آیا میدانستید یکی از دلایل عدم محبوبیت مدیران در سازمانشان پافشاری آنها بر انجام کارها به شیوه مورد تاییدشان است؟ بسیاری از مدیران فکر میکنند اگر بر یک شیوه خاص برای انجام امور تاکید کنند،
اقتدار و دانش خود را به کارمندانشان ثابت کردهاند. اما تجربه نشان داده بهترین رویکرد در این زمینه انعطافپذیری مدیر و اعتماد او به مدیران و کارمندان زیردست است. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاهتر و بهتری شما را به مقصد برساند. مدیران بزرگ میدانند که پذیرفتن اشتباهات نه تنها چیزی از اقتدار آنها کم نمیکند، بلکه تصویر بهتری را از آنها در ذهن کارمندانشان رقم میزند.