اصول کسب و کار

7 سال پیش

مدیریت عملکرد سازمانی- بخش دوم

مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

شکل مرسوم هدفگذاری که در سازمان ها استفاده می شود، مدیریت بر مبنای هدف (MBO) یا (Management by objectives)است. این روش، تلاشی فردی یا گروهی برای متناسب کردن اهداف فردی با راهبرد کسب و کار از طریق افزایش میزان ارتباطات و درک یکسان مدیران و زیردستان و حل وفصل تعارض به شمار می رود. همه سازمان ها و مدیران اهدافی کیفی و کم...

7 سال پیش

5 مهارت اصلی و مورد نیاز کار در آینده

هر انسانی در طول زندگی خود از فرصت های شغلی متنوعی برخوردار خواهد شد که این موضوع ضرورت انتخاب را تشدید می کند. با این حال پیشنهادها کاملا براساس توانایی های شما خواهد بود، به همین دلیل در صورتی که بخواهید از موقعیت های بهتری برخوردار شوید، لازم است مهارت های خود را افزایش دهید و مطابق نیاز زمانه خود را به روز کنید. ب...

7 سال پیش

4 روشی که مدیران به طور ناخودآگاه گروه های خود را تخریب می کنند

شما در نقش یک مدیر قرار است کارمندان خود را برای انجام تمام و کمال وظایف شان توانمند سازید، اما چندین عادت بی غرضانه می تواند جلوی این کار را بگیرد. رؤسای فرومایه، خودخواه و آسیب رسان تنها موانعی نیستند که کارمندان در شغل خود با آنها مواجه می شوند. حتی دوست داشتنی ترین مدیران هم می توانند سهواً و بدون اینکه متوجه باش...

7 سال پیش

8 مورد از مزیت های محیط کاری که ارزش سرمایه گذاری ندارند!

همه دوست دارند در محیطی کار کنند که خواسته ها و نیازهایشان پشتیبانی شود. با این حال برخی شرکت ها، مزیت هایی را ارائه می کنند که محیط کار بیشتر شبیه به کلوپ می شود. برخی از این مزیت ها می توانند به عامل حواس پرتی مبدل شوند، خصوصاً اگر مورد استفاده نداشته باشند. برای فهمیدن اینکه کدام یک از مزیت ها اضافی هستند، ما سؤال...

7 سال پیش

چگونه ایده کسب و کار خود را برای سرمایه گذاران بالقوه ارائه دهیم

پس از اینکه ایده کسب وکار خود را نهایی کردید و برنامه ریزی های لازم را انجام دادید، نوبت به جذب سرمایه گذار می رسد تا بتوانید به رویای کارآفرینانه خود تحقق بخشید. خب وقتی که برای تأمین سرمایه باید در یک ارائه 10 تا 20 دقیقه ای سرمایه گذاران را متقاعد کنید، استرس کار بالا می رود. لذا برای غلبه بر این استرس باید آمادگی ک...

7 سال پیش

3 نمونه از تحولات کسب و کارها به وسیله واقعیت افزوده و هوش مصنوعی

بی شک فناوری گام بزرگ بعدی در دنیای کسب و کار خواهد بود. در ادامه سه کاربرد فناوری را برای ارتقای کسب و کار معرفی می کنیم. قابلیت های هوشمند فناوری هوش مصنوعی (AI) و واقعیت افزوده (AR) مزیت های فراوانی دارد، از ساماندهی بازاریابی گرفته تا بهبود خدمات مشتریان و افزایش فروش. کسب و کارها به لطف این قابلیت ها قادرند تعام...

7 سال پیش

5 مدیرعامل بهترین توصیه های بهره وری خود را به اشتراک می گذارند

زمانی که یک شرکت در حال رشد را اداره می کنید، توجه تان به مسائل زیادی جلب می شود. از اولویت های منابع انسانی گرفته تا مسائل کاربردی و طرح های رشد، باید همه نیازهای شرکت تان را در روز کاری خود جای دهید، بنابراین تعجبی ندارد که مدیران عامل، ترفندها و توصیه هایی را برای بهره وری موثر ایجاد کرده اند. در اینجا سران چند شرک...

