زنان کارآفرین چطور می توانند خود واقعی شان را در محل کار به نمایش بگذارند؟

زنان کارآفرین دو راه پیش روی خود دارند: یا پذیرش وضع موجود یا روی آوردن به فلسفه اصالت برای شکستن سدها و برداشتن موانع. انتخاب من راه دوم است.

اگر خانم شاغلی باشید، قطعاً از شنیدن اینکه کلیشه بندی های جنسیتی زنان بسیاری را از ارتقا به سطوح بالای مدیریتی بازداشته است حیرت زده نخواهید شد، اما ممکن است ندانید که چنین تعصبی به طور مساوی در زنان و مردان وجود دارد.

یک پژوهش منتشر شده در «مجله آکادمی مدیریت» مؤیدی بر این نکته است که زنان برای شناساندن خود به عنوان یک رهبر بالقوه راه دشوارتری در پیش دارند؛ پی اسکیل (PayScale’s) نیز در گزارش خود با عنوان «در باب شکاف جنسیتی دستمزد» این امر را به تعصب ناخودآگاهی نسبت می دهد که هم در مردان و هم در زنان وجود دارد.

براساس گزارش پی اسکیل حتی زنانی که خود را فمنیست می دانند نیز ممکن است درست به اندازه دیگران زنان را «جنس ضعیف تر» بپندارند.

در چنین موقعیتی، زنان کارآفرین و موفق دو انتخاب دارند: یا خاموش و بی صدا وضع موجود را بپذیرند یا به سوی فلسفه اصالت حرکت کنند تا به کمک آن سدها را بشکنند و موانع را از سر راه شان بردارند. توصیه اکید من راه دوم است.

مطلب مرتبط:چرا زنان می توانند کارآفرینان موفقی باشند

بر تعصبات چیره شوید

ما زنان در زندگی خود همیشه تمایل داریم نه فقط مسئولیت پیشرفت خودمان بلکه مسئولیت پیشرفت دیگران را نیز به عهده بگیریم و با این کار خود را در تنگنا و گرفتاری قرار دهیم. این کار اغلب کوهی از تعهد و مشغله را بر دوش مان گذاشته و اجازه نمی دهد برای بهتر کردن موقعیت خود قدمی برداریم.

به نظرتان موقعیت آشنایی است، نه؟ شما احتمالاً همواره در تمام تلاش و تقلاهای خود برای رسیدن به رویاهای تان فشار زیادی را تحمل کرده اید. آیا باید به دنبال رویاهای تان بروید و بر میل خود برای حمایت از دیگران سرپوش بگذارید؟ مسلماً جواب مثبت است، به شرط آنکه جسارت کافی برای نمایش خود واقعی تان را داشته باشید.

زمانی خود واقعی تان را پیدا می کنید که آگاه و آماده باشید، درباره همه چیز مفصل پرس وجو کرده باشید و در تمام مسیر پای ایده آل های خود بایستید. با تصور این که وجود تعصبات ناخودآگاه درباره تفاوت در میزان دستمزد دریافتی بین زنان و مردان شما را به نبردی سخت وادار می کند، خودتان را محدود نکنید. در عوض، برای آنکه عملکردی متفکرانه و راهبردی داشته باشید اطلاعات جمع کنید و آنها را به کار ببندید.

همکار خانمی داشتم که سخت خواهان ترفیع بود. می دانستیم که عملکرد او در سطحی هست که برای ارتقا و ترفیع رتبه کافی باشد، علاوه بر این او فردی قوی بود و تیم بزرگی را اداره می کرد و از همه مهارت های فنی لازم هم برخوردار بود. پس چرا در زمان اعلام پست های خالی او را به حساب نیاورده بودند؟

او درباره طرز تلقی اطرافیان از خودش مدبرانه فکر نمی کرد. در جلسه های کاری با همکاران مافوق خود بسیار غیررسمی لباس می پوشید و رفتار و سکناتش جلوی راه پیشرفتش را می گرفت، اما وقتی به اشتباهات خود پی برد با الگو گرفتن از رهبرانی که چندین مرتبه از او بالاتر بودند به تقویت و اصلاح خود پرداخت، از توانایی ها و قابلیت های خود باخبر شد و از قدرت آگاهی تازه یافته اش نهایت بهره را برد.

