اصول کسب و کار

8 سال پیش

در رزومه خود دروغ ننویسید

ایده قبل را به بررسی نکات مهم در طراحی رزومه اختصاص دادیم. در این ایده قصد دارم به بیان اهمیت بیان واقعیات و دوری از رویاپردازی یا به عبارت بهتر بیان عبارات دروغ بپردازم. در مثال قبل بحثی از شرکت کوچک ام کردم که با همکاری یک از دوستانم راه اندازی شده بود. علاوه بر فرآیند استخدام حسابدار که در ایده پیشین به بیان آن پردا...

8 سال پیش

مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی

شاید در ابتدای امر نگاه تجاری به آموزش و در نظر گرفتن آن به عنوان یک صنعت در تضاد با ارزش های معنوی و انسانی مقوله آموزش باشد، اما به هر حال در تعاریف جدیدتر از کسب و کار عرضه یا فروش خدمات طیف بسیار گسترده تری را شامل می شود. با احتساب این موضوع که موسسات آموزشی نیز آموزش را به عنوان یک محصول به مشتریان خود (دانش آمو...

8 سال پیش

برخی از ویژگی های مدیران که منجر به سقوط سازمان می شود (قسمت سوم)

در قسمت های گذشته به هشت ویژگی مدیران از جمله به تعویق انداختن کارها، وارد بحث و جزییات شدن با کارمندان، انتقاد ناپذیر بودن، تأیید طلبی، عجول بودن، صمیمیت با کارمندان، بی نظمی و کمال گرایی اشاره هایی کردیم. در این بخش نهایی به دو ویژگی دیگر مدیران که باعث سقوط سازمان شان می شود خواهیم پرداخت. 9- قدرت طلبی: قدرت ط...

8 سال پیش

برگه های رزومه را با اطلاعات معتبر و مهم پر کنید

هم اکنون به یکی از ترسناک ترین بخش های مرتبط به حوزه رزومه رسیده ایم و البته این ترس بیشتر برای کارمندانی است که تا به حال رزومه حرفه ای طراحی نکرده اند. در واقع اگر با دید مثبت به این ماجرا نگاه کنیم، رزومه نویسی به هیچ وجه کار غیر ممکنی نیست. در این ایده ابتدا به ذکر برخی نکات ضروری در نگارش رزومه اشاره خواهیم کرد و...

8 سال پیش

اشتغال کامل، حق اساسی هر شهروند

اصل 20 قانون اساسی از فصل سوم (حقوق ملت) به صراحت اعلام می کند: همه افراد ملت اعم از زن و مرد، یكسان در حمایت قانون قرار دارند و از همه حقوق انسانی ، سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی با رعایت موازین اسلام برخوردارند. سوال بزرگی در اینجا مطرح است که مطابق قانون حمایت از ملت و نیز دستورات اسلام برای فعالیت اق...

8 سال پیش

برخی از ویژگی های مدیران که منجر به سقوط سازمان می شود (بخش دوم)

در قسمت قبل به دو مورد از ویژگی های مدیران که می تواند باعث سقوط سازمان شود اشاره کردیم. در این قسمت به بخش دیگری از این ویژگی ها می پردازیم. 3- انتقاد پذیر نبودن: برخی مدیران در برابر انتقاداتی که از کار آنها می شود مقاومت می کنند که این مقاومت ها ریشه در ترس های درونی مدیران دارد. اگر از اتفاقات، انتقادات و هر آنچ...

8 سال پیش

رزومه نویسی و کابوسی به نام نگارش آن

در ایده های گذشته به بحث های مختلفی پرداختیم. در ابتدا اهمیت چشم انداز سازمانی را بیان کرده و سپس روی انجام وظایف تان به صورت مطلوب تأکید کردیم. در چند ایده اخیر نیز بحث هایی در ارتباط با کارآفرینی و توانایی های نوینی که هر کارمند و مدیری باید داشته باشد، به ارائه مطلب پرداختیم. حال به یکی از مهم ترین مراحل در کسب شغل...

8 سال پیش

1000 کلمه از فیلیپ کاتلر (بخش دوم)

عجیب است که در دنیای امروز برای آموختن روش برش تربچه و درست کردن سالاد ده ها کتاب و نوشته وجود دارد و اگر کسی بخواهد سالاد بهتری درست کند باید در این باره مطالعه داشته و از آخرین دستاوردهای هنر سفره آرایی آگاهی داشته باشد و مثلا بداند که آخرین روش برای برش تربچه در دنیا چگونه است، آن وقت مدیران ما پشت میز مدیریت می ن...

