ارتقای شغلی چه وقت انجام می گیرد؟

در مسیر شغلی هر فردی ممکن است فرصت های توسعه و ارتقای درجه یا تغییر پست و افزایش وظیفه شکل بگیرد که همه اینها بستگی به ظرفیت های شخص خواهد داشت. اما قبل از هر اقدامی که برای تغییر یا ارتقای پست خود انجام می دهید باید خوب فکر کنید و جنبه های مختلف کار را در نظر بگیرید.

وقتی افراد در مسیر شغلی خودشان ارتقا می یابند بسیار موفق ترند تا افرادی که برای پست های بالاتر از بیرون استخدام می شوند، زیرا آمارها نشان می دهد فردی که برای پستی از بیرون استخدام شده هنوز با نوع کار و روند و عملکرد آن آشنا نیست اما وقتی کسی داخل یک مجموعه به ارتقا می رسد موفق تر خواهد بود. اگر می خواهید با توجه به تجربیاتی که به دست آوردید خودتان کسب و کاری را راه بیندازید باید دقت کنید آنچه شما از کار در ذهن خود دارید با آنچه کار در واقعیت نیاز دارد بسیار متفاوت است.

خیلی از کسب و کارهای کوچک در همان ابتدا نتوانستند روند کاری شان را ادامه دهند. بنابراین ارتقای شما نباید به گونه ای باشد که منجر به شکست در مسیر شغلی باشد.

موقعیت های کاری یا همان فرصت های شغلی همیشگی نیستند. این فرصت ها در برخی از موارد به شما داده می شود، بنابراین باید دقت کنید که موقعیت فعلی شما چگونه است؟ آیا واقعا برای این ارتقا آماده هستید به همان میزان که جایگاه شغلی افراد بالاتر می رود مسئولیت پذیری آنها بیشتر شده و کار سخت تر از قبل خواهد بود.

ارتقای شغلی با توجه به جذابیت هایی که برای افراد دارد بالطبع باعث سنگین شدن وظایف آنها نیز خواهد شد، بنابراین باید دقت کنید که آمادگی خود شما از نظر تجربه تا چه حدی است؟ البته هر کاری سختی های خود را دارد نباید خودتان را دست کم بگیرید. گاهی پیش می آید که افراد پس از ارتقا نتوانستند خود را با شرایط جدید وفق بدهند، بنابراین باعث عدم پیشرفت کار شدند.

به همان نسبت که کار جدید و ارتقا برای شما جذابیت های درآمدی و موقعیتی دارد، مسئولیت های شما را نیز بیشتر خواهد کرد.

در برخی از موارد افراد با ارتقای شغلی باید محل کار را عوض کنند یا نوع کار را تغییر دهند اما آیا این تغییر برای شما مثبت است؟ بعضی از افراد نمی توانند خود را با تغییر وفق دهند. در هر صورت هر کاری برای پیشرفت نیاز به تغییر و دگرگونی دارد و این تغییر در برخی اوقات نیاز به سرمایه گذاری بیشتر و توسعه کار خواهد داشت، بنابراین ارتقا نیازمند برنامه ریزی، تجربه، سرمایه و… است.

سابقه کاری افراد هرچه بیشتر شود، تجربه کاری آنها نیز بیشتر خواهد شد. به همین منظور ارتقای افراد به موقعیت های بالاتر چه در همان سازمان چه در دیگر سازمان ها علاوه بر تجربه نیاز به آمادگی های افراد از نظر پتانسیل و توانایی دارد.

گام هایی که به سمت موفقیت برمی داریم باید محکم و ثابت باشند. ارتقا یعنی یک گام به موفقیت نزدیک شدن و حتی به موفقیت رسیدن، بنابراین اگر می خواهید کار را برای ارتقا عوض کنید یا در همان شرکت و سازمان ارتقا یابید، دقت کنید که موقعیت جدید نیاز به مدیریت دارد. اگر هنوز تجربیات شما کافی نیست ارتقا را به آینده موکول کنید، اما اگر آماده هستید این گام موفقیت آمیز را بردارید ، بدانید که در هر موقعیتی که باشید باز نیازمند راهنمایی و مشاوره گرفتن از افراد باتجربه هستید.