تیم امید سازمان شما به المپیک می‌رود؟
مدیریت امروز
مطالب: وفاعلی کمالیان
چه کاری ، چگونه باید انجام شود
شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص می‌شوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی می‌توان به‌دست داد، اما در کشور ما…
استخدام در حکم برند سازمان
اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته می‌شود، آغاز می‌شود، اما در واقع این فرآیند از مدت‌ها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی کاری بسیار حساس است؛ کاری است که…
استخدام در حکم برند سازمان
وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی می‌کند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید می‌شود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهم‌ترین جنبه آن، تصویری باشد که از سازمان در ذهن فرد کارجو ایجاد…
جایگاه فرد اصلح در سازمان / هزینه من برای سازمان چقدر است؟
وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزه‌ها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط یک شرط لازم است، آن هم به شرط…
تداوم استخدام یا ماندن در سازمان
افرادی که تازه فارغ‌التحصیل می‌شوند، دغدغه‌هایی دارند. آنها هزینه‌های سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی می‌کنند. بر همین اساس هم فکر می‌کنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت شرایطی، عمدتا هر شرایطی، وارد شوند،…
امنیت شغلی ، مهم ترین معیار کارجویان
یکی از مهم‌ترین معیارهایی که کارجویان به‌عنوان انگیزه پیوستن به سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های بزرگ، مطرح می‌کنند، امنیت شغلی است. این موضوع به‌ویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار می‌گیرد که کارجو می‌خواهد از یک سازمان کوچک با هدف…
استخدام و روابط خانوادگی
یکی از راه‌های درک روابط سازمانی، بررسی تشابه آنها با روابط شناخته شده است. شاید یکی از شناخته‌شده‌ترین روابط، روابط خانوادگی باشد و شاید به همین دلیل باشد که برای بررسی روابط کاری در سازمان‌ها، گهگاه به مقایسه و هم ارزی آن با…