اصول کسب و کار

7 سال پیش

ارزیابی عملکرد شخصی / 5 نکته برای نگارش ارزیابی عملکرد شخصی

ارزیابی های عملکرد ابزار کارآمدی برای مدیران و کارمندان هستند. در واقع، برای مدیران، گزارشی از عملکرد کارمندان طی دوره های گوناگون ارائه می دهند و برای کارمندان، یک ابزار ارائه بازخورد کارآمد هستند که می توانند به آنها برای ادامه حرکت در مسیر درست کمک کنند. یکی از نمونه های متعارف ارزیابی عملکرد، ارزیابی عملکرد شخصی اس...

7 سال پیش

8 نرم افزار بودجه بندی مناسب

اگر برای کنترل امور مالی شخصی تان و خرج کردها به کمک نیاز دارید، نرم افزارهای بودجه بندی دقیقا همان چیزی هستند که نیاز دارید. این روزها نرم افزارهای بودجه بسیاری در دسترس هستند. همان طور که به نظر می رسد، هر هفته نرم افزارهای بودجه بندی و مدیریت مالی بسیاری ظهور می کنند. با این اوصاف، انتخاب کردن نرم افزاری مناسب کار د...

7 سال پیش

چگونه به کودکان 3 تا 6 ساله بودجه بندی را بیاموزیم؟

فارغ از اینکه کودکان تان چه سنی دارند، آموزش مدیریت پول به آنها هرگز زود نیست. در اینجا اصولی ارائه شده است که با کمک آنها می توانید به کودکان 3 تا 6 ساله خود، بودجه بندی را آموزش دهید: سه ظرف ترتیب دهید سه ظرف در نظر داشته باشید - ظروف فیزیکی که قابل دیدن و لمس کردن باشند - و بگذارید کودکان تان پول توجیبی شان را...

7 سال پیش

بهترین فیلم های مدیریتی که در سال جاری حتما باید ببینید

افراد به دلایل مختلفی تصمیم به کارآفرینی می گیرند. با این حال همواره باید یک محرک جدی وجود داشته باشد تا آنها را به این امر مشتاق کند. در همین راستا گاهی حتی مشاهده یک فیلم نیز فرد را وارد دنیایی جدید می کند. با این حال این امر حتی برای کارآفرینان نیز می تواند از اهمیت بسیار بالایی برخوردار باشد. بدون شک امروزه فیلم ها...

7 سال پیش

کارآفرین موفق کیست؟

چگونه مانند یک کارآفرین فکر کنیم

اگرچه در قدیم کارآفرینی بیشتر در جسارت انجام یک کار خلاصه می شد، با این حال این امر با توجه به رشد تکنولوژی و پدید آمدن شرکت های متعدد دیگر به این سادگی نیست. در واقع امروزه فضای کسب و کار دچار تغییراتی شده است که همه چیز حتی مدیریت و کارآفرینی را نیز متفاوت ساخته است. بدون شک دیگر کارآفرینی یک انتخاب محسوب نشده و افرا...

7 سال پیش

تنوع فرهنگی را به منبع خلاقیت تیم تبدیل کنید

تیم هایی که اعضای آن از مناطق مختلف یا فرهنگ های متفاوت دورهم جمع شده اند، به کمک برخی تدابیر می توانند نتایج بسیار خلاقانه تری ارائه دهند. تحقیقات نشان می دهد در سازمان های امروزی، تفاوت فرهنگی اعضای تیم به ارائه نتایج بهتر منجر می شود. این امر اصولا دستاورد مطلوبی است: این تیم ها معمولا خروجی های خلاقانه تری دارند،...

7 سال پیش

دانش رهبری خوب (بخش سوم)

سبک رهبری مطابق با زیردستان تان انتخاب کنید

روان شناسان سازمانی- صنعتی تشخیص داده اند که رهبری اثربخش وابسته به تعامل سه عامل است: خصوصیات و رفتارهای رهبران، خصوصیات پیروان و ماهیت وضعیتی که در آن رهبری روی می دهد. در نظریه اقتضایی (Contingency theory) که توسط فرد فیدلر مطرح شد، اثربخشی رهبری از تعامل بین خصوصیات شخصی رهبر و جنبه هایی از آن وضعیت تعیین می شود. ر...

