گوگل در تلاش برای حفظ استعدادهای برتر در رقابت شدید هوش مصنوعی

در رقابت تنگاتنگ صنعت هوش مصنوعی، گوگل برای حفظ استعدادهای برتر خود در واحد دیپ مایند از اقدامات غیرمعمولی همچون استفاده از قراردادهای ضدرقابتی استفاده می کند. این قراردادها برخی کارکنان را یک سال از پیوستن به رقبا بازمی دارند و گوگل حتی حاضر است به آنها بدون کار حقوق بدهد اما نگذارد به رقیب بیپوندند.

طبق گزارش «Techcrunch»، گوگل برخی کارکنانش در تیم DeepMind را یک سال در بریتانیا از پیوستن به رقبا منع می کند. در این مدت، این کارکنان با دریافت حقوق، عملاً به تعطیلات طولانی فرستاده می شوند. این اقدام بخشی از تلاش های گوگل برای حفظ استعدادهای برتر در رقابت با رقبایی همچون OpenAI و دیگر شرکت های بزرگ است.

توافقات ضدرقابتی به گوگل این امکان را می دهد که کارکنانش را از جابه جایی سریع به شرکت های رقیب جلوگیری کند. باوجود این سیاست، برخی محققان احساس می کنند این شرایط می تواند به رشد حرفه ای آنها آسیب برساند.

گوگل و استفاده از توافقات ضدرقابتی برای نگه داشتن استعدادهای هوش مصنوعی

این اقدام گوگل به منظور جلوگیری از پیوستن کارکنان به رقبای مستقیم انجام می شود اما برخی کارکنان احساس می کنند در این مدت از جریان پیشرفت های سریع صنعت هوش مصنوعی عقب می افتند. در ایالات متحده، این نوع قراردادها توسط FTC ممنوع شده است، اما در بریتانیا، گوگل به راحتی می تواند از این شیوه ها استفاده کند.

گوگل با استفاده از قراردادهای ضدرقابتی دنبال حفظ منابع انسانی کلیدی خود در دیپ مایند است اما این روش می تواند باعث نارضایتی کارکنانی شود که در مدت بیکاری مجبور به انتظار برای بازگشت به بازار کار هستند. در این شرایط، کارکنان ممکن است احساس کنند این اقدامات به رشد حرفه ای و پیشرفتشان آسیب می زند، به ویژه زمانی که این تعطیلات طولانی روند سریع پیشرفت در دنیای فناوری های هوش مصنوعی را عقب می اندازد. همچنین در این مدت نبود گزینه های شغلی در دسترس می تواند به فرسودگی ذهنی و کاهش انگیزه کارکنان منجر شود.