5 راه برای افزایش اعتماد به نفس

اعتماد به نفس یکی از مهارت های ضروری است. یک کسب و کار زمانی به موفقیت خواهد رسید که رهبر آن اعتماد به نفس دارد و این مهارت را به سایر اعضای تیم نیز منتقل کند.

ساختن یک کسب و کار موفق به مهارت های متعددی نیاز دارد، اما یکی از آنها یعنی داشتن اعتماد به نفس کمک می کند که نتایج با سرعت بیشتری بهبود پیدا کنند. یک کسب و کار ممکن است در مراحل زیادی با موفقیت یا شکست مواجه شود. محققان بعد از مطالعه تمامی پروژه هایی که با شکست مواجه شده و بررسی شرایط آنها، به نتایج جالبی دست پیدا کرده اند. آنها دریافته اند که معمولا دو دلیل اصلی باعث می شود که حتی یک تیم خوب با ایده جالب و رهبر شایسته، شکست بخورد:

۱- کمبود انعطاف پذیری و عدم تمایل به تغییر مسیر

۲- بهانه تراشی و انداختن تقصیر به گردن دیگران

محققان همچنین متوجه شده اند که کمبود اعتماد به نفس، پایه و اساس دو دلیل بالا را تشکیل می دهد. هر کارآفرینی باید اعتماد به نفس داشته باشد و این حس را به اعضای تیم خود منتقل کند.

اعتماد به نفس یک مهارت ضروری است

اعتماد به نفس یک مهارت نرم (مهارت هایی مانند فعالیت تیمی و درک متقابل) است. تجربه نشان می دهد که اعتماد به نفس یک مهارت آموختنی است و می تواند با تمرین کردن تقویت شوید. کارآفرینان زیادی وجود دارند که محصولات عالی تولید می کنند، اما نمی توانند در یک جمع عمومی در مورد آن صحبت کنند. کمبود اعتماد به نفس باعث می شود که این افراد احساس راحتی نکنند، اما بعد از چندین بار صحبت در مکان های عمومی اعتماد به نفس خود را باز می یابند و درنتیجه کسب و کارشان نیز رشد پیدا می کند. مهارت های صحبت کردن و داشتن یک ارائه قوی کمک می کند که سرمایه گذاران یا سایر کسب و کارها علاقه بیشتری نسبت به یک استارت آپ داشته باشند و درنتیجه تعداد مشتری های آنها افزایش پیدا کند.

توسعه مهارت ها منجر به افزایش اعتماد به نفس می شود

اعتماد به نفس نیاز به آسیب پذیری دارد. برخی رهبران اعتماد به نفس کافی برای پذیرفتن اشتباهات و قبول آسیب پذیر بودن شان ندارند و همواره به دنبال بهانه می گردند. اگر نقطه ضعف خود را صادقانه قبول کنید و نشان دهید که در حال پیشرفت هستید، بسیار خوب است و به این معنا است که روزبه روز بهتر خواهید شد. اعتماد به نفس معمولا نیازمند رها کردن باورها است و این سخت ترین بخش ماجرا محسوب می شود؛ رها کردن کنترل و از دست دادن موقت یک سری موارد و دانستن اینکه چشم انداز بلندمدت بدون نقص باقی خواهد ماند.

کمک به افزایش اعتماد به نفس دیگران یک راه حل اساسی است

تیمی را در نظر بگیرید که رهبر آن از اعتماد به نفس بالایی برخوردار است. این تیم تازه شکل گرفته است و هیچ تجربه ای در مورد ویدئوهای پخش زنده ندارد. این افراد اعتماد به نفس پایینی دارند و به تواناهایی های یکدیگر مطمئن نیستند. رهبر این تیم وقت را برای آموزش آنها هدر نمی دهد و مسئولیت پخش این ویدئوها را خودش برعهده می گیرد. درنتیجه پروژه ها به موقع تحویل داده می شوند، اما اعضای تیم هیچ اعتماد به نفسی کسب نمی کنند. درواقع رهبر این تیم با اعتماد نکردن به توانایی افراد مانع از بالا رفتن اعتماد به نفس آنها می شود. رشد کردن و بهتر شدن سخت و دردناک است، اما با گذشت زمان اعضای تیم عادت می کنند که از این بعد پروژه ها را خودشان تحویل بدهند و به رهبرشان متکی نباشند.