7 سال پیش

7 روش برای اطمینان از موفقیت و سودآوری هنگام شروع یک کسب و کار

اکثر کارآفرینان برای شروع کسب و کار مدنظرشان، ایده ای در سر دارند، طرح کسب وکار می نویسند و سرمایه لازم را جمع آوری می کنند (حال با پس انداز شخصی یا از طریق سرمایه گذارها)، سپس وارد بازار شده و امید به دوام دارند. حقیقت تلخ این است که اکثر آنها چنین توانایی ای را ندارد. موفق ترین کارآفرینان روز جهان، راز موفقیت و سود...

7 سال پیش

تفکر نوآورانه را با این استراتژی ها پرورش دهید

تفکر نوآورانه شما را از مسیر معمولی و هرروزه خود خارج کرده و ایده های جدید را به ذهن تان سرازیر می کند. ایزاک آسیموف یکی از نویسنده های مشهور آمریکایی است که کتابی مشهور به نام On Creativity در مورد پرورش خلاقیت دارد. او در کتاب خود به این سوال که افراد چگونه ایده های نوآورانه ارائه می دهند پرداخته است. پاسخ او قابل...

7 سال پیش

2 عادت کوچک که زندگی من را محتول ساخت

خانم لورا وندرکام تا قبل از آن که به عنوان سخنرانی جهانی مطرح شود، در یک شرکت کار می کرده است. وی بیان می کند که با چه مشکلاتی در کار و زندگی شخصی خود مواجه بوده است. ریشه اصلی مشکل او در کمبود زمان برای رسیدگی به تمامی کارها خلاصه می شد. با این حال وی در مقطعی شروع به تغییر اوضاع به نفع خود کرد که بسیار سودمند واقع شد...

7 سال پیش

فرآیند های مدیریت عملکرد سازمانی- بخش اول

طراحی مدل بهبود عملکرد سازمانی

در این سلسله یادداشت، در مورد آن دسته از برنامه های تحول بحث می کنیم که در مورد مدیریت عملکرد فردی و گروهی است. مدیریت عملکرد (Performance Managemaent) شامل هدف گذاری، سنجش عملکرد و سیستم های پاداش است که رفتار کاری اعضا را با راهبرد کسب و کار، مشارکت کارکنان و فناوری محیط کار متناسب می کند. هدف گذاری، تعامل میان مدیر...

7 سال پیش

فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری را با این روش ها ایجاد کنید

فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری یکی از نیازهای مبرم دنیای امروزی است. دنیایی که فناوری های جدید هر روزه با سرعت بالا به زندگی اضافه می شوند. فناوری در دنیای امروزی در حال ساختارشکنی در اغلب جنبه های زندگی مردم است و کسب وکار و تجارت نیز از این قائده مستثنی نیست. یکی از نتایج ورود انقلاب دیجیتال به کسب و کارها، نیاز شدی...

7 سال پیش

چگونه با یک فرد کمال گرا همکاری کنیم

با درک عادت ها و شیوه تفکر افراد کمال گرا، می توانید نگاه بهتری به روابط متقابل خود داشته باشید و محیط سازگارتری خلق کنید. کار کردن در کنار یک انسان کمال گرا، می تواند به فرآیندی طاقت فرسا تبدیل شود. همکاری با افرادی که به کیفیت کار اهمیت می دهند، فرصتی بسیار خوب در دنیای شغلی محسوب می شود، ولی کمال گراها به همین حد...

7 سال پیش

راهکارهای مدیر تیم های فیس بوک برای افزایش انگیزه کارکنان

افزایش انگیزه یکی از وظایف مدیران تیم ها است که در نتیجه آن با افزایش علاقه و کارایی کارمندان، حداکثر بازدهی از عملکرد به دست خواهد آمد. جنیفر دالسکی مدیر عملیات سابق شرکت Change. org و مدیر فعلی گروه های عملیاتی فیس بوک است. این کارشناس و مربی کسب و کار در سیستم مدیریت گروه های خود افراد با علاقه مندی ها و نگرانی ها...

7 سال پیش

چرا مدیران پرمشغله، با کارمندان خود منصفانه برخورد نمی کنند؟

آیا حجم کاری، رفتار مدیران را تحت تأثیر قرار می دهد؟ آیا سازمان ها می توانند با سیاست های هوشمندانه، رفتار مدیران را در جهت مثبت تغییر دهند؟ همه مدیران عادل، از نتایج مثبت رفتار خود منتفع می شوند. تحقیقات متعدد نشان می دهد کارمندانی که احساس می کنند با آنها عادلانه برخورد می شود، عملکرد بهتری دارند، به همکاران خود بی...