بهترین شرکت های کوچک آمریکا / غول های کوچک فوربس در سال 2017 (1)

این دومین فهرست سالانه فوربس از غول های کوچک است، 25 شرکت که ارزش بزرگی و وسعت را از توسعه شرکتی بیشتر می دانند. آنها با رشد و توسعه مخالفتی ندارند، تنها به هر قیمتی دست یافتن به آن را نمی پذیرند. ما 25 کسب وکار را برگزیدیم که دارای الگوهای مناسب، ترازنامه های قوی و سودهای ثابت بوده و همه دارای مالکان خصوصی اند و از نوع شرکت های سهامی خاص هستند. آنها در جوامع شان دخیل هستند. این شرکت ها از نظر دیگران، در زمینه های کاری شان چشمگیر تلقی می شوند و کارهایی را انجام می دهند که هر کسب وکاری می تواند آنها را فرا گیرد.

در اینجا فهرستی از شرکت های رتبه بندی نشده را مشاهده می کنید که همگی از مجموعه گسترده ای از صنایع، از جمله صنعت کارخانه ای و آمریکایی هستند.

StickerGiant.com

لانگانت، کلرادو

مؤسس و مدیرعامل اجرایی: جان فیشر

درآمد: 10.2 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 39 نفر

StickerGiant تنها شرکتی در فهرست امسال است که در رکوردهای جهانی گینس - برای توپ برچسبی در دنیا - جایگاهی را کسب کرده است. نام آن ساول بوده و این توپ از برچسب هایی که توسط شرکت ساخته شده تشکیل شده است، همچنین در تصمیم رئیس دفتر ثبت در تقویم روز ملی که 3 ژانویه هر سال را به عنوان روز رسمی برچسب تعیین کرده، نقش داشته است. اما اینها مهم ترین دستاوردهای StickerGiant نیستند.

در سال های اخیر، به لطف عملیات بازاریابی هوشمند رسانه های اجتماعی این شرکت، StickerGiant تبدیل به چیزی شده که جان فیشر آن را یک «ماشین کسب مشتری» می خواند. گردانندگان این ماشین هر هفته با هم جلسه ای را تشکیل می دهند تا میزان پیشرفت هدف شان را بررسی کنند که اکنون این هدف رسیدن به تعداد 400 مشتری جدید در هر هفته است (سال پیش، آنها توانستند به هدف 300 مشتری در هر هفته دست یابند).

در حقیقت، این جلسه در پی یک جلسه هفتگی شرکتی تشکیل می شود که در آن کارمندان امور مالی را بررسی کرده، نظر مشتریان را شنیده، شکایات خود را مطرح و از یکدیگر قدردانی و تشکر می کنند. نتیجه این کار یک فرهنگ کاری بسیار نزدیک و صمیمانه و نیروی کاری است که از هزینه ای که باید برای موفقیت شرکت صرف کرد، درک عمیقی دارد.

Essential Ingredients

لارنس ویل، جورجیا

مؤسسان: کریس مینارد (مدیرعامل اجرایی) کریس گرلاک

درآمد: 79 میلیون دلار

تعداد کارمندان: 66 نفر

سال 2011، مؤسسان شرکت Essential Ingredients، چندین پیشنهاد از سوی شرکت های سرمایه گذاری خصوصی و رقبایی را که خواستار خرید یک توزیع کننده 15 ساله مواد شیمیایی مورد استفاده در مراقبت های شخصی و محصولات نظافتی بودند رد کردند (مشتریان شامل شرکت Estée Lauder و Hawaiian Tropic بودند).

کریس مانیارد می گوید: «من با خودم تصور می کردم که در شب در تختخوابم دراز کشیده و کلی پول در حساب بانکی ام دارم و بسیاری از کارمندان من بیکار شده اند.» در عوض، او و شرکایش یک برنامه سهام - مالکیت را طرح ریزی کردند. ارزش سهام های شرکت از 2میلیون دلار به بیش از 55میلیون دلار افزایش یافته که این امر مدیون طرح های ابتکاری کارمندان بوده است. 

Ted Castle

مواد غذایی Rhino

برلینگتون، ورمونت

مؤسس و مدیرعامل اجرایی: تد کاستل

درآمد: بیش از 50میلیون دلار

تعداد کارمندان: 140 نفر

در سال 1981، دستیار مربی هاکی دانشگاه ورمونت، تد کاستل و همسرش آن، یک مغازه کوچک بستنی فروشی را افتتاح کردند که او عصرها و آخر هفته ها در آنجا مشغول به کار بود. سه سال بعد، او مربیگری را کنار گذاشت و نان شیرینی قهوه ای و کلوچه را نیز به مغازه اش افزود و خمیر را برای کسب وکار شریکش، بن و جری تهیه می کرد که در آن، یکی از کارمندان تلاش کرد تا خمیر کلوچه خام را با بستنی مخلوط کند. این طعم پرطرفدار، مواد غذایی Rhino را تبدیل به تولید کننده خمیر یخ زده و دیگر محصولات دسری کرد.

بستنی فروشی یک کسب وکار فصلی است، اما به جای خاتمه کار کارگران در زمستان، کاستل برنامه ای را به وجود آورد تا آنها را به دیگر کسب وکار فصلی، مانند شکلات های Lake Champion قرض دهد. با توسعه شرکت Rhino، کاستل به کارمندانش دستمزدی بیش از حداقل 10 دلار در ساعت داده و پاداش های عملکردی را پیشنهاد می کرد. اتحادیه اعتباری محلی را ترغیب کرد تا وام های روز پرداختی را تا میزان 1000 دلار به کارمندان Rhino بپردازند. برای کمک به 30درصد از کارمندانش که اهل جامعه مهاجران برلینگتون هستند، کاستل پیشنهاد برگزاری کلاس های آموزش زبان انگلیسی به عنوان زبان دوم را در محل کار می دهد.