باید چیزی حدود 81 سال منتظر بمانیم.