مطالب مرتبط با: پروفایل
11 سال پیش
هدف خارج از دید هدفمندی
زمانی كه هدفمندی یارانهها شروع شد تا یك سال نرخ تورم حدود 12 درصد بود، اما از پاییز سال 90 نرخ تورم شروع به افزایش كرد كه ربطی به قانون هدفمندی یارانهها نداشت و به افزایش نرخ دلار برمیگشت. هدفمندی یارانهها كه تفسیر اقتصادی آن اصلاح قیمت...
11 سال پیش
چه کاری ، چگونه باید انجام شود
شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص میشوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی میتوان بهدست داد، اما در کشور ما بهخصوص در س...
11 سال پیش
شغل از کجا می آید ؟
وقتی کارجویی به سازمان وارد میشود، عنوانی شغلی به وی داده میشود، مثلا کارشناس قراردادها. او این شغل را در حد یک عنوان لمس میکند و احتمالا شرحی از انتظاراتی که از متصدی آن شغل هست هم به وی ارائه میشود. البته امیدوارم که بهزودی درج جمله...
11 سال پیش
استخدام در حکم برند سازمان
اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته میشود، آغاز میشود، اما در واقع این فرآیند از مدتها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامهریزی منابع انسانی کاری بسیار حساس است؛ کاری است که خروجی آن (بخشی...
11 سال پیش
استخدام در حکم برند سازمان
وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی میکند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید میشود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهمترین جنبه آن، تصویری باشد که از سازمان در ذهن فرد کارجو ایجاد میشود. ...
11 سال پیش
جایگاه فرد اصلح در سازمان / هزینه من برای سازمان چقدر است؟
وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزهها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط یک شرط لازم است، آن هم به شرط آنکه در راستا...
11 سال پیش
تداوم استخدام یا ماندن در سازمان
افرادی که تازه فارغالتحصیل میشوند، دغدغههایی دارند. آنها هزینههای سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی میکنند. بر همین اساس هم فکر میکنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت شرایطی، عمدتا هر شرایطی، وارد شوند، به سوی موفقی...
11 سال پیش
استخدام ، با چه روشی
برخی مدیران اجرایی معتقدند توجه به نکاتی ریز در فرد متقاضی (در طول جلسه مصاحبه استخدامی) از راه کشفیات ذهنی و کنترل زبان بدن مانند نحوه صحبت کردن، تکان دادن دست و پا، تماسهای چشمی و لمسی و پوشش میتواند به آنها در درک انطباق شخصیت متقاضی ب...
11 سال پیش
امنیت شغلی ، مهم ترین معیار کارجویان
یکی از مهمترین معیارهایی که کارجویان بهعنوان انگیزه پیوستن به سازمانها، بهویژه سازمانهای بزرگ، مطرح میکنند، امنیت شغلی است. این موضوع بهویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار میگیرد که کارجو میخواهد از یک سازمان کوچک با هدف ملحق شدن به یک...