8 سال پیش

برخی از ویژگی های مدیران که منجر به سقوط سازمان می شود (بخش اول)

مدیران محور اصلی سازمان ها هستند به طوری که ظریف ترین تصمیمات و رفتار آنها می تواند نقش موثری در موفقیت یا شکست سازمان داشته باشد. در این جا به چند ویژگی مدیران که باعث سقوط یک سازمان می شود اشاره می کنیم: 1- تعویق کارها به بعد یا داشتن کارهای عقب افتاده: افرادی که کارهای خود را به تعویق می اندازند همیشه با این استرس...

8 سال پیش

مدیران آینده روبات ها خواهند بود

بنا به گفته جک ما (مدیرعامل شرکت علی بابا) طی 30 سال آینده روبات ها می توانند جای مدیران را بگیرند. با این حال وی عقیده دارد که این روند باید به نحوی مدیریت شده صورت گیرد و به مدیران سایر شرکت ها هشدار می دهد که خود را برای چنین تغییری آماده سازند. هم اکنون نیز روبات ها بسیاری از مشاغل را در کارخانه ها بر عهده گرفته ا...

8 سال پیش

راهکارهای کارآفرینان موفق برای حفظ تمرکز در محیط کار

امروزه ورود به عرصه کارآفرینی نیازمند تلاش فراوان و پیشبرد اهداف مختلف به منظور دستیابی به موفقیت است. این امر می تواند منجر به افزایش ساعت کاری شما شده و عملاً وقت خالی چندانی برای تان باقی نگذارد. مشکل اساسی در این میان نه در مورد ساعت کاری، بلکه معطوف به چگونگی حفظ تمرکز روی مسائل مهم است. حفظ تمرکز روی امور مهم عا...

8 سال پیش

منابع انسانی و سرمایه های فکری

رابینسون کروزوئه! یادتان هست؟ با شنیدن این اسم یاد چه چیزی می افتید؟ من خودم یاد یک آدم با ریش و موی بلند مجعد که یک تنپوش هم برای رفع کتی پوشیده و در یک جزیره سرسبز در حال گذران روزها و شب هاست می افتم؛ مردی که در یک سرپناه که هم خانه است و هم خوابگاه، زندگی می کند. آواره ای که چشمش مدام به دریاست تا ببیند کسی به سمتش...

8 سال پیش

دور خودتان حصار نکشید

تمامی کسب وکارها ترکیبی از برنامه ریزی، ریسک، خلق و ایجاد فرصت هستند. امروزه کمتر شرکتی را می توان یافت که محصولات خود را تنها در یک بازار مشخص به فروش رسانده و نیم نگاهی به بازارهای بین المللی نداشته باشد. شاید بهتر است دید وسیع و تولید جهانی را ویژگی غیرقابل انکار عصر مدرن تلقی کنیم. در این میان تأکید بر محصولات بومی...

8 سال پیش

آموزش مهارت های پولی و سواد مالی كودكان

شاید قبل از شروع، پرسش چند سوال ارتباط شما با این مقاله را بیشتر کند. آیا درجامعه با افراد ثروتمند، کارآفرین، صرفه جو، ولخرج، متکدی ، گدا، فقیر، معتمد و بخشنده برخورد داشته اید؟ دلیل ثروتمند یا ولخرج بودن یک فرد چیست؟ آیا تا به امروز فکر کرده اید که چطور یک کودک می تواند ناجی آینده اقتصادی والدین خود باشد؟ مطمئناً دلا...

8 سال پیش

داستان سرایی و خلق انگیزه

برای بسیاری از مدیران شركت ها مهم است که برای كاركنان شان داستان مشتركی خلق كنند تا منجر به یك تصویر ذهنی مشترك بین همگان شود. تصویری كه نشان دهد دلیل وجودی شركت چیست؟ این تصویر باید سر و قلب را همزمان هدف قرار دهد و به وضوح راهی را نمایان کند كه شركت در آن قدم برمی دارد. این تصویر باید احساسی را در کارکنان ایجاد کند ك...