مدیریت را از قهرمانان مارول بیاموزید

چندین سال است که ابر قهرمانان دنیای مارول اکثر رکوردهای فروش را تصاحب می کنند و این امر بیانگر اهمیت تجاری آنهاست. با این حال در شخصیت هریک از آنها ویژگی هایی وجود دارد که می تواند حاوی نکات ارزنده ای برای مدیران باشد.

در همین راستا و در ادامه به بررسی پنج مورد خواهیم پرداخت.

1- کاپیتان آمریکا

در رابطه با کاپیتان آمریکا می توان گفت که وی نام فردی به نام استیو راجر است که به علت ضعف جسمانی نمی تواند در ارتش حضور موثری داشته باشد، با این حال به این خاطر که از هوش بالایی برخوردار است، تحت آزمایش هایی قرار می گیرد که به وی قدرتی ماورایی می بخشد.

وی از جمله افرادی است که همواره از وی چهره ای آرام را به تصویر می کشند. در واقع وی به چند دلیل از ایده آل های مدیریتی برخوردار است. برای مثال وی همواره تصمیمات خود را در شرایط مختلف تغییر می دهد و این تغییرپذیری در کنار منطقی بودن وی، باعث می شود تا اوضاع همواره بروفق مراد وی باشد. با این حال وی به مانند سلاح اصلی خود که یک سپر است همواره محافظ و پشتیبان تیم خود است. درواقع وی در تمامی مجموعه ها از تیمی برخوردار است که به وی در انجام کارها کمک می کنند. به دلیل اهمیتی که وی به تیم خود می دهد، وی در صدر لیست ما قرار گرفته است.

مطلب مرتبط: ۵درس مدیریتی ابر قهرمانان مارول

نکته مدیریتی:

فشار کاری نباید باعث شود تا شما مهم ترین دارایی خود یعنی تیمی را که تشکیل داده اید فراموش کنید. درواقع رابطه شما در هر شرایطی باید دو طرفه و به صورت حمایتی باشد.

2- مرد آهنین

تونی استارک فردی است که به عنوان مرد آهنین شناخته می شود. در رابطه با وی می توان گفت که او یک ثروتمند است که با اختراع زره آهنین خود، توانسته است به قهرمانی دوست داشتنی تبدیل شود.

وی نماینده جامعه مدیرانی است که هر کارمندی آرزوی کار با وی را دارد. درواقع مدیران شوخ طبع و شاد همواره جوی فوق العاده را به شرکت می بخشند که این انرژی خوب در نهایت به تمامی افراد تیم منتقل خواهد شد. اگرچه تونی استارک ثروتمندترین ابر قهرمان محسوب می شود، با این حال حفظ روحیه خود در تمامی شرایط از جمله ویژگی هایی است که وی را به مدیری محبوب تبدیل می کند.

نکته مدیریتی:

هیچ فردی را نمی توانید بیابید که تمایل به کار کردن با افراد خشک و عصبی داشته باشد. در واقع با توجه به اینکه محل کار در اصل خانه دوم افراد محسوب می شود به همین دلیل راحتی آن از جمله اولویت ها است. بدون شک در صورتی که می خواهید راندمان کاری و میزان رضایت شغلی افراد را بالا ببرید، لازم است تا مانند قهرمان مذکور سخت گیری بیش از حد را کنار بگذارید و انتقال دهنده حس خوب و شادی به تیم خود باشید.

3- پلنگ سیاه

در رابطه با وی تنها می توان گفت که او پادشاه شهری است که بنا به دلایلی از نظر سایرین دور مانده و قدرت ماورایی خود را از طریق تزریق دارویی به دست آورده است.

شاید بتوان وی را ناشناس ترین فرد این لیست دانست. با این حال وی از خصوصیت مثبت عدم قبول شکست برخوردار است. درواقع وی همواره در شرایط حساس از خود جسارت کافی نشان داده و این امر از جمله ویژگی هایی است که هر مدیری باید از آن بهره مند باشد.

نکته مدیریتی:

از شکست نترسید و در مواجهه با آن به دنبال کسب تجربه باشید. همچنین لازم است تا از مشاوره افراد با تجربه استفاده کنید و همواره انگیزه و جسارت را در خود حفظ کنید.

4- ثور

ثور را باید تنها ابرقهرمان دنیای مارول دانست که یک خدا محسوب می شود و ریشه قدرت ماورایی وی نیز به این علت است.

ثور را هموراه به عنوان فردی به تصویر کشیده اند که با استفاده از چکش خود می تواند هر دشمنی را زمینگیر کند. با این حال در جدیدترین نسخه از این فیلم، این قابلیت از وی سلب می شود و وی مجبور است تا خود را با شرایط جدید وفق دهد. درواقع این فیلم در تلاش است تا به افراد ثابت کند که همواره نباید با تکیه بر یک قابلیت و توانایی کار خود را ادامه دهند. در همین راستا بسیار مهم است که محدوده توانایی هایی خود را گسترش دهید. همچنین توجه داشته باشید که قدرت واقعی در درون خود شما وجود دارد و نباید آن را در چیز دیگری جست و جو کنید.

نکته مدیریتی:
همواره باور داشته باشید که راه دیگری نیز وجود دارد و نباید در صورت از دست دادن مزیت رقابتی خود، همه چیز را از دست رفته تصور کنید. با این حال در این مسیر ضروری است تا برنامه و استراتژی جدیدی را اتحاذ کنید، در غیر این صورت اقدامات شما نتیجه مطلوب را به همراه نخواهد داشت.

مطلب مرتبط: درس های مدیریتی از غول های شکست خورده

5- استار لرد

استار لرد با نام اصلی پیتر کوییل از جمله قهرمانان نوظهور دنیای مارول محسوب می شود.

درواقع این فیلم قهرمانی را به تصویر می کشد که در ابتدا کاملا خودمحور بوده با این حال در ادامه مجبور به تشکیل تیمی برای خود می شود. در این فیلم به خوبی بهتر شدن اوضاع پس از تشکیل تیم به نمایش گذاشته می شود. با این حال نکته مهم در این رابطه تنوع افراد آن است. اگر این فیلم را مشاهده کرده باشید، می دانید که هیچ یک از افراد تیم با دیگری کوچک ترین شباهتی ندارد. اگرچه این امر در ابتدا نوعی ضعف تلقی می شود، با این حال این ویژگی امری مثبت محسوب شده و محدوده عملکرد را به شدت افزایش می دهد. بدون شک این امر در ابتدا کاملا دشوار است و در فیلم نیز این موضوع نشان داده شد. با این حال در نهایت افراد به این درک دست پیدا خواهند کرد که برای موفقیت، راهی جز همکاری پیش روی خود ندارند.

نکته مدیریتی:

نتایج تحقیقات حاکی از آن است که وجود تیمی متشکل از افراد مختلف، به قدرتمندی هرچه بیشتر آن کمک بسیاری خواهد کرد و ضعف ها به بهترین شکل تحت پوشش قرار خواهند گرفت. به همین خاطر لازم است در تشکیل تیم خود به این نکته مهم توجه کنید.