تأثیر ویژگی های شخصیتی بر انتخاب شغل و موفقیت حرفه ای افراد

تحقیقی از دانشگاه ادینبورگ نشان می دهد ویژگی های شخصیتی به صورت قابل توجهی روی انتخاب شغل و موفقیت حرفه ای افراد تأثیرگذار است.

محققان دانشگاه ادینبورگ در مطالعه جامعی ویژگی های شخصیتی بیش از 250 شغل را بررسی کرده و می گویند نتایج نشان می دهند برخی کلیشه های شخصیتی درباره شغل ها حقیقت دارند و شغل افراد می تواند بازتابی از شخصیت آنها باشد.

دانشمندان باتوجه به نتایج تحقیق می گویند افراد در برخی مشاغل مانند بازیگری و روزنامه نگاری معمولاً شخصیت های مضطرب تری دارند اما مشاغلی مانند مدیریت و روانشناسی عموماً اجتماعی تر و برون گرا هستند.

تأثیر ویژگی های شخصیتی بر انتخاب شغل: نتایج پژوهشی گسترده

پژوهش جامع دانشگاه ادینبورگ نشان می دهد ویژگی های شخصیتی افراد می تواند نقش کلیدی در انتخاب شغل و موفقیت حرفه ای آنها ایفا کند. این تحقیق با بررسی ویژگی های شخصیتی تقریباً 70 هزار نفر از مشاغل مختلف بینش های جدیدی درمورد ارتباط شخصیت و حرفه ارائه کرده است.

تحقیق اخیر دانشگاه ادینبورگ درمورد ویژگی های شخصیتی و ارتباط آنها با مشاغل مختلف نشان دهنده وجود الگوهای مشخص در انتخاب شغل و موفقیت حرفه ای افراد است. این مطالعه که یکی از بزرگ ترین تحقیقات در این زمینه به شمار می رود، با استفاده از روش های مختلف ارزیابی، شخصیت افراد را براساس ۵ ویژگی بزرگ شخصیتی شامل توافق پذیری، وجدان، برون گرایی، عصبانیت و گشودگی بررسی کرده است.

پژوهشگران از روش های چندوجهی برای ارزیابی شخصیت افراد در مشاغل مختلف استفاده کرده اند. آنها تقریباً 70 هزار نفر را از بیش از 250 شغل بررسی کرده اند تا الگوهای رفتاری و ویژگی های شخصیتی را شناسایی کنند. این تحقیق به ویژه روی ۲ ویژگی گشودگی و برون گرایی تمرکز کرده که در مقایسه با دیگر ویژگی ها، تفاوت های بیشتری در مشاغل مختلف نشان داده است.

نتایج نشان می دهد مشاغل خلاق مانند هنرمندان، نویسندگان و طراحان بیشتر به افرادی که به تجربه های جدید، خلاقیت و کنجکاوی تمایل دارند، جذب می شوند. از سوی دیگر، افرادی که در مشاغل فروش و روابط عمومی فعالیت می کنند، معمولاً برون گرا هستند و از تعاملات اجتماعی لذت می برند. مدیران نیز برون گرا شناخته می شوند اما به دلیل نیاز به سازمان دهی و مسئولیت پذیری، معمولاً در ویژگی وجدان نمرات بالاتری دارند.

تحقیقات نشان می دهد مشاغل مختلف ویژگی های شخصیتی خاص خود را دارند؛ برای مثال:

•    مشاغل خلاق: افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت می کنند، معمولاً بیشتر گشاده رو هستند و تمایل به تجربه های جدید دارند.

•    فروش و روابط عمومی: این افراد برون گرا هستند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و معمولاً در محیط های اجتماعی بهتر عمل می کنند.

•    مدیریت: مدیران معمولاً ویژگی هایی مانند وجدان و مسئولیت پذیری در آنها بیشتر است و بیشتر می توانند احساسات خود را در موقعیت های پرتنش مدیریت کنند.

•    مشاغل عصبانی: مشاغلی مانند بازیگری و روزنامه نگاری که به خلاقیت وابسته اند، معمولاً با سطوح بالای عصبانیت همراه هستند.

این مطالعه نشان می دهد ویژگی های شخصیتی نه فقط می تواند بر انتخاب شغل تأثیر بگذارد، بلکه در روند استخدام و پیشرفت شغلی افراد نیز نقش مهمی ایفا می کند؛ برای مثال افرادی که ویژگی های برون گرایی و وجدان بالایی دارند، احتمال بیشتری برای رسیدن به موقعیت های مدیریتی و رهبری دارند اما افراد عصبانی ممکن است در مشاغل خلاق موفق تر عمل کنند ولی در موقعیت های پرفشار ممکن است با چالش هایی روبه رو شوند.

این پژوهش گسترده به وضوح تأثیر عمیق ویژگی های شخصیتی بر انتخاب شغل و موفقیت حرفه ای افراد را نشان می دهد. فهم این ارتباط می تواند به کارفرمایان در فرایند استخدام کمک کند و به افراد نیز این امکان را می دهد که با شناخت بهتر خود، شغل هایی را انتخاب کنند که با ویژگی های شخصیتی شان همخوانی بیشتری دارد. درنهایت، این تحقیق ابزاری ارزشمند برای درک بهتر روندهای شغلی و ویژگی های مرتبط با آنهاست.

اطلاعات بیشتر درمورد این مطالعه و ابزارهای مرتبط در مجله روان شناسی کاربردی در دسترس است.