برتری های افراد درونگرا در عرصه کسب و کار چیست؟

اگر شما فرد برونگرایی هستید، به احتمال زیاد برتری های بسیار زیادی در اغلب جوامع دارید. این امر به شما امکان تعامل بهینه با دیگران و همچنین پیشبرد کارهای تان در سریع ترین زمان ممکن را می دهد. شاید از این منظر افراد درونگرا تناسب چندانی به حوزه کسب و کار نداشته باشند، اما ماجرا همیشه اینطوری نیست. افراد درونگرا هم ویژگی های خاص خودشان را دارند. این برتری ها به آنها امکان تاثیرگذاری بهینه بر روی روند فعالیت کاری را می دهد. 

هدف اصلی در این مقاله بررسی برخی از برتری های افراد درونگرا در مقایسه با دیگران آن هم در محیط کار است. اگر شما هم فردی درونگرا هستید یا همکاران درونگرایی دارید، نکات مورد بحث در این مقاله به کارتان خواهد آمد. 

خودکفایی

افراد درونگرا به دلیل ترجیحاتی که دارند، اغلب اوقات در محل کار به کسی اتکا نداشته و خودشان تمام کارهای شان را انجام می دهند. چنین امری نوعی خودکفایی برای آنها به ارمغان آورده است. با این حساب اگر شما به دنبال یک تیم کاری خودکفا و بدون دردسر هستید، افزودن تعدادی افراد درونگرا به آن تیم ایده جالبی خواهد بود. این امر به شما امکان ساماندهی سریع کارها بدون هیچ‎گونه دردسر اضافی را می دهد. 

مطلب مرتبط: 3 نکته رهبری برای افراد درونگرا

هماهنگی سریع با محیط

افراد درونگرا خیلی پرحرف نیستند. همچنین در صورت بروز تغییرات نیز جای مقاومت خیلی سریع با آن انطباق پیدا می کنند. این امر به آنها برای بسیاری از سازمان ها امری مهم محسوب می شود. بسیاری از افراد برونگرا به طور مداوم در برابر تغییرات مقاومت نشان می دهند. این امر آنها را به طور تاثیرگذاری در برابر تغییرات قرار می دهد و انعطاف پذیری را بدل به امری کمیاب در آنها خواهد کرد. 

برخی از کسب و کارها به طور مداوم به دنبال کارمندانی منعطف و استقبال کننده از شرایط تازه هستند. در این صورت افراد درونگرا یکی از بهترین گزینه ها برای شما خواهند بود. 

جامعه شناسی عالی افراد درونگرا

افراد درونگرا به جای اینکه پشت سر هم حرف بزنند، شنوندگان بسیار خوبی هستند. این امر موجب تاثیرگذاری آنها بر روی محیط کسب و کار و امکان شناخت در لحظه مشتریان می شود. به این ترتیب شما در تیم فروش تان دست کم به چند کارمند درونگرا نیاز دارید. این افراد خیلی سریع امکان شناخت مشتریان و ارائه بهترین پیشنهادها برای آنها را خواهند داشت. 

بسیاری از برندها که به طور مداوم نیازمند اطلاعات تازه و دقیق هستند، از افراد درونگرا استفاده می کنند. این امر موجب افزایش سرعت در زمینه گردآوری اطلاعات و تاثیرگذاری بر روی مشتریان براساس آن خواهد شد. 

بی نیازی از ارتباط مستمر با دیگران

افراد درونگرا جلسات کاری و صحبت کردن مداوم با دیگران را دوست ندارند. بنابراین به طور مداوم خودشان نیازهای شان را رفع کرده و مستقیم به جلو حرکت می کنند. اگر شما به دنبال تیم کاری هستید که خیلی به دنبال جلسات پشت سر هم نباشد، این دسته از کارمندان بهترین گزینه برای شما خواهند بود. به این ترتیب شما به سادگی هرچه تمام تر امکان جلب نظر مشتریان و پیشبرد پروژه های تان را خواهید داشت. 

یکی از دردسرهای مداوم کسب و کارها در زمینه مدیریت پروژه ها مربوط به تمایل کارمندان برای تشکیل جلسات به طور مداوم است. این امر به هیچ وجه در میان کارمندان درونگرا مشاهده نمی شود. با این حساب انتخاب آنها گزینه ای هوشمندانه خواهد بود. 

آگاهی از توانایی های خود

وقتی کارمندان درونگرا کمتر مایل به صحبت کردن و تشکیل جلسات هستند، زمان بیشتری برای آگاهی از توانایی های شان خواهند داشت. نکته جالب اینکه این دسته از افراد به جای کمک گرفتن از دیگران ترجیح می دهند خودشان یک مهارت تازه را یاد بگیرند. به این ترتیب آنها در عمل کارمندانی با مهارت های بسیار بالا محسوب می شوند. همچنین آگاهی آنها از مهارت های خودشان نیز به طور قابل ملاحظه ای بالاست. 

مطلب مرتبط: افراد درونگرا و عادت های غیرعادی و متمایز آنها

تحمل فشار بالای کاری

آخرین برتری افراد درونگرا در محیط کار تحمل فشار کاری است. این دسته از کارمندان خیلی اهل اعتراض به شرایط کاری نیستند و اگر بخواهند نارضایتی شان را هم نشان دهند، به طور مسالمت آمیز انجامش می دهند. با این حساب چنین کارمندانی برای مدیران بسیار باارزش خواهند بود. اگر شما به دنبال روند کاری ساده و بی دردسری هستید، استخدام این دسته از افراد مزیت بزرگی برای برندتان خواهد داشت.