اصول کسب و کار

7 سال پیش

۸ عادت تضمین کننده موفقیت

افراد موفق، عادت های خاصی دارند که موفقیت آنها را تضمین می کند. این عادت ها چه هستند؟ ما نتیجه رفتارهای تکرار شده خود هستیم. ارسطو می گوید: موفقیت یک کنش نیست؛ بلکه یک عادت است. در زیر، کارآفرینان موفق، یکی از عادت های منجر به موفقیت را ذکر کرده و توضیح می دهند که چگونه آن عادت را در خود نهادینه کنید. ۱- هدف های ت...

7 سال پیش

روش های برخورد با همکاران آزاردهنده

آزار و اذیت از طرف همکاران تجربه ناخوشایندی است که اگر حل وفصل نشود، علاوه بر تاثیرات منفی روحی، بر بازدهی و خلاقیت شغلی نیز تاثیر منفی خواهد داشت. احتمالا هر یک از ما شکایت هایی در رابطه با آزار و اذیت از طرف همکاران داشته ایم. این مسئله موضوع جدیدی نیست. آزار و اذیت همکاران از ابتدای شروع فعالیت های سازمانی بوده اس...

7 سال پیش

چرا و چگونه تیمی ساختارشکن داشته باشیم

تیم های ساختارشکن عملکردی خلاقانه تر دارند و با وجود قانون شکنی های گاه و بی گاه، عملکردی موثرتر در پیشرفت شرکت از خود نشان می دهند. هر شرکتی قانون و سیاست های خاص خود را دارد. این قوانین به دلایل مشخص و برای رسیدن به اهدافی روشن وضع شده اند، اما برخی اوقات سیاست ها و قوانین جلوی کارایی افراد و تیم ها را می گیرند. بر...

7 سال پیش

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش پنجم)

محرکی قدرتمند برای بهبود عملکرد کارکنان و گروه های کاری

در سال های اخیر، تمایل به استفاده از اشکال مختلف دستمزد برای بهبود رضایت کارکنان و افزایش عملکرد فردی و سازمانی رشده کرده است. این امر سبب ایجاد چند طرح خلاقانه دستمزد شده که شامل 1 . دستمزد بر اساس مهارت، 2 . نیروی کاری حقوق بگیر، 3 . افزایش دستمزد لامپ- سام، 4. دستمزد بر اساس عملکرد و 5 . تسهیم سود است که در این یادد...

7 سال پیش

مهارت هایی که در آینده با اتوماسیون از بین نمی روند

اتوماسیون زنگ خطر را برای بسیاری از حرفه ها و مهارت های آنها به صدا در آورده اما هنوز مهارت هایی هستند که در برابر این پدیده مقاومت می کنند. جوانان امروزی در دورانی زندگی می کنند که انقلاب های فناوری یکی پس از دیگری ظهور می کند. رشد اینترنت، اختراع گوشی های هوشمند و توسعه یادگیری ماشین برخی از این فناوری های انقلابی ه...

7 سال پیش

رقابت شدید ریسک پذیری را افزایش می دهد

رقابت شدید بر سر برتری نهایی در هر موضوعی باعث تلاش مضاعف طرفین و ریسک پذیری آنها شده و در نهایت به رشد بیشتر می انجامد. در اصطلاح انگلیسی کلمه Rivalry به معنای رقابت دو نفر، گروه، شرکت یا هر موجودیت دیگری بر سر برتری در یک موضوع خاص است که عموما عملکرد هر یک از طرفین با توجه به عملکرد دیگری شکل می گیرد. این سبک از رق...

7 سال پیش

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی- بخش چهارم

چگونه سیستمی برای سنجش کارایی عملکرد سازمان خود ایجاد کنیم؟

سنجش عملکرد، سیستم بازخوردی است که در آن عملکرد فردی یا گروهی توسط سرپرست، مدیر یا همتایان وی مستقیما ارزیابی می شود. بیشتر سازمان ها، بعضی از انواع سیستم های ارزیابی را دارند که از آن برای بازخورد عملکرد و مدیریت دستمزد استفاده می کنند، بعضی نیز از مشاوره و توسعه کارکنان استفاده می کنند. سنجش عملکرد، حاکی از وجود رابط...

7 سال پیش

شبکه های اجتماعی می تواند موجب ترک شرکت توسط کارمندان شود

استفاده از شبکه های اجتماعی در بین کارمندان روز به روز افزایش یافته و علاوه بر کاهش کارایی، مشکلاتی مانند ترک شرکت ایجاد کرده است. شبکه های اجتماعی عموما دو تاثیر روی کارمندان دارند. یکی از این تاثیرها کاهش کارایی و تمرکز آنها در حین انجام وظایف است. تاثیر دیگر، تبدیل شدن به ابزاری برای افزایش همکاری و ارتباط مثبت می...

