اصول کسب و کار

8 سال پیش

هیچ کس نمی داند آینده هوش مصنوعی چه خواهد بود

اکثر ما با شنیدن خبرهای مربوط به پیشرفت های هوش مصنوعی هیجان زده و شگفت زده می شویم، اما حقیقت این است که هنوز تصویر دقیقی از آینده هوش مصنوعی وجود ندارد. اکثر ما فیلم سینمایی «نابودگر ۲» را دیده ایم؛ فیلمی که در آن سال ۱۹۹۷ فرا رسیده و هوش مصنوعی در تلاش است بشر را از صحنه روزگار محو کند، اما هنوز به این پیش بینی ها...

8 سال پیش

راه هایی برای حفظ انگیزه در تیم

هر کارآفرین مشتاق پیشرفتی از نقش یک تیم خوب و با انگیزه در کسب نتایج موفق تجاری آگاه است. مردم در هر سازمانی نقش های مهمی را بر عهده می گیرند، نقش هایی که بدون شک از هر فرآیند و تکنولوژی مهم تر هستند. کارآفرینان باید در زمان کار با تیم دقت زیادی به خرج دهند، زیرا کوچک ترین مسائل باعث کاهش خروجی یا نابودی تیم خواهند شد....

8 سال پیش

افراد درونگرا و عادت های غیرعادی و متمایز آنها

افراد درونگرا برای خودداری از ایجاد مکالمات اضافی و ارتباط بیشتر با مردم، عادت هایی دارند. با شناخت این رفتارها می توان درونگراهای محل کار را شناخت. تا به حال با یک فرد درونگرا روبه رو شده اید؟ شاید خودتان درونگرا باشید. در هر صورت احتمالا می دانید که درونگراها عموما از جمع ها دوری می کنند و جمع دو یا سه نفره ای از د...

8 سال پیش

5تغییر ساده برای افزایش بهره وری در محیط کار

اعمال بعضی تغییرات کوچک در محیط کار، رضایت و خشنودی کارکنان و در نتیجه بهره وری آنها را افزایش خواهد داد. به لطف گسترش برنامه های قابل حملی مثل Slack، Google Hangouts و محل کار جدیدی که توسطFacebook معرفی شده، تعداد کمتری از کارکنان برای انجام کارهای روزانه خود به حضور در دفتر کار وابسته می شوند. درنتیجه، تقریبا ۳۷درص...

8 سال پیش

۵ قانون اساسی برای حفظ دوستی در محیط کار

پیش از این روان شناسان اثبات کرده اند که تعاملات اجتماعی زیاد می تواند تاثیرات بسیار مطلوبی بر نحوه زندگی، سلامت روان و عملکرد کاری بگذارد. البته نگرانی ها و سوءتفاهم های زیادی میان همکاران پیش می آید که می تواند ایجاد و حفظ دوستی در محیط کار را سخت کند. ایجاد شدن صمیمیت و همدلی میان همکار ها کاری سخت و حتی در برخی مو...

8 سال پیش

چالش های مشترک کسب و کارهای کوچک و بزرگ

کسب وکارهای کوچک معمولا انعطاف پذیری بالایی دارند و راحت تر با مشکلات کنار می آیند. درنتیجه هر چالش با مدیریت صحیح فرصتی برای رشد و موفقیت است. اغلب این تصور به وجود می آید که کسب و کارهای کوچک دغدغه های کمتری نسب به کسب وکارهای بزرگ و جا افتاده دارند. درصورتی که این تصور صحیح نیست و این کسب وکارها از همان ابتدای راه...

8 سال پیش

استراتژی کسب و کار خود را با این سه روش متحول کنید

استراتژی کسب و کار یکی از مهم ترین برنامه ریزی های شرکت ها است. این سند سازمانی همیشه قابلیت و نیاز به نوسازی و تغییر و تحول دارد. تغییر و تحول در استراتژی کسب و کار، مانند تغییر دکوراسیون خانه و محل کار است که نیاز آن در دوره های زمانی مختلف حس می شود. همان طور که طراحان دکوراسیون و مردم معمولی در تغییر طراحی داخلی،...

