شركت اینتل به دنبال «سیلیكون ولی‌» جوان‌تر و زنانه‌تر

سازنده تراشه‌های الكترونیكی، ازسرمایه‌گذاری روی شركت‌های نوظهوری (start-up) كه توسط زنان و جوانان اداره می‌شود خبر داد. بدین ترتیب چهره سیلیكون ولی كمی بیشتر شبیه به آمریكا می‌شود. ماموریت برایان كرانیچ، نیز همین است. در ماه ژانویه مدیر عامل اجرایی اینتل از آغاز طرحی پنج ساله با اختصاص ٣٠٠ میلیون دلار برای تشویق حضور زنان و جوانان در این شركت خبر داد. چهارشنبه ١٠ ژوئن كرانیچ ابتكار جدیدی را معرفی كرد: اختصاص ١٢٥ میلیون دلار سرمایه برای كمك به شركت‌های نوظهوری كه توسط زنان و جوانان اداره می‌شود، البته این مبلغ از ٣٠٠ میلیون دلار كسر خواهد شد.

اولین شركت‌های خواهان دریافت این حمایت مالی CareCloud وVenafi هستند كه در زمینه ساخت وسایل پزشكی و امنیت اینترنت فعالیت می‌كنند. برای بهره‌مند شدن از حمایت مالی اینتل، این شركت‌ها باید یك زن یا فرد جوان را به‌عنوان مدیر عامل اجرایی یا حداقل سه زن یا مدیر جوان داشته باشند. لیزا لامبرت، معاون شاخه مالی اینتل متذكر شد كه این طرح یك برنامه اجتماعی نیست و شركت‌های منتخب تمام امتحان‌هایی كه توسط اینتل صورت می‌گیرد را باید بگذرانند. شركت‌های خصوصی كه به وفور در سیلیكون ولی یافت می‌شوند از اختصاص دادن چنین سرمایه‌ای حمایت كردند. بوچ واینگ، سخنران سازمان RainbowPUSH بیان كرد كه مانع اصلی برای شركت‌های نوظهور كوچك قابلیت و توانایی آنها نیست و حمایت مالی به خوبی می‌تواند در پیشرفت این شركت‌ها مؤثر باشد.

ابتكارهای مشابه

شركت‌های دیگری به‌جز اینتل ابتكارات مشابهی را ارائه داده بودند كه شركت‌های AOL و Comcast از جمله آنها هستند. این رویكردی كه توسط شركت اینتل صورت پذیرفته است با هدف بهبود جایگاه زنان و نژادهای مختلف تا ١٤ درصد در حوزه مدیریت این سازنده تراشه‌های الكترونیكی در سال ٢٠٢٠ در نظر گرفته شده است. در حال حاضر ٢٤ درصد از كارمندان این شركت زن و ١٢درصد از آنها آفریقایی-آمریكایی هستند، درحالی كه ٤٧ درصد از حقوق‌بگیران در آمریكا زن، و ٢٦ درصد از آنها آفریقایی- آمریكایی و اسپانیایی هستند.