7 سال پیش

ترس از شکست و احساس گناه از پیروزی، عوامل اصلی عدم موفقیت

برخی رفتارها و تفکرات موسسان کسب و کارها به صورت نامشخص روی مسیر شرکت تاثیر گذاشته و باعث موفقیت یا شکست آنها می شود. مسیر حرکت شرکت ها از حالت استارتاپ به موفقیت های بزرگ هیچ گاه هموار نیست. در مسیر فراز و فرودهای کسب وکارها، افراد معدودی سطح پایدار موفقیت یا منابع مالی فراوان را تجربه خواهند کرد. در این میان کار زیا...

7 سال پیش

۶ قدم اساسی برای اینکه از اضطراب به نفع خود استفاده کنید

بسیاری معتقدند که اضطراب مسئله غیرقابل تحمل و خطرناکی است. به باور آنها حتی این احتمال وجود دارد که فرد مضطرب مجبور شود مدتی را در بیمارستان سپری کند.البته در برخی موارد این مسئله درست است و افرادی که نگرانی هایی شدید و ریشه ای را تجربه می کنند، باید بستری شوند یا از دارو استفاده کنند اما میزان کمی از اضطراب می تواند م...

7 سال پیش

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش سوم)

اثرات هدف گذاری و مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

تحقیقات وسیعی در مورد هدف گذاری انجام شده و نشان داده که هدف گذاری در برنامه های تحول سازمان از اثربخشی خاصی برخوردار است. به طور کلی، نتایج تحقیقات انجام شده روی مدیریت بر مبنای هدف مثبت است، اما این نتایج در مقایسه با نتایج هدف گذاری، از یکپارچگی کمتری برخوردار است. به نظر می رسد هدف گذاری سبب ایجاد نتایج مثبتی در ط...

7 سال پیش

چرا رهبران امروزی باید قدرت روایت ها را درک کنند

شرکت های امروزی تنها در بازارهای قدیمی کالا و سرمایه با یکدیگر رقابت نمی کنند، بلکه برای شرح اهداف خود و جلب نظر مصرف کنندگان، باید در بازار رقابتی دیگری نیز پیروز شوند. سال ۲۰۱۷، زمانی که سخنرانی جک ما، بنیان گذار و رهبر شرکت علی بابا در مجمع جهانی اقتصاد شروع شد، تمام راهروها پر از رهبران و خبرنگاران کسب و کار بود....

7 سال پیش

چرا برخی از شرکت های بزرگ، شرط مدرک تحصیلی را از پروسه استخدام حذف می کنند

بازار رقابتی نیروی کار ماهر باعث شده که شرکت ها مدرک دانشگاهی را به عنوان تنها معیار مقبول اثبات مهارت های متقاضیان شغلی نپذیرند. برای استخدام شدن در بسیاری از شرکت ها، ارائه مدرک تحصیلی یکی از نخستین شرایط احراز صلاحیت است. طبق گزارش دفتر آمار جهانی کارگران که در ماه ژوئن سال ۲۰۱۷منتشر شد، ۳۷درصد مشاغل به مدارک تحصی...

7 سال پیش

ارائه بازخورد به رئیس با استفاده از هوش هیجانی

ارائه بازخورد به رئیس برخی اوقات ذهن افراد را شدیدا درگیر می کند، زیرا هوش هیجانی کافی برای زمان بندی و ارائه بهینه را ندارند. شرکت و محل کار شما هرچقدر هم که عالی باشد و رئیس بی نقصی داشته باشید، قطعا مواردی برای تغییر به ذهن تان خطور می کند. در اینجا صحبت کردن در مورد مشکلات یا ارائه بازخورد به رئیس، کمی استرس زا ا...

7 سال پیش

مهارت های هنری جایگاه ویژه ای در آینده کسب و کار دارند

مهارت و آموزش در زمینه های هنری باعث می شود سبک فکری افراد برای کار کردن بهتر در فضای کنونی و همچنین آینده دنیای تجارت بهینه شود. آینده کسب و کار بیش از آشنایی با واقعیت مجازی، ابر داده، هوش مصنوعی و روباتیک، به افرادی با تفکر خلاق نیاز دارد. بهترین الگوریتم ها به داده ورودی مناسب نیاز دارند و ورودی های عالی از سمت ا...