بهترین شرکت های کوچک آمریکا / غول های کوچک فوربس در سال 2017 (3)

این دومین فهرست سالانه فوربس از غول های کوچک است، 25 شرکت که ارزش بزرگی و وسعت را از توسعه شرکتی بیشتر می دانند. آنها با رشد و توسعه مخالفتی ندارند – تنها به هر قیمتی دست یافتن به آن را نمی پذیرند. ما 25 کسب وکار را برگزیدیم که دارای الگوهای مناسب، ترازنامه های قوی و سودهای ثابت بوده و همه دارای مالکان خصوصی هستند و از نوع شرکت های سهامی خاصند. آنها در جوامع شان دخیل هستند. این شرکت ها از نظر دیگران، در زمینه های کاری شان چشمگیر تلقی می شوند و کارهایی را انجام می دهند که هر کسب وکاری می تواند آنها را فرا گیرد.

در اینجا فهرستی از شرکت های رتبه بندی نشده را مشاهده می کنید که همگی از مجموعه گسترده ای از صنایع، از جمله صنعت کارخانه ای و آمریکایی هستند.

Basecamp

شیکاگو

مؤسسان: جیسون فراید (مدیرعامل اجرایی)، کارلوس سگورا، ارنست کیم

درآمد: بیش از 25 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 52 نفر

جیسون فراید بیش از 100 پیشنهاد سرمایه گذاری از سوی سرمایه داران و شرکت های سرمایه گذاری خصوصی را برای Basecamp رد کرد .کار این شرکت ساخت نرم افزارهای ابری است که برای کسب وکارهای کوچک یک سیستم مرکزی را فراهم می کند که ارتباطات داخلی، پروژه ها و کار مشتری را در یک محیط جمع آوری می کند. «فراید» رشد و توسعه کند، ثابت و سودده حداقل 5درصد را در سال ترجیح می دهد و اظهار دارد: «از این طریق، ما می توانیم فرهنگ یک کسب وکار کوچک را داشته باشیم.» از مزایای این فرهنگ، سودهای کارمندی است که شامل یک مرخصی 30 روزه در هر سه سال، کمک های مالی برای سرگرمی های خارج از شغل و تأمین هزینه تعطیلات خانوادگی می شود.

Dutch Bros.

گرنتس پاس، ارگون

مؤسسان: تراویس بورسما (مدیرعامل اجرایی)، دین بورسما

درآمد: 77 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 170 نفر

شرکت Dutch Bros که یک زنجیره فروش قهوه در داخل خودرو است، مستلزم این است که مغازه های آن نام تجاری، حداقل سه سال برای آن شرکت کار کنند تا بتوانند نام تجاری خود را راه اندازی کنند. سپس، این شرکت وام هایی را برای پوشش هزینه حق امتیاز 30000 دلاری، خرید تجهیزات و پرداخت دیگر هزینه های بازگشایی قرض می دهد. در نتیجه، بسیاری از نام های تجاری 20 و 30 اندی اش، دانش آموزان دبیرستانی هستند که ترک تحصیل کرده و اکنون سالانه 200000 دلار سود انباشته می کنند. تنها خوش بینان خوش معاشرت می توانند وارد این حرفه شوند. بنابر گفته تراویس بورسما، یکی از مؤسسان و مدیرعامل اجرایی: «ما اصلا رفتار بد و سرطانی نسبت به فرهنگ کاری مان را تحمل نمی کنیم.»

Once Logix

وینستون سیلم، کارولینای شمالی

مؤسسان: ترینیتی ماننیگ (مدیرعامل اجرایی)، راد براون، تای مک لافلین

درآمد: 4 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 15 نفر

وقتی ترینیتی ماننیگ، راد براون و تای مک لافلین شرکت Once Logix را سال ها پیش تأسیس کرده و سیستم الکتریکی سوابق بهداشتی را که توسط ارائه دهندگان سلامت روانی استفاده می شود به وجود آوردند، ایده نگهداری رکوردهای آنلاین یک ایده محکوم به شکست بود. بنابراین، Once Logix مستقیما از طریق فروش تلفنی به مشتریان و رفتن به کنفرانس ها برای تبلیغ، کار خود را آغاز کرد. نتیجه آن، کسب جای پای محکم در 11 ایالت و دوازدهمین نفوذ در حال رشد در تگزاس بود. براون اظهار دارد که فرهنگ شرکت به طور جسورانه ای از یک شرکت در دره سیلیکون (که به قرار داشتن بسیاری از شرکت های مطرح انفورماتیک مشهور است) ناشی نمی شود. براون می گوید: «ما سه سیاهپوست در جنوب آمریکا بودیم که در مورد صنعت تکنولوژی و سلامت رفتاری هیچ چیز نمی دانستیم. قرار نبود بتوانیم این کار را انجام دهیم.»

Fusion OEM

بورریدج، ایلینوی

مؤسس و مدیرعامل اجرایی: کریگ زوبریس

درآمد: 11 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 55 نفر

کریگ زوبریس فرهنگ کاری تجارت مهندس قرارداد را دوست نداشت از این رو، در سال 2002، پس از گرفتن مدرک مدیریت ارشد کسب وکار، او شرکت Fusion OEM را افتتاح کرد که یک تنظیم کننده قرارداد دستگاه های مکانیکی و الکتریکی و اجزای آن بود. Fusion OEM تمام کارهایش را در تأسیساتش در خارج از شیکاگو انجام می دهد و یکی از افتخارات زوبریس این است که دستمزد کارمندانش از میزان دستمزد معمول بازار بیشتر است: کارگرانی که هیچ تجربه کاری ندارند با دستمزد 14 دلار در ساعت شروع به کار می کنند.