به پتانسیل واقعی خود دست یابید

برای اینکه تعصب ها، سوءتعبیرها و سایر موانعی که در گذشته سد راه تان بوده اند را کنار بزنید و به مسیر خود ادامه دهید، لازم است با میل و اشتیاق خود را برای موفقیت آماده کنید. با کمک روش های زیر می توانید خود را از بند عادات کهنه ای که دست و پای تان را بسته اند برهانید:

1- پیش از هر چیز خودتان را یک متخصص بدانید

درست است که شما یک زن هستید، اما قبل از هر چیز یک متخصص حرفه ای هستید. کارها را با قابلیت های منحصربه فردی که دارید هدایت کنید نه با جنسیت خود. زن بودن شما قطعاً چشم انداز متفاوتی به شما می دهد، اما این هویت نباید دریچه نگاه شما به جهان و به خودتان باشد.

مطمئن نیستید که بتوانید این شیوه نگرش تازه به زندگی را بپذیرید؟ از همین امروز شروع کنید، به سراغ تمرکز بر روی چیزهای جدیدی بروید که با خواسته ها و رویاهای تان همسو باشند.

بدون آنکه کوچک ترین توجهی به آن کروموزوم X داشته باشید، فردی خبره و کاربلد باشید. به جای آنکه به جایگاه زنانه خود به چشم آینه ای بنگرید که زنانگی شما را بازتاب می دهد، بگذارید تا انعکاس تعهدات درخشان تان باشد.

اگر می خواهید نحوه برخورد دیگران را با خودتان تغییر دهید، اول باید نحوه برخوردی که خودتان با خودتان دارید را عوض کنید. در واگویه های درونی خود سطح آسایشی را در نظر بگیرید که اعتمادبه نفس تان را بالا برده و به شما در پرورش خود واقعی تان کمک کند. با این کار، به تدریج خواهید دید که درها به سوی تان گشوده می شوند، نه از روی جوانمردی یا برترپنداری جنسیتی، بلکه از روی احترام.

2- رقبا را از میدان به در کنید

اگر به دنبال تحقق هدف مورد نظرتان هستید، کنشگر باشید. بی واسطه با مشکلات دست وپنجه نرم کنید. از همه آماده تر و دانا تر باشید. چرا؟ چون در این صورت غیرممکن است نادیده گرفته شوید و نه تنها به رضایت از خود دست می یابید، بلکه تعصبات و کلیشه های منسوخ قدیمی را نیز به حاشیه می رانید. همچنین اعتمادبه نفس خود را به بالاترین حد می رسانید، چیزی که زنان در مصدر قدرت سخت به آن نیازمندند. هرگونه میل به یأس و سرخوردگی را با ارتقای مهارت ها و دستاوردهای چشمگیر از خود دور کنید.

نادیا بوجاروا و لیدیا گیلبرت، بنیان گذاران شرکت پوشاک دیا اند کو (Dia & Co.) در دانشکده کسب و کار هاروارد با هم آشنا شده و از همان زمان درباره کمبود انتخاب های خوب در بازار برای خانم هایی که لباس های سایز بزرگ می پوشند صحبت می کرده اند. یک سال پس از فارغ التحصیلی، شرکت خود را در نیویورک تأسیس کردند، این شرکت برای مشترکان خود بسته ای از لباس هایی که توسط یک طراح لباس انتخاب شده اند را ارسال می کند.

