کدام شیوه کاری برای شما مناسب تر است؟

به صورت کلی دو شیوه اصلی کاری وجود دارد که شامل آزادکاری و استخدام رسمی است. در آزادکاری شما به برند خاصی تعهد ندارید و می توانید به صورت همزمان، چندین حوزه را مورد توجه خود قرار دهید. با این حال در این حوزه حالت دیگری هم وجود دارد و آن زمانی است که وارد کارآفرینی و کار برای خودتان خواهید شد. در آن سو هم استخدام رسمی وجود دارد که شما کارمند تنها یک شرکت خواهید بود که ممکن است به صورت حضوری و یا دورکاری فعالیت های خود را انجام دهید. در این زمینه سوال بسیاری که به یک دغدغه جهانی تبدیل شده است این است که کدام شیوه برای شما مناسب تر است؟ در این زمینه اگرچه آزادکاری مفهوم جدیدتر محسوب می شود و ممکن است تصور کنید که بازار مناسبی برای آن وجود ندارد و این موضوع بر روی تصمیم شما تاثیرگذار باشد، با این حال آمارها خلاف این موضوع را به اثبات می رساند. در این زمینه به بررسی مزایای هر یک از این دو شیوه خواهیم پرداخت تا انتخاب بهتری را داشته باشید. این نکته را فراموش نکنید که انتخاب یک حوزه به معنای محکوم بودن به ادامه آن برای تمام عمر نبوده و می توانید تغییر داشته باشید. درواقع همه چیز به شرایط شما وابسته خواهد بود. 

مزایای استخدام رسمی

1-امکانات بیشتری را در اختیار خواهید داشت

مواردی نظیر بیمه، مرخصی با حقوق، بسته های هدیه ای سازمانی، ارتقای شغلی و... از جمله موارد جذابی است که باعث خواهد شد تا افراد به سمت استخدام رسمی تمایل پیدا کنند. نکته ای که باید در این زمینه مورد توجه قرار دهید این است که شما درآمد ثابتی را دارید که می تواند یک مزیت و در عین حال یک عامل محدود کننده باشد. به صورت کلی اگر نیاز به مشخص بودن درآمد خود و امکاناتی نظیر بیمه هستید، بدون شک این شیوه کاری برای شما مناسب خواهد بود. 

مطلب مرتبط: مزایا و معایب آزادکاری

2-روند مشخصی را تجربه خواهید کرد

درواقع در کارمندی شما پس از مدتی به شرایط و ویژگی های مدیر خود عادت خواهید کرد و می توانید شیوه درست رفتار را پیدا کنید. همچنین روند رشد شما کاملا مشخص خواهد بود. برای مثال پس از دو سال می توانید ارتقای شغلی داشته باشید و پس از پنج سال به عنوان سرگروه بخش خود انتخاب شوید. این موضوع کمک خواهد کرد تا امکان برنامه ریزی برای آینده به مراتب ساده تر شود. همچنین وجود بیمه باعث خواهد شد تا وضعیت دوران بازنشستگی شما نیز مشخص شود. درواقع وجود درآمدی در آن دوران و پوشش خدمات پزشکی، بدون شک مهم خواهد بود. همچنین در استخدام رسمی شما ساعت کاری مشخصی دارید که باعث خواهد شد تا برنامه ریزی روزانه بهتری را هم داشته باشید. 

3-کار تیمی به معنای واقعی وجود دارد 

درواقع برای کار تیمی موفق، نیاز است تا زمانی کافی وجود داشته باشد تا افراد نسبت به یکدیگر به شناخت لازم دست پیدا کنند. در استخدام رسمی این اتفاق رخ خواهد داد و شما می توانید با بالاترین حد کار تیمی به مرور زمان دست پیدا کنید. این شرایط باعث خواهد شد تا شما با همکاران، حتی ارتباط دوستانه نیز ایجاد نمایید که در علاقه به کار تاثیر بسزایی را دارد. 

مزایای آزادکاری

1-تنوع در منابع درآمدی وجود دارد

برای یک آزادکار سقف درآمدی بی معناست و میزان آن می تواند به مراتب بیشتر از یک کارمند رسمی باشد. درواقع همکاری با برندهای مختلف و محدود نبود، زمینه این شرایط را به همراه دارد. با این حال فراموش نکنید که هزینه های پنهانی نظیر حمل و نقل برای رسیدن به دفاتر کاری مختلف هم وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد تا درآمد واقعی را بتوان پیدا کرد. 

2-مهارت های بالاتری را خواهید داشت 

یک آزادکار برای آنکه بتواند بازار خوبی را برای خود ایجاد نماید، نیاز به بهبود مهارت های خود دارد. همچنین با توجه به این امر که انتظارات مختلفی ممکن است وجود داشته باشد، این موضوع باعث کسب تجربه های بالاتر خواهد شد. به صورت میانگین یک آزادکار توانایی بالاتری را در مقایسه با یک کارمند دارد که تنها یکسری وظایف مشخص را انجام خواهد داد. این موضوع باعث خواهد شد تا شانس استخدام رسمی بالاتری را هم داشته باشید. درواقع این حوزه برای افرادی که خواهان تجربیات جدید هستند، بدون شک مناسب خواهد بود. 

مطلب مرتبط: کارمندان و چالش آینده شغلی

3-ساعت کاری بی معناست

در استخدام رسمی شما به یکسری قوانین موظف خواهید بود که در آزادکاری این محدودیت ها به مراتب بیشتر است. درواقع شما می توانید پروژه مورد علاقه خود را انتخاب کنید و به جای آنکه از ساعت 9 صبح تا 5 عصر مجبور به ماندن در یک شرکت باشید، کار خود را در مدت زمانی به مراتب کمتر انجام دهید و به انجام کارهای بیشتر بپردازید. در این زمینه حتی شما می توانید به راحتی پس از یک پروژه، مدتی را استراحت کنید و در این زمینه هیچ محدودیتی وجود ندارد. در این زمینه فراموش نکنید که شما در آزادکاری می توانید سریعا قطع همکاری کرده و فرصت های بهتر را پیدا کنید. با این حال در استخدام رسمی حتی اگر شغل بهتری را پیدا کنید، قطع همکاری ابدا ساده نخواهد بود و ممکن است با مخالفت مدیر شرکت مواجه شده و تعهدهایی را داده باشید که این موضوع را سخت خواهد کرد. این نکته را فراموش نکنید که برای یک آزادکار، اخراج شدن بی معنا بوده و معمولا این دسته از افراد شانس بالاتری حتی برای استخدام رسمی دارند. با این حال فردی که صرفا به صورت استخدام رسمی فعالیت کرده است. معمولا نمی تواند حداقل در مدت زمان کوتاه به سمت آزادکاری برود و نیاز دارد تا مدتی را به بهبود مهارت ها و ایجاد بازار مناسب اختصاص دهد.