8 سال پیش

ارتباط تأثیرگذار یک مهارت اکتسابی است

روابط و تعاملات مؤثر، نقشی حیاتی در پیشرفت حرفه ای شما دارند. این مهارت ها نه با تکرار کلیشه ها، بلکه با تمرین های هدفمند و اصولی به دست می آیند. سخنوران ماهر شبیه جادوگران حرفه ای هستند. آن ها صحنه را در دست می گیرند و نگاه همه را به خود خیره می کنند. آن ها متریال برگزیده (یا موضوع موردنظر) خود را به شیوه ای ارائه می...

8 سال پیش

تکیه بر توانایی های فردی، راه حل همیشگی مشکلات

در مواجهه با بسیاری از وظایف و مسئولیت ها، اقتدار و قدرتی که در توانایی های فردی تان نهفته است قوی تر و کارآمدتر از کمک های جانبی اطرافیان تان خواهد بود. در دنیای پرمشغله امروزی بیشتر افراد به منظور برقراری ارتباط سریع تر با اطرافیان، از شبکه های اجتماعی استفاده می کنند. اما گاهی برخی افراد از فرصت هایی که این شبکه ه...

8 سال پیش

چگونه هزینه های بازاریابی محتوا را کاهش دهیم؟

آیا می توانید بازاریابی محتوای شرکت را با هزینه پایین تر یا در زمان کوتاه تر اجرا کنید، به طوری که کیفیت آن حفظ شود؟ بازاریابی محتوا یکی از محبوب ترین و مقرون به صرفه ترین استراتژی های بازاریابی در دسترس است، اما به این معنا نیست که هزینه بسیار پایینی دارد. اگر بخواهید یک استراتژی باکیفیت را به مرحله اجرا درآورید، صرف...

8 سال پیش

آنچه باید در مورد حرفه های مدیریتی بدانید

در سازمان های عادی، مقام های مدیریتی طیفی از پست ها، از ناظر خط مقدم گرفته تا مدیریت عالی رتبه شرکت یعنی مدیرعاملی را در برمی گیرند. در این میان، مدیران مدیران، مدیران عمومی، مدیران محصول و پروژه (که بر نوآوری ها و پیشنهادها تأکید دارند) و گستره ای از نقش های دیگر نیز حضور دارند که صرف نظر از عنوان شان باز هم یک منسب م...

8 سال پیش

نحوه تعامل با مدیران سخت گیر

در کارگاه های آموزش رهبری، تمرینی دو قسمتی اجرا می شود که قسمت اول آن از گروه می خواهد تمام رفتارهای مدیران و رهبران ارشدی که برای شان احترام زیادی قائلند را شناسایی و ثبت کنند. نتیجه کار همواره تأمل برانگیز و حاوی نظراتی قابل پیش بینی از این دست است: با دیگران با احترام رفتار می کنند، به گفته های شان عمل می کنند، نظر...

8 سال پیش

ابزار لازم جهت تبدیل شدن به مدیری جهانی

در مقاله خود با عنوان «چند توصیه جهت تبدیل شدن به یک مدیر جهانی»، افراد حرفه ای را تشویق کرده ام برای مطالعه فرهنگ همکاران، اعضای گروه، شرکا و مشتریان خارجی خود وقت و انرژی بگذارند، چراکه این کار بخشی از فرمول موفقیت است. با این که دیدارهای چهره به چهره و غوطه ور شدن واقعی در فرهنگ های خارجی بهترین معلم ما هستند، ابزار...

8 سال پیش

مجاب کردن مدیر خود به حمایت از ایده های تان

قدرت و سیاست اجزای جدایی ناپذیر هر سازمانی هستند و نخستین چالش سیاسی شما این است که یاد بگیرید برای ایده ها و پروژه های تان حمایت مدیر خود را جلب کنید. با این که ممکن است به نظر برسد هربار که ایده جدیدی مطرح می کنید، مدیرتان از قبل یک «نه» یا «بودجه نداریم» را در جواب آماده کرده است، احتمال این که ایده خود را به طور مؤ...

8 سال پیش

چگونه بر ارزش خود نزد مدیر تان بیفزایید

برای موفقیت در زندگی شغلی، ناگزیر یک نفر باید انتخاب تان کند. آن شخص، معمولا مدیر مستقیم شماست، بنابراین ارزشش را دارد که هرچه در توان دارید ارائه دهید تا خود را در چشم این فرد مهم، باارزش تر جلوه دهید. موفقیت، قدرت و سیاست در محل کار پیش از آن که به سراغ ایده هایی برای ارزشمند ساختن خود در نزد مدیر مان برویم، بگذار...