7 سال پیش

۵ اشتباه رایج استارتاپ ها در استخدام نیرو

این روزها نمایشگاه الکامپ ۲۴ در محل دائمی نمایشگاه های بین المللی شهر تهران برگزار می شود و ۴۲۴ استارتاپ و صدها شرکت دولتی و خصوصی دیگر در حوزه الکترونیک در آن حضور یافته اند. تمامی این شرکت ها مخصوصا استارتاپ های جدید و تازه نفس همواره به دنبال تکمیل نیروی کاری شان هستند. آنها سعی دارند از موقعیت موجود برای پیدا کردن...

7 سال پیش

تصورات اشتباه شرکت ها از ذهنیت رشد

نخستین گام درراه توسعه فرهنگی که حرکت رو به جلو را تشویق می کند، رفع ابهامات و باورهای نادرست از چارچوب ذهنیت رشد است. ذهنیت رشد، به عنوان مفهومی روان شناختی، مستلزم دو باور اساسی است: نخست اینکه مهارت ها و توانایی ها، قابل ارتقا هستند و دوم اینکه هدف ما از کار کردن، توسعه مهارت ها و توانایی های حرفه ای و شخصی است. ب...

7 سال پیش

جامعه ستیز ها چگونه با استفاده از هوش هیجانی به دیگران آسیب می زنند

پژوهشی جدید در نوروساینس نشان می دهد که افراد ضد اجتماع با استفاده از همدلی، قربانیان خود را جذب می کنند. برای بسیاری از ما عبارت سایکوپث (Psychpath) یا فرد ضد اجتماع، یادآور قاتل های زنجیره ای است، اما اختلال شناخته شده تحت عنوان جامعه ستیزی، بسیار شایع تر از آن است که مردم فکر می کنند. این اختلال با خصوصیت هایی مان...

7 سال پیش

3 سوالی که به شما کمک خواهد کرد تا در زمان گیج شدن شتاب خود را بازیابید

زمانی که از قدم بعدی خود اطلاع ندارید، این سوالات می توانند به شما کمک کنند تا آن را بفهمید. تعیین هدف، نقشه راه آینده را خلق می کند، اما اگر شما اطلاعی از نحوه رسیدن به آن نداشته باشید، می تواند همین طور دستورالعملی برای گیج شدن باشد. جیسون وماک (Jason Womack)، نویسنده همکار کتاب شتاب بگیرید: نحوه آغاز کار در هنگام...

7 سال پیش

دانش رهبری خوب (بخش دوم)

افراد ذاتا دروغگو، تنبل و زیر کار دررو هستند!

تصور اینکه امروزه افرادی وجود دارند که تحت رویکرد مدیریت علمی کار می کنند، بسیار سخت است. اکثر سازمان های مدرن ارضای نیازهای کارکنان را به عنوان یکی از مسئولیت های شرکتی مشروع در نظر می گیرند. بدین دیدگاه تغییر یافته، روابط انسانی می گویند که در سال های 1920 و 1930 تحت اثر مطالعات هاثورن مطرح شد که در آن تمرکز به جای ا...

7 سال پیش

دلایل استخدام کارمند پاره وقت و مزایای آن

شرایط و رکود اقتصادی سال های گذشته باعث شده افراد به کار پاره وقت علاقه مند شوند. آنها به طور دائم به صورت پاره وقت استخدام می شوند و کارآفرینان نیز راضی هستند. کارمندان پاره وقت در هر کسب وکاری به اندازه کارمندان تمام وقت جدی گرفته نمی شوند، اما کارمندان پاره وقتی که به طور دائم در شرکت مشغول به کار هستند مانند مولف...

7 سال پیش

افراد آینده نگر و چالش های کاری آنها

آینده نگری، یک ویژگی منحصربه فرد است که هم مزایا و هم معایبی دارد. با شناخت این ویژگی ها می توان مسیر شرکت را به سمت موفقیت بیشتر هدایت کرد. در هر شرکت موفق، انسان های آینده نگر وجود دارند؛ همان اشخاصی که بر اهداف بلندمدت و مسیر کلی موفقیت های آینده تمرکز دارند. آینده نگری، مزایا و معایبی دارد. ابتکارات و ایده ها...

7 سال پیش

5 روش هوشمندانه برای انجام کار بیشتر در زمانی کمتر

عموما، افراد پرانرژی از مزیتی رقابتی برخوردار هستند، اما اگر تنها یک چیز از تحقیق و نگارش نخستین کتابم یاد گرفته باشم، آن هم این است که چگونه کار بیشتری را در زمانی کمتر انجام دهیم. پنج سال اولی که به‌عنوان یک نویسنده مستقل شروع به کار کردم، مشتاقانه دود چراغ خوردم و فکر می‌کردم این کار باعث پیشرفتم خواهد شد. این کار...