اصول کسب و کار

7 سال پیش

کلینیک کسب و کار/ پرسش و پاسخ درباره تمرکز حواس

سوال: مدیریت شرکتی را بر عهده دارم و فشار کاری بالایی داریم به طوری که کارکنانم معمولا تمرکز زیادی بر کارشان ندارند. چگونه می توانم آنها را به تمرکز حواس وادار کنم به طوری که به آنها بر نخورد؟ پاسخ: حفظ روحیه در زمانی که همه کارها خوب پیش می رود بسیار آسان است، اما هنگامی که فشار کاری زیاد باشد و خصوصا اینکه کار است...

7 سال پیش

نوآوری را در شرکت تان تقویت کنید

هنگامی که بحث نوآوری پیش می آید، بسیاری از افراد پیشرفت های حوزه کامپیوتر را مدنظر قرار می دهند. با این حال نکته ای که باید به آن توجه کرد، نوآوری به معنای فراتر و کلی کلمه است. به این ترتیب دیگر تنها به پیشرفت های حوزه IT نوآوری نخواهیم گفت. همچنین اصل دیگری که در مورد نوآوری باید مدنظر داشت، عدم اختصاص آن به کارهای ب...

7 سال پیش

نگاهی به کسب وکار خانگی زنان در اینستاگرام / فضای مجازی و مجال ظهور کسب و کارهای خرد

مادرها و مادربزرگ های ایرانی همیشه به خانه داری و داشتن انواع هنرها شهره بوده اند، از آشپزی و پهن کردن سفره های رنگین برای خانواده و مهمانی ها گرفته تا خیاطی و نونوار کردن رخت و لباس همسر و بچه ها. در واقع، زنان غالباً هنر خود را به اعضای خانواده ارائه می دادند و کمتر زنی پیدا می شد که از این راه کسب درآمد کند و...

7 سال پیش

۵ درس مهم برای ساختن یک کسب و کار بهتر

آشنایی با تجارب رهبران موفق کسب وکار می تواند به شما کمک کند که در مواجهه با مشکلات، دید روشن تری داشته باشید. تجارت ها، ایده های کسب و کار، شکست ها و موفقیت ها باهم متفاوت هستند؛ به همین دلیل هرگز نمی توان یک سری اصول کلی را به عنوان قوانین عمومی موفقیت در کسب وکار و اجتناب از شکست تدوین کرد. هر کارآفرین باید آ...

7 سال پیش

تامین منابع مالی

سوال: کسب و کاری را در حوزه تولید محصولات غذایی راه اندازی کرده ام، ولی در بخش تأمین منابع مالی برای تولید و بهره برداری با مشکل مواجه هستم. لطفا مرا راهنمایی کنید از چه راه هایی می توانم منابع مالی مورد نیاز را تأمین کنم؟ پاسخ: معمولا راه اندازی هر کسب و کاری در ابتدا نیاز به سرمایه و تأمین مالی دارد. به طوری که حت...

7 سال پیش

چرا نباید در محل کار، خود واقعی را به نمایش گذاشت؟

امروزه بیشترین نصیحتی که برای موفقیت در زندگی کاری خود از دیگران می شنویم، عبارت «خودت باش» است. این جمله کوتاه - که از مدیران ارشد کمپانی های بزرگ گرفته تا سخنرانان جشن های دانش آموختگی دانشگاه ها، همه آن را به کار می برند - در نگاه اول بسیار منطقی و کاربردی به نظر می رسد، اما آیا در بازار کار واقعا به کار خواهد آمد؟...

7 سال پیش

تنوع را تقویت کنید

در هر اکوسیستمی وجود تنوع و خلاقیت باعث بقا خواهد شد. این قاعده یک امر عجیب وغریب نیست. در واقع همه شرکت ها هنگام مواجهه با تغییرات محیطی و تجاری به سوی سازگاری خود با شرایط نوین پیش خواهند رفت. براساس تحقیقاتی که اخیرا در حوزه کارآفرینی صورت گرفته است، تقویت تنوع در ساختار شرکت و میان کارمندان باعث عملکرد بهتر افراد و...

