فهرست ممنوعه استخدام

آیا تاکنون به این موضوع فکر کرده اید که چه افرادی را نباید استخدام کرد؟ اگرچه ممکن است تنها رزومه افراد را معیار سنجش خود قرار دهید، با این حال واقعیت این است که خصوصیت های رفتاری، حتی از اهمیت بالاتری نیز برخوردار هستند. به همین خاطر در این مقاله قصد بررسی 10 تیپ شخصیتی را داریم که باید در فهرست ممنوعه استخدامی شرکت شما قرار گیرد.

1-درون گراها

اگرچه ممکن است این ویژگی اخلاقی را بدون اشکال تصور کنید، با این حال واقعیت این است که تیم شرکت تنها با کار تیمی معنا پیدا خواهد کرد. تحت این شرایط اگر تمامی افراد از مهارت اجتماعی و ارتباطی خوبی برخوردار نباشد، همه چیز پیچیده شده و این امر صدای اعتراض سایر کارمندان را نیز به همراه خواهد داشت. همچنین براساس آمارهای منتشرشده، درصد بالایی از این افراد از اعتماد به نفس لازم برخوردار نبوده و این امر باعث می شود تا عملکرد آنها عملا شبیه به یک ربات باشد. این امر در حالی است که شما برای موفقیت، به اقدامات خلاقانه از سوی تمامی کارمندان خود نیاز دارید.

مطلب مرتبط: چگونه بهترین استخدام را داشته باشیم

2-پرحرف ها

درواقع هر چیزی باید از یک تعادل منطقی برخوردار باشد. درواقع پرحرف بودن می-تواند زمینه نارضایتی سایرین را به همراه داشته باشد. همچنین پرحرف ها معمولا قادر به رعایت مرزها نظیر زندگی شخصی خود نبوده و این امر می تواند زمینه بروز انواع مشکلات باشد. به همین خاطر اولویت خود را بر روی استخدام فردی قرار دهید که به خوبی می داند که چه زمانی باید سکوت کرده و در چه زمان هایی صحبت کند. ذکر این نکته نیز ضروری است که ریشه بسیاری از مشکلات کارمندها با یکدیگر، ناشی از سوءتفاهم هایی است که به خاطر حرفه های نسنجیده عنوان شده و به همین خاطر باید به آن توجه داشته باشیم.

3-بازنده ها

اگرچه ممکن است تصور کنید که شکست خوردن امری طبیعی محسوب می شود، با این حال این جمله کاملا غلط بوده و لازم است تا آن را اصلاح کنید. درواقع افراد تنها مجاز به اشتباه هستند. در این رابطه شکست های متعدد در یک زمینه خاص، به این معنا خواهد بود که فرد برای تغییر شرایط، تلاشی را انجام نمی دهد. در این رابطه ضروری است تا به رزومه افراد توجه داشته باشید. برای مثال اگر علت اخراج و تغییر شغل کارمندی، تقریبا یکسان است این باور را در خود ایجاد کنید که نمونه آن برای شما نیز رخ خواهد داد. در اصطلاح به این تیپ شخصیتی، بازنده ها گفته می شود که پس از مدتی به شرایط خود عادت کرده و آن را به عنوان حقیقت زندگی خود می-پذیرند. طبیعی است که استخدام چنین فردی، یک ضرر بزرگ خواهد بود.

4-منفی گراها

افراد منفی گرا از همه چیز شکایت داشته و این امر باعث می شود تا به جای تلاش برای پیداکردن راه حل، تنها به موانع توجه داشته باشند. این افراد بسیار زود ناامید شده و انرژی مثبت شرکت را نابود خواهند کرد. به همین خاطر ضروری است تا از ورود این تیپ شخصیتی به شرکت، جلوگیری کنید.

5-بی نظم ها

نظم کاری برای هر فردی کاملا حیاتی خواهد بود. درواقع بدون این امر، همواره اقدامات به زمانی دیگر محول خواهد شد. تحت این شرایط شما نمی توانید راندمان کاری بالایی را انتظار داشته باشید. همچنین این افراد به علت این امر که با تلنبار شدن اقدامات خصوصا در روزهای پایانی ماه مواجه می شوند، عملکرد متناوبی را داشته و درصد خطاهای آنها در برخی از روزها بسیار زیاد خواهد بود. درواقع اگر عادت فردی به تعویق انداختن کارها است و در برنامه ریزی شخصی با مشکل مواجه است، نباید در فهرست استخدامی شما قرار گیرد.

6-نصیحت ناپذیرها

هر فردی به نصیحت نیاز دارد. در این رابطه برخی از افراد بنا به دلایلی نظیر غرور کاذب، از گوش دادن به صحبت ها و استفاده از تجربیات دیگران سر باز می زنند. این امر باعث خواهد شد تا امکان پیشرفت آنها کاملا محدود باشد. همچنین این دسته از افراد روحیه همدلی بسیار کمی داشته و خود را در هر شرایطی اولویت اول می دانند. این امر باعث خواهد شد تا شرایط کار تیمی نیز بسیار سخت شود.

7-تنبل ها

این دسته از افراد در هر زمینه ای انگیزه لازم را نداشته که نمونه ساده آن را می توان در دیر رسیدن به محل کار دانست. بدون شک این دسته از افراد همواره به دنبال راهکارهای ساده تر هستند که در بیشتر مواقع باعث کاهش کیفیت کار خواهد شد.

8-یاد نگیرها

افرادی که تمایلی به آموزش و ارتقای سطح خود ندارند، نباید استخدام شوند. این امر باعث خواهد شد تا توان کلی تیم شرکت کاهش پیدا کرده و اقدام آنها مورد تقلید سایر افراد نیز قرار گیرد. همچنین سطح این افراد پس از مدتی دیگر جوابگوی نیازها و شرایط جدید نخواهد بود.

9-بداخلاق ها

بداخلاقی برای هر فرد و جامعه ای معناهای متفاوتی را خواهد داشت، با این حال یکسری رفتارها در هر مکانی، مصداق این موضوع محسوب می شود. برای مثال لبخندنزدن، یک نمونه ساده آن محسوب می شود. بدون شک هیچ فردی تمایل به همکاری با چنین شخصیتی را نداشته و استخدام این افراد، ظلمی به سایر کارمندان خواهد بود.

مطلب مرتبط: راهکارهایی برای استخدام نیروی انسانی مناسب

10-استعفادهندگان

این دسته از افراد به دنبال کوچک ترین بهانه ای هستند تا سریعا از شغل خود استعفا داده و تیم شرکت را رها کنند. طبیعی است که در بسیاری از شرایط چنین اقدامی می تواند برای شما بسیار سخت باشد. برای مثال فرض کنید که وارد یک بحران شده اید، بدون شک ترک یکی از افراد تیم شرکت حتی اگر با استخدام سریع همراه باشد، مدت زمانی نیاز خواهد بود تا فرد جدید، بتواند به هماهنگی لازم دست پیدا کند که این مسئله به بدتر شدن شرایط منجر خواهد شد. به همین خاطر اگر کارمندی احساس وفاداری لازم را به برند شما ندارند و در تجربه کاری وی چنین روحیه ای دیده نمی شود، بهتر است تا به دنبال گزینه های دیگری باشید.