بازخورد مشتریان مثبت بود، اما سرمایه گذاران برای سرمایه گذاری در این کار مردد بودند؛ به هر حال سناریوی کارآفرینان زنی که به گروه ویژه ای از زنان خدمات رسانی می کنند برای سرمایه گذاران خطرپذیری که اکثرشان را مردان تشکیل می دادند به خوبی شناخته شده نبود. بااین همه، آنها جا نزدند و به کارشان ادامه دادند، از سرمایه شخصی خودشان استفاده کرده و قبل از اینکه بار دیگر به سراغ سرمایه گذاران بروند کسب وکارشان را به طور روشمند و اصولی ارتقا دادند و موفق به جذب میلیون ها دلار سرمایه شدند. نتیجه: اعتمادبه نفس خود را از دست ندهید، بر قابلیت های شرکت تمرکز کنید و هیچ پاسخ منفی را نپذیرید.

3- الگوهای خودتخریب گرایانه را شناسایی و مهار کنید

بیشتر افراد عادت هایی دارند که بی آنکه بدانند از آنها ضربه می خورند. برای مثال، تغییر مکرر شغل را در نظر بگیرید. یک مطالعه منتشرشده در لینکداین (LinkedIn) حاکی از آن است که زنان مورد بررسی در این مطالعه، که بین سال های 1986 تا 2010 از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند، بیشتر از مردان تمایل به تغییر مداوم شغل خود دارند.

آیا ممکن است ترک سریع یک شغل به جای درخواست ترفیع رتبه در همان کار برای چنین زنانی به قیمت از دست رفتن فرصت های باارزشی تمام شده باشد؟

همه ما از تمایلی که برای «گذاشتن و رفتن» در هنگام سخت شدن اوضاع داریم رنج می بریم. بااین حال، بالا کشیدن زودهنگام لنگرها می تواند کشتی حرفه شما را برای همیشه دستخوش توفان و تلاطم کند. ارزیابی دلایلی که برای تصمیم گیری های شغلی خود دارید، مانند جست وجوی همیشگی برای چیزهای بهتر یا متفاوت تر، می تواند ویژ گی هایی را که متوجه پیامدهای زیان بارشان برای پیشرفت خود نمی شوید به تصویر بکشد.

مطلب مرتبط:شناسایی و استعدادیابی زنان کارآفرین یک ضرورت است

4- جسورانه از دیگران بخواهید صادقانه به شما بازخورد بدهند

آخرین باری که نظر و بازخورد همکاران تان را جویا شدید کی بود؟ خود من به طور منظم از افراد سازمان در همه سطوح، بدون توجه به نقش یا جنسیت آن ها، می خواهم درباره کار بازخورد بدهند. حتی نظر فرزندانم را هم می پرسم، چرا که باور دارم چیزی که می گویند ممکن است رک و بی پرده باشد اما به طرز دلپذیری صادقانه است.

بازخورد مانند یک هدیه است، اما نه آن طور که بتوانید برای دریافتش منتظر بمانید. پژوهش «لین این» (Lean In) در سال 2017 با عنوان «زنان در محل کار» نشان داده است که زنان، در مقایسه با مردان، از سوی مدیران و رهبران ارشد خود بازخورد و مشورت کمتری پیرامون پیشرفت حرفه ای دریافت می کنند. همانطور که همه ما تاکنون دستگیرمان شده این بی توجهی در حقیقت می تواند نشانه بدی باشد. پس دست به کار شوید و خودتان از دیگران درخواست بازخورد کنید حتی اگر برای تان دشوار باشد.

قطعاً همه موقعیت ها راحت و دوستانه نخواهند بود، به خصوص اگر در پست جدیدی مشغول به کار شده باشید. بنابراین، شما باید بر میل خود برای به سر بردن در آسایش مطلق غلبه کنید. هر روز سخت کار کنید تا بر عدم اعتمادبه نفسی که شما را از پذیرش پروژه ها و فرصت های تازه بازمی دارد چیره شوید. لازم نیست پاسخ همه پرسش ها را بدانید، فقط کافی است شوق و اشتیاق پیشرفت را در خود داشته باشید.