
مزایای پایان کار (حق سنوات)
دامنه شمول قانون کار – بخش سوم و پایانی


دامنه شمول قانون کار – بخش سوم و پایانی

دامنه شمول قانون کار – بخش دوم

روابط کار






روابط کار

نگاهی به مدل ایرانی مدیریت گنجینههای وظایف

منطقه آزاد

در شمارههای پیشین درخصوص جایگاه قرارداد در روابط کار و همچنین الزاماتی که برای صحت قرارداد باید رعایت شود گفتیم. از این هفته درخصوص انواع قرارداد (و بهطور خاص در این شماره درخصوص قرارداد مزد ساعتی) خواهیم نوشت. قراردادهای…

همانطور که در شمارههای پیشین گفتیم بنا بر تعریف قانون کار الزامی به کتبی کردن قرارداد کار وجود ندارد، اما ذکر این نکته خالی از لطف نیست که اگر قرارداد کار کتبی نباشد، امکان بروز سوءتفاهماتی در روابط بین کارگر و کارفرما وجود…

به حقوقی که به موجب منابع ایجاد حق برای کارگر تعیین میشوند، اصطلاحاً شرایط کار میگویند. درخصوص سایر منابع ایجاد حق برای کارگران، در آینده نزدیک بیشتر خواهیم گفت، اما تغییر در شرایط کار بهصورت یکجانبه از ناحیه هیچیک ازطرفین…

شفافسازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی یکی از مسئولیتهای اجتماعی ما، بهعنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و بهطور اعم کارشناسان منابع انسانی و روابط کار است که گاه از آن غافل میشویم. غافل شدن از این مسئولیت…

کارگران بدانند

برخی از دانشمندان مدیریت و مدیران میگویند اگر مدیران واقعا تمایل داشته باشند از آنچه در سازمان میگذرد مطلع شوند، بهترین و به صرفهترین راه، مذاکره با کارکنانی است که سازمان را ترک کردهاند، اینکه کارکنان به چه دلایلی سازمان را…

جالب است بدانید کل این کارهایی که در راستای مدیریت بهتر زمان شما ذکر میشود، چقدر از وقت شما را به خودش اختصاص میدهد؟ تجربه ثابت کرده است که کل کارهای مدیریت زمانی، روزانه بیشتر از هشت تا 10 دقیقه از وقت شما را به خودشان اختصاص…

مولفه مهمی که در برنامهریزی به آن نیاز پیدا خواهید کرد، بازه زمانی دستیابی به هدف است، برای دستیابی به آن هدف، چقدر زمان داریم؟ و به چقدر زمان نیاز داریم؟ اولویتهای خود را در هنگام مکتوب کردن، مشخص کنید. بعضی از اقدامات ما (در…

تبیین مبانی مدیریت زمان