غریزه خود را دنبال کنید

غریزه در مدیریت امری است که پس از چندین سال تجربه به دست میآید. با توجه به این نکته که تجربیات هر فردی در کسبوکار ممکن است متفاوت باشد، بدون شک غریزه هر کس نیز بسیار متفاوت خواهد بود. با این حال این امر معمولا در محیط کار نادیده گرفته میشود. در واقع بنا به دلایل مختلف مدیران این قابلیت خود را کنار میگذارند. مطالعهای که در ETH زوریخ انجام شد نشان میدهد که دل در زمان تجربه کردنِ ترس یا دیگر احساسات منفی با ما صحبت میکند.

اعتقاد بر این است که این «سیگنال» در زمانِ مواجهه با اطلاعات متناقض یا وضعیت خطرناک، به ما کمک میکند تا درست تصمیمگیری کنیم. مدیران موفق همیشه اهل ریسک کردن و امتحان کردن ناشناخته ها هستند و دوست دارند از منطقه آرامش خود خارج شوند. اغلب کسانی که اهل خطرکردن هستند، کسانی هستند که به غریزه ذاتی خود اعتماد میکنند و گاهی اوقات تمام اصول منطقی و عقلانی را زیر پا میگذارند، چون به ندای درونشان اعتماد کافی دارند و همین مسئله در اغلب موارد به کسب موفقیت های بزرگ منتهی می شود.

آنها با زیردستان خود رابطه نزدیک و صمیمانهای برقرار میکنند و به آنها نه بهعنوان یک کارمند یا کارگر، بلکه به مثابه یک دوست و همراه مینگرند؛ دوستی که در زمان تنگدستی و دشواریها به کمک آنها میشتابد و کار را برای آنها آسانتر میسازد. نگریستن به افراد بهعنوان یک انسان کامل که دارای احساسات و عواطف و نظرات خاص خود است، موجب میشود یک رابطه فراتر از مناسبات کاری و سازمانی بین مدیران و کارکنان برقرار شود و همین مسئله بسیاری از ناممکنها را امکانپذیر میسازد. پس لازم است که مدیران و رهبران تیمها به شکلهای مختلف به افرادشان نزدیک شوند و با لبخندی دوستانه رابطهای عمیق با آنها برقرار سازند.

ایده

دانشمندان علوم اعصاب و روان، آنتونیو دومازیو و آنتونیو بچر، برای درک این موضوع که تا چه میزان میتوان به غرایز خود اعتماد کرد، آزمایشی را انجام دادند. در این آزمایش مشخص شد که افراد به کمک غرایز خود میتوانند دست به تصمیمات بهتری بزنند. به همین خاطر اگر آن را تنها معیار عمل ندانست، میتوان از آن بهعنوان راهی در راستای اتخاذ بهترین تصمیمات سود برد. ریچارد برانسون كارآفرینی بریتانیایی است كه در همهجا حضور دارد و كسب و كار خود را روی زمین، در آبها و حتی در فضا گسترش داده است.

وی شهرت و همچنین ثروت خود را مدیون موفقیت چشمگیر گروه شركتهای ویرجین است. بیش از 400 شركت مختلف تحت نام ویرجین در سرتاسر دنیا مشغول فعالیت هستند.

وی در این راستا بیان میکند که افراد باید در کار به ندای درونی خود گوش کرده و از خطر کردن و انجام کارهای متفاوت و جدید نترسند. در واقع هر فردی دارای یکسری استعدادهای طبیعی است که باید آن را با تجربیاتی که به دست میآورد، پرورشی دهد.

در واقع اگر از انسانهای موفق بپرسید که در لحظههای حساس چگونه تصمیم گرفتهاند، تقریبا تمامی آنها خواهند گفت که درآن لحظه تنها به ندای درون و غریزه خود اعتماد کردند و این باعث شد زمانی که بقیه ایستادهاند و مشغول فکر کردن هستند، آنها بتوانند از سایرین پیشی بگیرند. بدون شک در حال حاضر که سرعت عمل افراد حرف اول را میزند، تعلل زیاد میتواند منجر به شکست شما و از دست رفتن موقعیت پیش آمده شود. به همین خاطر نباید به بهانه ترس از شکست، همواره با احتیاط عمل کرد.

آنچه در عمل باید انجام دهید

- به غریزه خود اعتماد کنید. در نیمه دوم عمر کاری خود، احتمال شکست شما بیشتر میشود، چون بیش از حد محتاط میشوید. دلیل شکست سازمانها اغلب استراتژی غلط آنها نیست، بلکه دلیل آن این است که کارمندان کاری را که فکر میکنند برای سازمان درست است، انجام نمیدهند.

- غریزه آن چیزی است که وادارمان میکند واکنش نشان دهیم، یک انگیزه و محرکی خیلی قوی است. به همین خاطر باید همواره مورد توجه قرار گیرد. اعتقادداشتن به غریزه به نوعی باور داشتن خود است. بدون شک فردی موفق است که در وهله اول خود را قبول داشته باشد.

- انسان جایزالخطاست بنابراین به غریزه خود اعتماد کنید و اهمیتی به افکار منفی ندهید. ترس از خطا کردن موجب ممانعت از خطرکردن شده و در نهایت مانع از اخذ تصمیمهای بزرگ برای پیشرفت میشود.