مطلب مرتبط: افراد با اعتماد به نفس چه عاداتی دارند؟

با تقسیم شدن وظایف سنگینی بار از روی عده خاصی برداشته می شود و درنتیجه می توانند بیشتر روی راه های جذب مشتری تمرکز کنند. همچنین رهبر تیم زمان بیشتری برای تمرکز روی چشم اندازها دارد و کسب و کار مقیاس پذیرتر می شود. همه اینها به این دلیل است که اعضای تیم مهارت داشته اند و اکنون اعتماد به نفس بالایی نیز دارند. داشتن اعتماد به نفس امری ضروری برای هر فرد است، اما کمک به دیگران در این مورد زندگی شما را تغییر خواهد داد. کمک به افزایش اعتماد به نفس دیگران باعث رشد قابل توجه فرد می شود. شما برای ساختن یک تیم موفق باید به دیگران اعتماد کنید. هرقدر اعتماد خود را بیشتر به دیگران نشان دهید، میزان اعتماد به نفس نیز چندین برابر و نتیجه بهتر می شود.

کارها تبدیل به عادت می شوند و عادت ها اعتماد به نفس را می سازند

عادت های زیر کمک می کنند یک فرد بتواند میزان اعتماد به نفس شخص دیگری را افزایش دهد و درنتیجه میزان اعتماد به نفس خود را نیز تقویت کند.

۱- کارها را به دیگران بسپارید و جزییات آنها را مدیریت نکنید

تقسیم کردن مسئولیت ها زمان و فکر شما را باز می کند و اجازه می دهد زمانی که دیگران به انجام امور رسیدگی می کنند، شما نیز روی موضوعات مهم تر تمرکز کنید.

۲- اجازه دهید در برابر مسئولیت ها پاسخگو باشند

اگر می خواهید دیگران رشد کنند باید به آنها یاد دهید که در برابر مسئولیت های خود پاسخگو باشند. آنها نیز به مرور زمان یاد می گیرند که مسئولیت پذیر باشند و کار خود را کامل انجام دهند. نتیجه گرفتن از کارها باعث افزایش میزان اعتماد به نفس می شود.

۳- فرصت های تصمیم گیری فراهم کنید و اجازه بدهید مدتی را با تصمیمی که می گیرند سپری کنند

فرصت هایی برای تصمیم گیری افراد تیم خود مهیا کنید؛ تصمیم هایی که مستقیما روی پروژه های در حال اجرا تأثیر می گذارد. اگر اعضای تیم خود را جدی بگیرید، آنها نیز کار خود را جدی خواهند گرفت.

۴- کارهایی را که فکر می کنید از عهده انجام دادن شان برنمی آیند، به آنها بسپارید و سپس آنها را حمایت کنید

قرار گرفتن در حاشیه امن هیچ موقع باعث پیشرفت نمی شود. کارهایی را به اعضای تیم خود بدهید که احساس می کنند آمادگی انجام دادن شان را ندارند. زمانی که مشاهده کردید درگیر کار شده اند، به آنها کمک کنید و مسیر درست را نشان دهید.

۵- سعی کنید برای مأموریت ها جوایز انگیزشی در نظر بگیرید

هر شخصی به طور خاصی انگیزه کسب می کند. این وظیفه شما است که به عنوان یک رهبر با اعضای تیم خود ارتباط برقرار کنید و ببینید چه چیزی بیشتر به آنها انگیزه می دهد. سپس مأموریت هایی را که به آنها می دهید، به نوعی با این موارد انگیزشی پیوند دهید. بعد از انجام این کار متوجه خواهید شد که اعضای تیم با میل و رغبت بیشتری کار می کنند و نتایج بهتری می گیرند.