7 سال پیش

4 موضوعی که نباید در محل کار مطرح کرد

اگرچه همواره توصیه می شود تا در محیط کار فضایی دوستانه ایجاد کنید، با این حال واقعیت این است که برخی موضوعات تحت هیچ شرایطی نباید مطرح شوند. این امر نه تنها به بهبود روابط شما با سایرین کمک نخواهد کرد، بلکه مشکلات متعددی را متوجه شما خواهد ساخت. در واقع لازم است به این نکته توجه داشته باشید که همکار شما، دوست صمیمی شما...

7 سال پیش

سازگاری با تغییرات

سوال: در یک شرکت خدماتی حوزه IT مشغول به کار هستم. مدیر شرکتم تغییراتی در شرکت و وظایف کارکنان شرکت ایجاد کرده که تفاوت زیادی با روند پیشین کار دارد. لطفا مرا راهنمایی کنید چگونه می توانم با تغییرات در محل کارم سازگار شوم؟ پاسخ: در هر مرحله از زندگی ما با تغییرات مختلفی روبه رو می شویم. این تغییرات ممکن است در محیط...

7 سال پیش

درسی آموزنده از یورگن کلوپ برای رفتار با پرسنل!

چند وقت پیش داشتم بازی فوتبال لیورپول را نگاه می کردم، بعد از اینکه تیم لیورپول نتیجه بازی را با دو گل پیش افتاد، یکی از بهترین بازیکنانش را در حدود دقیقه 70-60 تعویض کرد، وقتی بازیکن داشت به خارج از زمین می آمد، مربی تیم آقای یورگن کلوپ (آقای معمولی) به سوی او آمد که با او دست بدهد ولی آن بازیکن خودش را در آغوش...

7 سال پیش

فرهنگ شرکت را در راستای اهداف سازماندهی کنید

اوج موفقیت برای یک شرکت کجاست؟ این پرسشی است که پاسخ به آن از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. قصد ندارم شما را با این سوال تنها بگذارم؛ در واقع اغلب جواب ها شامل سود بیشتر و ایجاد یک برند معتبر است. با این حال اگر چندین سال تلاش کارآفرینانه تان در یک شرکت پرسود و معتبر خلاصه شود، یک اشتباه کوچک (در هر سطحی) می تواند تم...

7 سال پیش

چگونه ارزش بیشتری برای مدیران پیدا کنیم ؟

این یک واقعیت غیرقابل انکار است که در راستای موفقیت افراد لازم است فردی را تحت تاثیر قرار دهند. این امر برای یک بازیکن فوتبال، مربی خود، برای یک مربی، سران باشگاه و برای یک کارمند رئیس خود است. توجه به این نکته ضروری است که برجسته بودن در محل کار مزایای زیادی دارد که از آن جمله می توان به بالاتر رفتن شانس ترفیع ر...

7 سال پیش

راه اندازی کمپین در شبکه های اجتماعی

سوال: مدیریت یک شرکت در حوزه محصولات بهداشتی را بر عهده دارم. قصد دارم برای جذب مشتریان بیشتر به سمت برندم یک کمپین در شبکه های اجتماعی راه اندازی کنم. در این زمینه چه توصیه ای برای من دارید و چگونه این کار را انجام دهم تا این کمپین با موفقیت همراه شود؟ پاسخ: این روزها بسیاری از افراد زمان زیادی را در فضاهای مجازی و...

7 سال پیش

همایش ها و جلسات را کاهش دهید

مدیران مدرن با مسائل و مشکلات نوینی دست وپنجه نرم می کنند. در واقع اگر با دقت به محتوای اغلب جلسات مدیران کنونی نگاه کنیم، بیشتر آنها غیرضروری بوده و تن...

7 سال پیش

فقدان برندهای ماندگار

مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی در گزارشی به موضوع عدم شکل گیری و ماندگاری برندها از زاویه زیرساخت های نهادی و صنعتی پرداخته است. این گزارش دلایل عمده عدم ماندگاری را مداخله های دولت، ناکارآمدی نهادهای پشتیبان، تعدد واحدهای تولیدی مشابه، خرد شدن بیش از اندازه بازار و درون زا نبودن علم و فناوری در کشور برشمرده و در پا...